靈川職場問答
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職場對靈川的女性多殘酷?
19*******02 2022-02-21 3個回答 40人關(guān)注
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13*******50 2022-02-21職場對女性多殘酷,其實是非常殘酷的。 雖然同為女性,但是你不得不承認的兩個現(xiàn)實: 第一:性別。在你20幾歲的時候,女性的優(yōu)勢大多數(shù)優(yōu)于男性。因此這個階段你往往會看到很多女性發(fā)展比較快速,且能力積累較快,容易得到上級賞識,然而等到了35歲以后,你也會發(fā)現(xiàn),多數(shù)高管人群中,男性的比例遠高于女性。因為男性隨著時間的積累,沒有了家庭的那么多精力分散,且可以投入更多的時間在工作中,這個階段,男性的積累和受重視程度會更高,發(fā)展上快與女性。 第二:年齡。前文已經(jīng)提到,等35歲以后,其實很多公司在招募一些高管職位的時候,都會優(yōu)先考慮男性,這些不會明確的寫在招募要求里,但是是實際上其實老板是有應(yīng)允的,不要問為什么,多數(shù)數(shù)因為女性要承擔(dān)家里里更多的角色。男性則因為有女性照顧后方,因此可以更加專注在工作上。加班,出差,這些事情對于男性而言則不是問題,對于女性,可能就會有各種各樣的問題。 因此,這些殘酷又真實的事實,對于女性而言,要想獲得往上的途徑,必須付出更多比起男性,家庭事業(yè)要想兼顧,自然這個是個偽命題,何其難啊
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15*******87 2022-02-21女性確實工作不易,但是任何事情都有兩面。 因為工作關(guān)系,經(jīng)常會接觸到一些不同的企業(yè)。有一個職位,幾乎我對口90%的企業(yè)都是偏愛男性,但是,薪水越來越高,人還是留不??;但是有一家企業(yè),同樣的位置只招女性,便宜好用又穩(wěn)定,然后那些偏愛男性的企業(yè)不知是不得已還是學(xué)乖了,也招了幾個女性。 企業(yè)終究是為了賺錢,偏愛男性會導(dǎo)致男性性價比越來越低,那么女性就會是個好選擇。 當(dāng)然女性的生育歧視是繞不過坎,甚至見過40+的未婚事業(yè)女強人拒絕20+的女性新人,只因為擔(dān)心她結(jié)婚生子的,但同樣見到年薪百萬以上的女性不比男性少。可能有更多的女性愿意追求穩(wěn)定一些,薪水少一些的工作吧。追求穩(wěn)定,甚至躺平的工作,我覺得并沒有錯,無論男女都沒有錯。我希望男性也可以不用背負太多。無論男女,都有權(quán)選擇家庭或者工作哪個更重要,而那些說兩者都重要,要兩者都要優(yōu)秀的,我覺得是站著說話不腰疼,反正我做不到。
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13*******73 2022-02-21殘酷個屁。 男人事情干砸了只能承認是自己垃圾。 女人永遠有自己是女人這個借口,把所有責(zé)任都推倒職場歧視,性別壓迫。把所有責(zé)任退的一干二凈,就可以減少自己的負罪感。 女人身邊長期充滿著舔狗,所以把資本家也當(dāng)舔狗了。但是資本家是最不性別歧視的,因為他只看剩余價值,你的剩余價值大于男性的話,資本家不會因為你沒長diao就不雇你
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