靈川職場問答
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如何在靈川當好一個車間主任?
13*******87 2022-09-21 3個回答 78人關注
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13*******22 2022-09-21車間主任要認識到自己的職位定位,是指揮者,而不是工人。要自己會干,但不要自己干,而是懂得如何指揮工人,如何分配任務,如何高效省時省力保質(zhì)保量地來把這個事情做好。否則累死自己,別人干不好,也是失職,也是白搭。這才叫費力不討好。負責任,有擔當,發(fā)現(xiàn)問題要有殺伐決斷的能力,該拍板就拍板,行就進行下一步,不行就返工或重做,哪些工人出問題,及時糾正,哪個生產(chǎn)環(huán)節(jié)出問題,及時通知相關人員,停止運作,糾正后再進行,一定要果斷決策,這才能為工廠減少流程運營的時間,人力,物力成本,提高利潤。 雖然說的是工廠的車間主任,但其實,對于小團體,公司,組織或者企業(yè)等的基層領導,統(tǒng)籌各項事務安排也有類似的問題,也可以借鑒。 編輯于 2016-02-25 14:39
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15*******64 2022-09-211.產(chǎn)品 工廠拿到訂單后,業(yè)務人員會對訂單產(chǎn)品的細節(jié)做一個全面的指導細節(jié)通知,這是判斷質(zhì)量的標準。車間主任必須對產(chǎn)品的質(zhì)量要求有一個非常清醒的認識:產(chǎn)品質(zhì)量要求的細節(jié)有哪些?哪些是正品?哪些是有問題的次品?成品問題都有哪些?造成次品的原因是哪一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)?哪些工人經(jīng)手的產(chǎn)品經(jīng)常出問題?針對這些問題應當怎樣改進?熟了的車間主任,他會提問題,不熟的車間主任,只是被動的接受信息,沒有判斷力,這就要不得了。合格的車間主任應當是后者,稍微負責任的甚至可以給業(yè)務再確認新訂單時,包裝上,價格上等細節(jié)方面一些建議。 2.人 車間主任要認識到自己的職位定位,是指揮者,而不是工人。要自己會干,但不要自己干,而是懂得如何指揮工人,如何分配任務,如何高效省時省力保質(zhì)保量地來把這個事情做好。否則累死自己,別人干不好,也是失職,也是白搭。這才叫費力不討好。負責任,有擔當,發(fā)現(xiàn)問題要有殺伐決斷的能力,該拍板就拍板,行就進行下一步,不行就返工或重做,哪些工人出問題,及時糾正,哪個生產(chǎn)環(huán)節(jié)出問題,及時通知相關人員,停止運作,糾正后再進行,一定要果斷決策,這才能為工廠減少流程運營的時間,人力,物力成本,提高利潤。
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13*******84 2022-09-21由于答主工作的原因,因某些高要求的訂單,也會下到車間監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量。下面談一談本人的理解。 在工廠中,答主也發(fā)現(xiàn)了幾個這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題。產(chǎn)品出問題后,找車間主任,車間主任根本不熟悉產(chǎn)品要求,只是因為其資格老才擔任這個職務。車間主任對自己的職位認知不到位,不知道該干些什么。另外,車間主任多的話,工作內(nèi)容上有交叉,出了問題只會相互扯皮。這就是一個和尚挑水吃,三個和尚沒水吃。 車間主任,可以說是一個小領導的角色,是產(chǎn)品質(zhì)量控制不可忽視的極為關鍵的一環(huán)。日常打交道的無非兩個環(huán)節(jié),產(chǎn)品和人。這個職位應當由一個熟悉產(chǎn)品要求,有比較強的溝通能力,負責任,能擔事,有決斷能力的人員來擔任。
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