職位描述
1、負(fù)責(zé)酒店員工的招聘及入職離手續(xù)辦理。
2、建立員工檔案。
3、員工的考勤工作。
4、社保的申報(bào)。
5、、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司簡介
桂林萬城旅游文化置業(yè)投資及關(guān)聯(lián)企業(yè)成立于1995年，涉足房產(chǎn)投資、酒店管理、批發(fā)市場、金融服務(wù)、餐具清洗消毒等諸多行業(yè)，業(yè)務(wù)主要分布桂、滇、黔三省，擁有固定資產(chǎn)32.9億。
本公司旗下的房地產(chǎn)投資主要以住宅、商業(yè)、旅游地產(chǎn)為主，在桂林投資開發(fā)的地產(chǎn)項(xiàng)目主要有：七彩花園、七彩小康城、七彩黃金村、歐洲小鎮(zhèn)、錦繡前城及多個(gè)大型批發(fā)市場及商業(yè)中心，所投資開發(fā)的地產(chǎn)項(xiàng)目面積達(dá)160萬平方米。云南公司以旅游地產(chǎn)項(xiàng)目為主，目前開發(fā)面積逾100萬平方米，并承接政府市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
批發(fā)市場是本公司主營業(yè)務(wù)之一，涉足汽車、家居、建材、五金配件等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，合作商逾1500家。
旗下酒店管理公司與廣西、云南多家酒店建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，公司計(jì)劃以每年新發(fā)展8--10家合作酒店的速度，在3年時(shí)間，完成達(dá)30家以上合作酒店的戰(zhàn)略布局。在激烈的市場競爭中，我們另辟蹊徑、獨(dú)到的經(jīng)營理念、全新的經(jīng)營方式，力創(chuàng)旅游市場白日化競爭下的另一片藍(lán)海。
未來3年，本公司自建、自營的四、五星級(jí)酒店將超過8家，客房量將超過3000間。漓江假日酒店、中匯商務(wù)會(huì)所為本公司自建自營的項(xiàng)目酒店。漓江假日酒店按五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建造，坐落于漓江江畔，是桂林市首家鄰江酒店，內(nèi)設(shè)豪華客房315套，中餐廳、西餐廳、宴會(huì)廳、咖啡廳、大堂吧、KTV、桑拿健身等大型綜合設(shè)施一應(yīng)俱全，是商務(wù)會(huì)議、旅游度假、休閑娛樂之理想場所。中匯商務(wù)會(huì)所坐落在桂環(huán)公路西側(cè)，緊鄰靈川政府大樓，交通便利，設(shè)施齊全，裝修設(shè)計(jì)保留了豪華大氣的歐式風(fēng)格，是名人志士休閑商務(wù)的最佳場所。
陽朔君豪大酒店屬本公司收購產(chǎn)權(quán)的酒店之一，坐落于風(fēng)景如畫的陽朔縣城中心，酒店交通便利，與著名的“洋人街”—西街僅百步之遙；前臨景色迷人的漓江，北望碧蓮峰，南面書童山，遠(yuǎn)眺東嶺山，與張藝謀世界聞名的“印象劉三姐”大型山水實(shí)景演出地車程僅2分鐘，是一座按四星標(biāo)準(zhǔn)建造的全江景豪華酒店，擁有豪華客房285套，餐飲、娛樂配套設(shè)施齊備。
旗下的桂林市餐具消毒中心成立于1997年，目前分公司已遍及粵、湘、桂、滇、黔諸省，在業(yè)內(nèi)首屈一指。
金融服務(wù)是公司重要的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
我們的企業(yè)價(jià)值觀是：激情、責(zé)任、誠信、共贏。真誠期待您的加入，共繪精彩人生、共同成就夢(mèng)想。
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可能感興趣的職位
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人事主管（臨桂酒店）3500-4000元桂林-臨桂區(qū) 大專以上 1年以上 25-40歲桂林華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)全面負(fù)責(zé)酒店人事、行政等相關(guān)工作 人員招聘及社醫(yī)保在增減員繳費(fèi)工作 要求 ：有酒店人事工作優(yōu)先錄用，上班時(shí)間：8點(diǎn)半到17點(diǎn)半 午休2小時(shí) 單休2025-07-11
陳經(jīng)理 -
酒店人事經(jīng)理3000-4000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓 大專以上 2年以上 30-45歲桂林市歸家快捷酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔，招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納2025-07-11
周經(jīng)理人事部
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人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市漓江路分公司保險(xiǎn)1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進(jìn)行員工績效與獎(jiǎng)金考核； 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng)，并做好相關(guān)溝通工作； 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系，如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng)； 要求： 1、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、25-45歲，至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，思維活躍；2025-07-11
李明峰經(jīng)理 -
行政人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū) 大專以上 1年以上 20-30歲廣西北斗星測(cè)繪集團(tuán)有限公司學(xué)術(shù)/科研一、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、文件傳達(dá)、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作； 2.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理，員工培訓(xùn)、績效考核等人事工作； 3.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目招標(biāo)信息收集、公司投標(biāo)項(xiàng)目報(bào)名及投標(biāo)文件編寫及開標(biāo)等工作； 4.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司科技項(xiàng)目的對(duì)接科技術(shù)項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審及驗(yàn)收等日常管理工作； 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 二、崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，行政人事或測(cè)繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或有一年以上行政、人事、招投標(biāo)、科技項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、或能獨(dú)立操作投標(biāo)全流程工作，有測(cè)繪類、規(guī)劃類項(xiàng)目投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。2025-07-11
李總副總經(jīng)理 -
人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-40歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷；精通人力資源六大模塊； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 福利：帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)2025-07-11
唐小姐人事 -
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級(jí)及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動(dòng)力。2025-07-11
陳云祥人事經(jīng)理 -
人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作； 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2025-07-11
田女士招聘顧問
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人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū)-益華城桂林京京數(shù)碼科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員，培訓(xùn)，管理。2025-07-11
曹經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； ◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談； ◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、技能技巧： ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； ◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個(gè)月2025-07-11
黃經(jīng)理
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫； 4、建立、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動(dòng)，思維靈活，具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時(shí)間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級(jí) 專員/助理2025-07-11
廖先生人事專員
靈川相關(guān)熱門崗位
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旅游/培訓(xùn) 10人以下 -
房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營;對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目、城鄉(xiāng)建設(shè)項(xiàng)目的投資;城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)建設(shè);房屋建筑工程施工總承包,承接市政工程、水利水電工程、公路工程、拆除工程(爆破拆除除外)、土石方工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、室內(nèi)外裝飾工程;糧食購銷(憑有效許可證經(jīng)營);加工、銷售大米(憑有效許可證經(jīng)營),生產(chǎn)、銷售米粉(憑有效許可證經(jīng)營);儲(chǔ)存儲(chǔ)備糧;單一飼料加工、銷售;銷售:建材、農(nóng)副產(chǎn)品、食品(憑有效許可證經(jīng)營);對(duì)娛樂、教育項(xiàng)目的投資;其他室內(nèi)娛樂服務(wù)、電子游藝廳娛樂服務(wù)。 -
旅游/文化傳播 30-50人 -
房地產(chǎn)開發(fā) -
產(chǎn)業(yè)園區(qū)的規(guī)劃、招商、運(yùn)營、管理；對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目的投資；房地產(chǎn)開發(fā)、銷售；物業(yè)服務(wù)；工業(yè)廠房租賃；人工智能技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；人工智能產(chǎn)品銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。） -
旅游服務(wù)、公園經(jīng)營，攝影，銷售工藝品、日用百貨、干鮮果品、膠卷；盆景制作銷售；銷售預(yù)包裝食品（限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營）；餐飲服務(wù)（限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
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投資
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對(duì)交通行業(yè)的投資;停車場建設(shè)、管理服務(wù);銷售:塑料制品、橡膠制品、汽車用品、玻璃制品、交通設(shè)施設(shè)備、食品、辦公家具(以上兩項(xiàng)憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營)、數(shù)碼產(chǎn)品、服裝、文體用品、攝影器材、通訊產(chǎn)品、家用電器、五金交電、計(jì)算機(jī)軟硬件、文化辦公用品、教學(xué)設(shè)備、勞保用品、環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品、裝飾材料、多媒體設(shè)備、安防監(jiān)控設(shè)備、健身器材、音響設(shè)備、日用百貨、紡織用品、衛(wèi)浴潔具、廚具、電子產(chǎn)品、皮具箱包、鞋帽、床上用品、消防設(shè)備、金屬制品、精密儀器、教學(xué)儀器、環(huán)衛(wèi)設(shè)備設(shè)施、電動(dòng)車及配件、廚房設(shè)備、路政設(shè)施、化學(xué)試劑(除危險(xiǎn)化學(xué)品)、水處理設(shè)備及配件;提供:復(fù)印、打印服務(wù)、餐飲服務(wù)(憑有效許可證經(jīng)營)、物業(yè)服務(wù);出版物零售(憑有效許可證經(jīng)營)。 -
日用品，玩具，旅游紀(jì)念品，新奇特產(chǎn)品。
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投資
- 桂林萬城旅游文化置業(yè)投資有限公司
- 所在行業(yè) 旅游/投資
- 成立時(shí)間 16年（2008年11月27日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
