靈川職場問答
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為什么公司管理一嚴格,在靈川好多員工就辭職?
13*******85 2023-03-26 3個回答 108人關注
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13*******96 2023-03-26這件事其實要倒過來想,為什么公司管理忽然嚴格了?
如果一家公司業(yè)務正常,蒸蒸日上,產(chǎn)品先進、客戶絡繹不絕,業(yè)績持續(xù)走高。企業(yè)老板會忽然下令要求HR和行政開始抓管理么?
顯然不是。這樣的公司,老板最希望的就是維持現(xiàn)有的軌跡,什么都別變,企業(yè)繼續(xù)上升就好了。
實際上,“公司管理調整”是個非常重大的信號。
因為如果只是某個經(jīng)營環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,一般公司只會要求主管的VP或者部門負責人提升部門的效率或者目標。
而公司整體開始抓管理,一般是企業(yè)面臨了整體的利潤下滑問題——注意不一定是營業(yè)額下滑,而是往往業(yè)績還可以,但內(nèi)部運營成本也居高不下,導致高進高出利潤反而降低。
還有一種常見是公司融資、IPO之后,需要對新股東有一個交代,給予一個比較好的利潤回報。
要知道,很多老板在創(chuàng)業(yè)初期都是懷著理想的,對員工也非常寬容。 -
13*******40 2023-03-26這七條只是我臨時想出來的,必然不可能包羅全部的情況。
但是你看完這七條,是不是火蹭的一下就上來了?
是的,所謂管理嚴格的公司,他們的員工也就是這樣火元素入腦,直接腦海炸裂,然后爆呼老子不干了,你們愛找誰找誰。
管理嚴格一方面必然導致員工被扣錢,另一方面導致員工在公司工作的心理成本急劇提高。
這兩件事都意味著員工的實際收益下降,下降不止一點點。
連起點爽文里的穿越男主角們都知道,要改造工廠使其現(xiàn)代化,是要給員工漲工資的。
而某些老板們不知道,所以當不了爽文男主角。
居然還來問為什么。。。 -
13*******57 2023-03-26管理嚴格=降薪。
你如果明白這個邏輯,就會明白為什么員工會走。
所謂管理嚴格,一般會有以下幾種情況:
(1)考勤嚴格:嚴查考勤,遲到一分鐘就扣錢。
(2)績效嚴格:績效指標增多,指標要求提高,導致員工需要花更多時間去完成績效,說白了就是加班,但結果不一定好,因為績效嚴格的另一個體現(xiàn)就是分數(shù)低,說白了還是扣錢。
(3)培訓嚴格:要求員工必須參加公司培訓,不參加就按缺勤算,扣錢,問題是培訓安排在非工作日,侵占了員工僅有的一點休息時間。
(4)交付嚴格:交付物的標準很高,明明無關緊要的東西,讓員工一改再改,文字不行要圖文,圖文不行錄視頻,錄視頻不行反復錄,再不行就去學習怎么做動畫,卷到世界的盡頭。
(5)制度嚴格:不能在公司里吃東西,不然就扣錢;不能在工作時聊天,不然那就扣錢;不能討論工資,不然不管有沒有證據(jù)都扣錢;不能在公司里傳播負能量,不然就扣錢。
(6)行政嚴格:領用辦公用品必須要填申請表,領用筆必須用用完的筆來換;領用紙巾必須符合限額,一人一個月只能領一包。
(7)請假嚴格:爺爺奶奶去世了不給請喪假,因為不是直系親屬;家里人生病了要請假不給批,因為事假可批可不批。
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