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  13*******31 2023-06-17
  我以前非常討厭日本的年功序列制，不看成績看年齡漲工資，一群屁事不干的中年大叔插科打諢定點下班一個月拿我兩倍工資，每每想到這事氣就不打一處來。
  
  但是待久了就發(fā)現，這事跟養(yǎng)老保險一樣，講究的是畫大餅。身邊的老人如果拿不到退休金，那么年輕人自然也不樂意交。過了中年就被公司扔墻角甚至勸退，那么年輕人自然也就天天刷獵頭網站給自己留條后路。
  
  996其實是種變相裁員的方式，簡單粗暴的能干干不能干滾蛋。然而只有極少數的人能夠保證自己過了中年還有跟年輕人一樣的競爭力。到底還是一部分企業(yè)募集和培養(yǎng)人才所需要投入的成本過低，導致這種即插即用的用人方式成為可能。
  
  說白了，對于996的企業(yè)來說，人跟打印機里的A4紙一樣，就是一種耗材罷了。甚至連餅都不愿意畫，直接灌輸“只有…才…”的價值觀。
  
  這算不算毀呢，也許不算。畢竟淘汰掉那些容易加班后猝死的基因，996過后還能保留機能找著對象正常生育的人的，留下的后代一定也是精壯扛艸的新人種。大概社會達爾文才是企業(yè)發(fā)展的長久之道。吧。
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  18*******49 2023-06-17
  說說一個很常見的現象吧。
  
  做產品狗兩年，每天都有操不完的心，做不完的事兒?，F在的狀態(tài)就是四個字：油盡燈枯。
  
  以至于現在有一個奇怪的情況：人到了周末會拒絕和任何人溝通，也拒絕做任何事情，不洗漱，也不吃飯，只是躺著，餓極了就煮方便面。然后等周一再去上班，周而復始。
  
  一方面，是我性格就內向，不喜歡和人打交道，不喜歡瑣事纏身。
  
  另一方面，整個人被高度異化成了一個工作的機器，人做事的精力和意愿是有限的，用光了就確確實實拿不出來了。
  
  并且，確實不只是我這樣，我和同事聊天，發(fā)現絕大多數人都是如此，或者說這根本就不能說是生活，人生的狀態(tài)都被毀了。
  
  但是即便如此，我把自己完全異化成工具，不留一點人性，請問我在35歲可以保證自己不失業(yè)么？很難，公司里35歲以上的人少得很，感覺也就是5%，其他人呢？當然是油盡燈枯之后離開了這個行業(yè)。
  
  我現在甲狀腺多發(fā)性結節(jié)，還有肝囊腫，醫(yī)生說全都是勞累和壓力大搞出來的病。
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  18*******85 2023-06-17
  我對象在企業(yè)里996太累了，找了個大專當老師，合同編。
  
  本以為大專老師會輕松，畢竟就上上課么。雖然工資腰斬了，但是，性價比高啊。
  
  結果，工作后發(fā)現，現實和想象的完全不一樣。
  
  在大專里，老師上課是最小的事了。
  
  大頭是科研，是無休止的雜事，是當班主任，是帶比賽，是參加各種教學能力大賽，是管理實訓室，是天天大會小會……
  
  我就不理解了，大專，搞NM科研？能搞出來什么科研？
  
  然后，我對象的狀態(tài)就是，時間很自由，但是，相比在公司的時候，工作時間反而變長了。
  
  以前在公司里，下班就是下班，下班了可以不用想跟工作相關的任何事。
  
  但是，現在是，上班和下班一個狀態(tài)，滿腦子都是工作。
  
  很多時候，晚上十一點洗澡完了，本來都打算睡覺了，人家又把筆記本電腦拿出來，在寫東西，在備課，在憋論文。
  
  有時候，好不容易來了興致，進行到一半，可能刺激到某個神經了，人家突然把手機拿過來，說要記下來一個論文創(chuàng)新點。
  
  NM……
  
  有一次，碰到學校一個老教師，問我們什么時候結婚，什么時候生娃。
  
  哪有時間？哪有興致？
  
  后來，發(fā)現了一個特別有意思的現象，這個學校里的老教師（45歲以上），孩子90%都在國外。