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  我到靈川面試的時候 ,面試談薪,要跟HR確認什么?13*******43 2022-10-20 3個回答 140人關(guān)注
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 18*******06 2022-10-21五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。其中,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為用人單位和職工共同繳納,工商保險和生育保險為用人單位繳納。五險一金是最能體現(xiàn)公司福利待遇的制度,繳費比例越高,公司福利越好。面試時你需要確認兩個問題:是否入職就會繳納五險一金?五險一金的基數(shù)和繳費比例是多少?根據(jù)《社會保障法》和《住房公積金管理條例》,五險一金是勞動者的基本權(quán)利保障。所以,如果遇到不交五險一金的公司,最好還是不要去上班了。 18*******06 2022-10-21五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。其中,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為用人單位和職工共同繳納,工商保險和生育保險為用人單位繳納。五險一金是最能體現(xiàn)公司福利待遇的制度,繳費比例越高,公司福利越好。面試時你需要確認兩個問題:是否入職就會繳納五險一金?五險一金的基數(shù)和繳費比例是多少?根據(jù)《社會保障法》和《住房公積金管理條例》,五險一金是勞動者的基本權(quán)利保障。所以,如果遇到不交五險一金的公司,最好還是不要去上班了。
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 15*******77 2022-10-21除了薪資構(gòu)成,薪資發(fā)放方式也相當(dāng)重要。面試時沒有確認好薪資發(fā)放方式,很可能就給未來的自己挖了一個坑。常見的薪資發(fā)放方式是月薪+季度獎金。如果HR告訴你公司幾個月才發(fā)一次工資,基本上就可以不考慮了。此外,薪資如何增長也值得關(guān)注。面試時你可以考慮詢問這些問題:是否有固定的年度加薪?漲薪幅度通常是多少?例如去年和前年分別是多少?是否有其他的調(diào)薪機會?其他調(diào)薪機會是否與年度加薪?jīng)_突? 15*******77 2022-10-21除了薪資構(gòu)成,薪資發(fā)放方式也相當(dāng)重要。面試時沒有確認好薪資發(fā)放方式,很可能就給未來的自己挖了一個坑。常見的薪資發(fā)放方式是月薪+季度獎金。如果HR告訴你公司幾個月才發(fā)一次工資,基本上就可以不考慮了。此外,薪資如何增長也值得關(guān)注。面試時你可以考慮詢問這些問題:是否有固定的年度加薪?漲薪幅度通常是多少?例如去年和前年分別是多少?是否有其他的調(diào)薪機會?其他調(diào)薪機會是否與年度加薪?jīng)_突?
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 18*******15 2022-10-21薪資構(gòu)成通常包括:基本工資+績效工資+獎金+各類補貼+福利。面試時先確認該公司的薪資結(jié)構(gòu),再向HR確認好每部分的細節(jié)。比如提成和績效如何計算?有沒有季度獎以及年終獎?有沒有車補、餐補、房補及出差補貼等等。值得一提的是,一般HR和你說的都是稅前工資,實際到手工資還得扣除五險一金,這些也要提前確定好。 18*******15 2022-10-21薪資構(gòu)成通常包括:基本工資+績效工資+獎金+各類補貼+福利。面試時先確認該公司的薪資結(jié)構(gòu),再向HR確認好每部分的細節(jié)。比如提成和績效如何計算?有沒有季度獎以及年終獎?有沒有車補、餐補、房補及出差補貼等等。值得一提的是,一般HR和你說的都是稅前工資,實際到手工資還得扣除五險一金,這些也要提前確定好。
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