靈川職場問答

  • 為什么公務(wù)員要逃離靈川的基層?

    19*******63
    2022-02-26
    3個回答
    68人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******70 2022-02-26
    吵了,不見得好。不吵,是肯定不好!



    作為基層公務(wù)員,隱隱的感覺,“基層減負年”要推行不下去了。“基層減負”是在跟各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的“人性”在作對!

    道理很簡單。

    能讓下面直接把“表格”做好交上來,為什么我要自己做?

    能讓下面直接承擔(dān)風(fēng)險,為什么我要自己擔(dān)責(zé)任?

    要不然,各個局辦,天天屬地管理、網(wǎng)格化督導(dǎo),怎么就沒把審批權(quán)、處罰權(quán)也“屬地”了呢?

    要不然,怎么環(huán)保、扶貧、衛(wèi)生、振興等各項工作都有督導(dǎo)組,怎么就沒有“基層減負年督導(dǎo)組”呢?
  • 13*******50 2022-02-26
    對群眾,你要吵,有很多工作,不吵架就推不下去。比如街道的“兩面清、兩面凈”,不吵架,個別群眾是不會把欺街占道的柴草收進去的(本人農(nóng)二代,暫時沒有數(shù)典忘祖的打算,說的事實)。

    對同事特別是中層,你要吵,有很多工作,你不吵就是你的了,而原因僅僅是“小某不會,你辦一下吧”。特么的,不會也是理由?!

    對主管副職,你要吵,有很多榮譽,你不吵,永遠不會給你。會哭的孩子有奶吃,這是不變的真理。最膈應(yīng)一句話“中啊,照顧一下某某的情緒吧,下次給你”。特么的,誰照顧我的情緒?!

    對一把手,你要吵,但要注意方式方法,目標只有一個“領(lǐng)導(dǎo),我做了多少多少貢獻,拿了什么成績,多么多么不容易”。如果你不吵,要錢不給、要人沒有,任何資源都到不你手里,更別說升遷了。

    對上級主管部門,更要吵,如果你不吵,檢查督導(dǎo)就天天上你單位來,各類風(fēng)險操作都拿你開刀,任何工作都會“被屬地管理”,各種責(zé)任都會“被網(wǎng)格化”,總之就是“臟活累活你干、責(zé)任風(fēng)險你擔(dān)、工作成績我來”。
  • 13*******13 2022-02-26
    因為保命重要! 吵架,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的生存神技,沒有之一。 如果不會吵架,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本“混”不下去。 吵架必然生氣,氣大傷身,諸位懂的。

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