靈川職場問答
想找一份滿意的工作?
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  為什么在找工作的時候,有些企業(yè)不喜歡應(yīng)屆生呢?我在靈川讀大學,現(xiàn)在是應(yīng)屆生13*******02 2022-04-28 3個回答 101人關(guān)注
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 13*******86 2022-04-28太過年輕,做事不沉穩(wěn)。 13*******86 2022-04-28太過年輕,做事不沉穩(wěn)。
 
 我們知道,剛剛畢業(yè)的大學生是非常年輕的,一般只有二十二三歲,因為沒有經(jīng)歷過社會的磨練,他們做事不沉穩(wěn),比較浮躁。遇到事情之后也特別著急,不知道怎樣和別人溝通,最后會由于自己的魯莽而把事情搞砸,也是許多企業(yè)公司在招工的時候不愿意找剛剛畢業(yè)的人,就是這個原因。
 沒有經(jīng)驗,需要對應(yīng)屆畢業(yè)生進行培訓,才可以正式上崗。
 
 應(yīng)屆畢業(yè)生,他們之前都是在學校里學習,就算有過工作經(jīng)驗,也是短暫的兼職等工作,而并不是真正的在公司上班,如果真的要到公司上班的話,就需要對他們進行培訓,不僅需要人力,需要財力,更需要時間,那么,這些人給公司帶來效益的時間會更久,對于企業(yè)來說是非常不合適的
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 19*******66 2022-04-28部分大企業(yè)會愿意培養(yǎng)應(yīng)屆生,一般來說不會是HR來面試,你的專業(yè)部門經(jīng)理會給你面試,HR只是第一步的篩選者,但不一定會決定你的錄用.應(yīng)屆生不是最貧困階級,干久了總會有錢途,一開始做一份專業(yè)的工作不要計較工資,干久了有經(jīng)驗了不能升遷就跳槽,跳得好的話不乏越跳越高者,一定要耐得住寂寞,浮躁是多數(shù)應(yīng)屆生無法發(fā)展的最根本原因,我也吃過類似的虧,不但要學會把握機會,還要學會創(chuàng)造機會。 19*******66 2022-04-28部分大企業(yè)會愿意培養(yǎng)應(yīng)屆生,一般來說不會是HR來面試,你的專業(yè)部門經(jīng)理會給你面試,HR只是第一步的篩選者,但不一定會決定你的錄用.應(yīng)屆生不是最貧困階級,干久了總會有錢途,一開始做一份專業(yè)的工作不要計較工資,干久了有經(jīng)驗了不能升遷就跳槽,跳得好的話不乏越跳越高者,一定要耐得住寂寞,浮躁是多數(shù)應(yīng)屆生無法發(fā)展的最根本原因,我也吃過類似的虧,不但要學會把握機會,還要學會創(chuàng)造機會。
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