靈川職場問答
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27 歲從事業(yè)單位再考靈川的公務(wù)員晚嗎?
15*******42 2022-04-22 3個回答 94人關(guān)注
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19*******08 2022-04-22這個沒什么好猶豫的,肯定去考呀, 你想啊,現(xiàn)在不考,難道3年、5年后你面臨的困境就能自動消失嗎? 現(xiàn)在的單位只是一個區(qū)縣級的事業(yè)單位,從發(fā)展來講,基本就是食物鏈的底層了,即便是同級別的黨政機關(guān)走職務(wù)職級并行,將來也要比現(xiàn)在更好。 你事業(yè)編的身份其實是一個非常大的優(yōu)勢,因為不限制在職考公。退,拿著穩(wěn)定的工資收入,進,朝更高的平臺沖刺,穩(wěn)的不行! 按照你的這個條件,我其實更建議你沖一沖市級以上的部門。一是現(xiàn)在有工作,心里沒那么大的壓力立即就要上岸,二是27歲還是相對年輕的(不少碩士畢業(yè)也到26左右了),一直到35之前都能考,有足夠的時間成本。 看你的描述,對仕途發(fā)展還是比較在意的,越是這樣,越要選一個層級高的單位,因為天花板是決定你能走多遠最重要的因素(如果你爸是李剛的話另當別論)。 至于你所糾結(jié)的那幾年時間,拉長時間來看,影響微乎其微。如果你是個人才,先前積累的工作經(jīng)驗反而會讓你更好、更快地進入工作狀態(tài);如果你不是那塊料, 即便早進入機關(guān)也只是多蹉跎幾年而已。 最后送你四個字兄弟:行動起來!
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13*******95 2022-04-22所以,越早進體制,越早占據(jù)不同層級的領(lǐng)導(dǎo)位置,越有資歷。 一步快,步步快,一步慢,步步慢。 但是,并不是所有體制內(nèi)單位都有資格談資歷的,只有那些層級比較高,職務(wù)職級相對較多,競爭不是特別大的單位,才以資歷為主。 相反,一些基層單位,資歷在晉升中并不占絕對主導(dǎo)地位,更重要的還是關(guān)系。 比如說,在部委和省廳,級別高,人少。一個正處級部門,少的兩三人,多的六七人,大家排隊,每個人基本上都能排到處級干部。 但在縣區(qū)一級的單位,一個區(qū)直單位,就只是正科級,多的有幾十號人,位置就那么點,狼多肉少,競爭激烈,熬資歷就想上位,難! 這時候,職位職務(wù)這種重要的資源,就必須依靠關(guān)系來分配了。 對于題主而言,此前在事業(yè)單位工作了三年,因為是區(qū)直單位下屬事業(yè)單位,層級太低,晉升困難。
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13*******48 2022-04-22如果你是想考到體制內(nèi)來避風,混日子,那27歲算早的了,等到三十二三掙到了錢,甚至35歲快要失去資格前進體制,才最合適。 但如果你考進體制,是想在職位上有所發(fā)展,那27歲才剛剛進入體制,確實不占優(yōu)。 為什么年齡對于體制內(nèi)晉升如此重要? 最主要的是因為體制晉升的基本機制,是資歷。 這個資歷不是說年紀大,更重要的是指你工作時間長,在各個崗位干過,在多個層級的位置都干過,對體制內(nèi)這一套規(guī)則和做事方式方法,基本情況都很熟悉,就能干好相關(guān)的工作。 這才是資歷最本質(zhì)的東西。 所以,一個人22歲本科畢業(yè),就到體制內(nèi),工作5年,干過兩三個崗位,提了兩級,比一個27歲碩士研究生剛進單位,什么都不會,什么都不懂的新人,更有資歷。 年齡大不僅僅是因為他們白頭發(fā)多一點,也不是他們更聰明,更多是他們經(jīng)驗更豐富,更了解體制內(nèi)明的暗的規(guī)則,更了解情況,更不會出岔子。 所以,越早進體制,越早占據(jù)不同層級的領(lǐng)導(dǎo)位置,越有資歷。
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