靈川職場問答
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  述職報告怎么寫?在靈川有模板嗎?13*******08 2022-04-29 3個回答 328人關注
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 13*******83 2022-04-29首先,「人無我有」的工作是亮點,參與性的工作不作重點; 其次,成績突出的工作是亮點,一般完成任務的不作重點; 最后,別人不了解的工作是亮點,全員都參與的工作不作重點。 另外,一定要注意,千篇一律的東西不要寫。 比如,在寫理論學習部分,大多數人都會寫:自覺學習馬克思主義,用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐,刻苦改造人生觀、價值觀。 與其這樣,還不如寫:今年對政治理論學習比以往重視,從 3 月份開始,有計劃地讀了三本書,收獲比較大。 13*******83 2022-04-29首先,「人無我有」的工作是亮點,參與性的工作不作重點; 其次,成績突出的工作是亮點,一般完成任務的不作重點; 最后,別人不了解的工作是亮點,全員都參與的工作不作重點。 另外,一定要注意,千篇一律的東西不要寫。 比如,在寫理論學習部分,大多數人都會寫:自覺學習馬克思主義,用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐,刻苦改造人生觀、價值觀。 與其這樣,還不如寫:今年對政治理論學習比以往重視,從 3 月份開始,有計劃地讀了三本書,收獲比較大。
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 13*******60 2022-04-29述職報告的寫作要求 1. 內容真實 真實,是述職報告的第一要求,切忌無中生有、編造數字、任意拔高。述職就像給自己畫像,你畫的要像自己,大家才會覺得可信,你的述職才有可能達到效果。 而且,無論是對上還是對下,在述職前,領導和群眾都會對你有一個預先判斷。如果你的述職跟這個預先判斷反差過大,就不能得到認可。 所以,好的述職報告,就是在聽者的預先判斷內,提供一些打破常規(guī)思維慣性的新的東西,顛覆領導對你的印象。 比如,領導本來認為,你取得的成就輕而易舉,聽后覺得,你為此付出了不為人知的努力和犧牲。原先對你的做法有一些誤解,聽后多了一些理解和愧疚。 這是最好的組織真實材料的方向。 13*******60 2022-04-29述職報告的寫作要求 1. 內容真實 真實,是述職報告的第一要求,切忌無中生有、編造數字、任意拔高。述職就像給自己畫像,你畫的要像自己,大家才會覺得可信,你的述職才有可能達到效果。 而且,無論是對上還是對下,在述職前,領導和群眾都會對你有一個預先判斷。如果你的述職跟這個預先判斷反差過大,就不能得到認可。 所以,好的述職報告,就是在聽者的預先判斷內,提供一些打破常規(guī)思維慣性的新的東西,顛覆領導對你的印象。 比如,領導本來認為,你取得的成就輕而易舉,聽后覺得,你為此付出了不為人知的努力和犧牲。原先對你的做法有一些誤解,聽后多了一些理解和愧疚。 這是最好的組織真實材料的方向。
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 13*******11 2022-04-29述職是職務晉升、評選先進的一個重要指標。但述職報告并不等同于工作總結,除了內容真實,還要做到層次分明、亮點突出。寫好了,會更直接地獲得領導認可和賞識;寫不好,領導則會認為你工作能力有問題。 所以說,述職報告的水平,直接關系到你的個人利益。 很多人會把述職報告和工作總結搞混淆,比如,一個處長的述職報告,要講的是「自己是怎么當處長的」,而不是「全處的工作是怎么干的」。如果把單位比作「舞臺」,你要報告的,不是這出「大戲」是怎么唱的,而是你這個角色是怎么演的。 所以,述職報告,千萬不能寫成工作總結。你要懂得,如何把單位的工作內容,轉化成個人的履職內容。 下面具體講講怎樣寫述職報告。 13*******11 2022-04-29述職是職務晉升、評選先進的一個重要指標。但述職報告并不等同于工作總結,除了內容真實,還要做到層次分明、亮點突出。寫好了,會更直接地獲得領導認可和賞識;寫不好,領導則會認為你工作能力有問題。 所以說,述職報告的水平,直接關系到你的個人利益。 很多人會把述職報告和工作總結搞混淆,比如,一個處長的述職報告,要講的是「自己是怎么當處長的」,而不是「全處的工作是怎么干的」。如果把單位比作「舞臺」,你要報告的,不是這出「大戲」是怎么唱的,而是你這個角色是怎么演的。 所以,述職報告,千萬不能寫成工作總結。你要懂得,如何把單位的工作內容,轉化成個人的履職內容。 下面具體講講怎樣寫述職報告。
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