靈川職場(chǎng)問(wèn)答

在靈川前領(lǐng)導(dǎo)的公司高薪挖我過(guò)去，到了新公司后，感覺(jué)自己啥也不會(huì)，對(duì)不起這份高薪，怎么辦?

13*******50
2022-03-03
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13*******50 2022-03-03

或許你聽(tīng)過(guò)“降級(jí)思維”這個(gè)詞嗎？阿里巴巴在創(chuàng)建初期就用過(guò)這個(gè)思維。也就是說(shuō)，如果一個(gè)10k的崗位需要招聘員工，一部分公司會(huì)選擇從8-10k的人里面去找，而另一部分則會(huì)去3-4k的人里面去找，這種專(zhuān)業(yè)上就稱為“降級(jí)思維”。公司在招人的時(shí)候，通常會(huì)降1-2級(jí)去招人。你想啊，1個(gè)10k的崗位，8-10k的候選人會(huì)認(rèn)為自己就應(yīng)該拿那么多錢(qián)，這樣他的工作穩(wěn)定性和就沒(méi)有那么高，因?yàn)樗梢噪S時(shí)找到同等薪酬水平的其他工作。而3-4k的員工來(lái)了之后成就感會(huì)很高，會(huì)很感謝公司給他這個(gè)機(jī)會(huì)。因?yàn)?，他在外面沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)。這是部分公司招聘時(shí)的“套路”。
13*******01 2022-03-03

我感覺(jué)你想多了，也許別人從別人口里聽(tīng)到你的能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)呢。很多東西不會(huì)可以學(xué)啊。很多時(shí)候人比技能重要，技能可以學(xué)來(lái)，品質(zhì)是短期是學(xué)不來(lái)的。相信你是值這個(gè)錢(qián)的。我在深圳之前一個(gè)小公司經(jīng)理位置空缺，招不到合適的人。一天他們老總給我打電話，讓我去做他們的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。我說(shuō)我沒(méi)做過(guò)。也不喜歡做運(yùn)營(yíng)。但他說(shuō)就當(dāng)暫時(shí)幫忙，把過(guò)年前后幾個(gè)月度過(guò)去。他說(shuō)沒(méi)做過(guò)不要緊，他們相信我能做好。我就接下了。誰(shuí)知道我我接下后，第一個(gè)月業(yè)績(jī)就是前一個(gè)月業(yè)績(jī)的4倍，逐步把公司做到歷史最高水平了。當(dāng)然后來(lái)我因此被其他公司高薪挖走了，所以目前我的職業(yè)之路發(fā)生了變化。相信你自己是可以的，經(jīng)驗(yàn)有時(shí)候重要，但沒(méi)那么重要，最重要的是學(xué)習(xí)能力，還有你的品德，做人做事的態(tài)度。這個(gè)在職場(chǎng)更重要。也許這就是你人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)呢。抓住機(jī)會(huì)。你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多你自己的潛能。
18*******18 2022-03-03

這個(gè)問(wèn)題我會(huì)。我家里有個(gè)長(zhǎng)輩，他不管去到哪家新的公司，他總要挖前公司的一些同事過(guò)去做他的下屬（男女都有，只挖前公司，不挖前前公司那種）。我問(wèn)他為什么。他說(shuō)要建立自己的勢(shì)力，好辦事。前公司挖過(guò)來(lái)的，工資他又不會(huì)苛待（領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的下屬肯定有工資議價(jià)權(quán)--面對(duì)公司的時(shí)候）他圖的就是，這些舊同事，首先大家都合作共事過(guò)，又知根知底，不好的他也不會(huì)挖過(guò)來(lái)。對(duì)于這些舊同事，他更大的期待時(shí)，當(dāng)他工作遇到阻滯的時(shí)候，這些人會(huì)站在他這邊，這樣他的工作就不會(huì)難以開(kāi)展。畢竟，一個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)空降到一家公司，肯定會(huì)遭到之前的勢(shì)力的抵制的，別人肯定會(huì)給他一點(diǎn)難堪的。要從公司原有的老員工中迅速拓展自己的勢(shì)力，肯定難度會(huì)更大，時(shí)間更長(zhǎng)。他要想盡快立足，做出成績(jī)，穩(wěn)住份工，這是最快的辦法。