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靈川人事行政助理招聘

桂聘提供2025年10月靈川人事行政助理最新招聘,平均工資約為3483元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人事行政助理人事行政助理人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事

3200-3600元
桂林-靈川縣 1人 1年以上 25-45歲 大專以上 食品 投遞:36人 瀏覽:3007
1小時內(nèi)
李主管
人事部
1.
負責公司招聘全流程工作,包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排與協(xié)調(diào);
開拓并維護招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與人才質(zhì)量;
協(xié)助完善公司人才庫,進行候選人關系管理,建立長期人才儲備機制;
參與部分入職培訓及新員工關懷工作,協(xié)助團隊進行人力資源相關項目推進;
配合完成人力資源模塊的其他基礎事務性工作。
職位要求
大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
具備1年以上招聘相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程及常用渠道;
具備良好的溝通表達能力、邏輯思維能力和人際敏感度;
能熟練使用辦公軟件,對數(shù)據(jù)有一定的整理和分析能力;
積極主動,有責任心,具備較強的學習能力和團隊協(xié)作意識。
特別說明
本崗位為全職崗位,享受公司規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假;
工作時間及薪酬,具體按公司相關規(guī)定執(zhí)行;
歡迎對人力資源工作有熱情、有耐心的人才加入我們。
?
如需進一步調(diào)整具體職責或側重方向,可告知具體需求,我會協(xié)助優(yōu)化內(nèi)容。

HRBP

4000-6500元
桂林-靈川縣-光達云創(chuàng)谷 1人 大專以上 房地產(chǎn) 服飾 體育用品 投遞:8人 瀏覽:577
  • 五險
  • 期權
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
10小時前
洪先生
總經(jīng)理
崗位職責:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務發(fā)展的匹配。
推動并協(xié)助實施組織發(fā)展計劃,包括組織架構優(yōu)化、崗位設置、人才盤點等。
2、招聘與配置:
參與制定招聘計劃,組織并實施招聘活動,確保招聘到符合業(yè)務需求的人才。
3、績效管理:
設計并實施績效考核體系,確保考核的公正、公平和有效。
對員工的績效進行定期評估,提供反饋,并制定改進計劃。
4、員工關系與文化建設:
維護員工關系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧的工作氛圍。
推動企業(yè)文化建設,傳承公司價值觀,提高員工的歸屬感和凝聚力。
培訓與發(fā)展:
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持:
收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
定期向管理層匯報人力資源狀況,提出改進建議。
崗位需求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有服裝行業(yè)或線下業(yè)務背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程,具備薪資績效模塊的工作經(jīng)驗更佳。
3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程,具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)和政策。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)分析。
5、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效溝通。

招人事

2000-3000元
桂林-靈川縣-八里街 5人 20-35歲 高中以上 電子 電池 廣告 投遞:4人 瀏覽:465
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-10-17
趙女士
人事經(jīng)理
1. 負責幫公司招聘司機,公司提供資源,底薪2000?提成3000
工作環(huán)境優(yōu)良,工作輕松,不需外出工作,每天上班7-8小時月休四天

綜合人事助理

4000-7000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 25-30歲 本科以上 電子 電子商務 人力資源 投遞:2人 瀏覽:441
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-10-15
殷女士
人事經(jīng)理
一、核心職責 1.主導公司人事工作,包括招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的體系。 2.負責員工關系管理,熟悉相關法律法規(guī),處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風險。 3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎懲、員工手冊) 4.對接外部勞動部門、社保機構等,確保公司人力資源相關工作合規(guī)開展。 二、任職要求 1.本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上人事工作經(jīng)驗,最好有1年以上管理經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 3.掌握人力資源類專業(yè)知識,尤其擅長員工關系、薪酬績效模塊,能獨立搭建或優(yōu)化...
約 4 個崗位

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桂林靈川縣人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 11.1%
    2K
  • 44.4%
    3K
  • 38.9%
    4K
  • 5.6%
    5K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    38.9%
  • 高中
    5.6%
  • 大專
    44.4%
  • 本科
    11.1%
桂林靈川縣人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占38.9%,高中占5.6%,大專占44.4%,本科占11.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    44.4%
  • 應屆畢業(yè)生
    5.6%
  • 1-3年
    50%
桂林靈川縣人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占44.4%,應屆畢業(yè)生占5.6%,1-3年占50%。
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