靈川職場問答

  • 在靈川急辭工扣多少工資

    13*******41
    2022-02-26
    3個回答
    100人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******16 2022-02-26
    《工資支付暫行規(guī)定》
    第十六條
    因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    第十七條
    用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度.并告知本單位全體勞動者,同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
    第十八條
    各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償,并可責(zé)令其支付賠償金:
    (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
    (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
    經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  • 15*******81 2022-02-26
    我國勞動法規(guī)定,用人單位不得無故克扣和拖欠勞動者的工資。用人單位有拖欠和克扣勞動者工資的,勞動者可以到勞動行政管理部門進(jìn)行投訴,如勞動監(jiān)察大隊、勞動局等。
    1、未經(jīng)用人單位同意,勞動者急辭工的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失,但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
    2、勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動者工資。存在克扣的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T投訴。
  • 13*******08 2022-02-26
    法律沒有規(guī)定具體數(shù)額。一般是不允許用人單位扣勞動者的工資的,不過根據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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