靈川職場問答
想找一份滿意的工作?
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年輕人在靈川必須丟掉的幼稚職場心理有哪些?
19*******28 2023-03-29 3個回答 120人關注
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13*******62 2023-03-291 不懂同事關系的本質(zhì)
把同事關系看成同學關系,實驗室關系。同事是一種陌生人關系,離朋友很遠,在人際關系的圈層中,僅僅高于最邊緣的陌生人,而年輕人普遍看成了高于等于朋友關系。這是一種社會認知陷阱。
按照親疏關系,從遠到近:
陌生人,同事,校友,鄉(xiāng)黨,朋友,親人,配偶,子女
2 對利益沒概念
利益斗爭,做蛋糕分蛋糕,都是一將功成萬骨枯,踩著別人的尸體上位。利益分配,可不是請客吃飯那種社會行為。青年人如果這方面自己沒認識,沒概念,要么就是被身邊的表演政治蒙蔽,要么就是家庭教育的差距。
人情世故,利益爭取,這屬于社會經(jīng)驗,都是代代相傳,你如果沒有認知,相當于家長斷層,沒有傳承。
3 丟失底線,不敢拒絕
看不清職場障眼法,礙于面子或者看不清套路,不懂拒絕別人不合理要求,干了多余的活或背了不該背的鍋。
這種情況,一般主管都有責任,他是最清楚內(nèi)部游戲規(guī)則,以及你當前現(xiàn)狀的人,比如你還沒熟悉內(nèi)部的流程,就糊里糊涂地接了別人的下游業(yè)務。多數(shù)情況下,主管也樂于做幫兇,跟對人是職場第一原則。
4 看不清形勢
不懂識人識局識勢,以往待在象牙塔,也沒有機會接觸復雜利益環(huán)境。
很多職場結(jié)局,比如一年內(nèi)的結(jié)果,不是你個人問題,是多方利益格局決定的,或者是位置,站隊決定的。比如一開始分活的時候就定好了獎懲名額,甚至很多企業(yè)是看這個人是誰招進來的。在企業(yè),權責利永遠不會對等,忙的越忙,閑的越閑,忙多被貶,閑多被提。 -
19*******46 2023-03-29工作三年,我常常囿于工作內(nèi)容、人際關系,徒增煩惱。
經(jīng)歷了實習期的畏懼,日常工作的倦怠,裸辭的惶惑,通過各種踩坑領悟了一些道理。
有時候會想,如果有人提前告訴我這些,那我會少走不少的彎路。
首先,弄清你跟公司的關系。
你跟公司的關系很清晰,它付錢買你的時間,讓你在這段時間替它解決一些具體的問題。
我有一陣子在工作時非常煩躁,因為覺得日子一眼望到頭,沒有意外也沒有驚喜,人生好像困在了以工位為中心的牢籠里,無趣極了。
后來我發(fā)現(xiàn),覺得煩躁,是因為我沒有想清楚自己希望在這家公司得到什么。
入職一家公司前,想清楚你要在這家公司這個崗位需要待多久,是一兩年還是長期,你希望從中獲得什么。
有人希望積攢一些實戰(zhàn)的經(jīng)驗,以便在自己后續(xù)創(chuàng)業(yè)的時候不至于一無所知。
有人覺得這份工作薪水不錯,想迅速地積累一些資產(chǎn),然后回三線躺平。
還有人覺得脫產(chǎn)考公心理壓力太大,找一份清閑的工作給備考的自己留條后路,說不定考試發(fā)揮得更好,等等。
當你想清楚了自己可以從這份工作中得到什么,會對未來的規(guī)劃有什么幫助,你就不會覺得日子難熬,這是你給自己設定的「盼頭」。 -
18*******28 2023-03-291,以為領導有培養(yǎng)自己的義務。
從小被上位者(父母、老師)督促學習、進步,所以誤以為領導和上級也會培養(yǎng)自己。
其實在職場上,很多是放養(yǎng)+篩選邏輯,你自己不能自學不能進步,領導并不操心,預算多,就養(yǎng)著干雜活,預算少,就換人。
2,以為同事關系可以是摯友。
在求學過程中,習慣于在常駐場合(學校、社團等)交朋友,到了工作崗位,在這個常駐場合繼續(xù)找朋友,并默認朋友會互相幫助。
同事之間當然可以有摯友,但很少,因為同事之間有合作關系也有競爭關系,尤其是在上升通道上,或者重要工作的名利分配上,沖突非常劇烈,因而幼稚化的一視同仁的處理同事關系,視為類似學校的友情,風險很多。
3,以為職場回報基于公平。
很多時候,對于職場的抱怨,集中于“不公平”,一些年輕人認為,自己做的工作更多或者更努力,但回報比不上某些不如自己的人。
這是一種錯覺,其實職場的回報取決于不可替代性,或者說替代成本,而不是你的戰(zhàn)術努力程度和工作量,當然了,如果你的工作量極大,導致你的工資與付出的性價比極高,在你不加薪的情況下,你的替代成本也變高了。
4,以為熟練度等于專業(yè)性。
做一個職位或者工作流順暢了,就以為自己很專業(yè),在職場中有相對好的預期。
其實絕大部分崗位的工作,如果你沒有改進工作流的能力,或者沒有在熟練之后,交出遠超平均水準的成果,那么你再熟練,也是一個可以被其他熟練者替代的標準件。
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