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  18*******37 2022-01-23
  從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務(wù)和權(quán)利:
  1、對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。
  用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。
  2、對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。
  用人單位對勞動者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況
  如勞動者的年
  齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。
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  13*******81 2022-01-23
  準(zhǔn)備相關(guān)材料。按照人力資源部的通知準(zhǔn)備好相關(guān)資料。入職之前，人力資源部都會發(fā)入職通知，里面會詳細(xì)介紹入職時間，公司地點(diǎn)，入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片，身份證、銀行卡、學(xué)歷證明、學(xué)位證明原件或復(fù)印件。個人簡歷，近期體檢報告等。
  入職準(zhǔn)備。入職前需要和人力資源部聯(lián)系，確定好具體時間和入職聯(lián)系人，也就是說什么時間找什么人。入職的當(dāng)天，需要穿正裝，帶好相關(guān)資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。也可以帶個U盤，里面有個人資料的電子版。
  入職過程。到了辦公樓，找到人力資源部聯(lián)系人。人力會和你講解入職相關(guān)事項(xiàng)，包括收取相關(guān)資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關(guān)表格等。等辦好了人力相關(guān)事項(xiàng)，人力資源部會把你送到入職部門，并協(xié)助安排工位，領(lǐng)取電腦，辦公用品等等。
  電腦裝機(jī)，申領(lǐng)相關(guān)賬號等。電腦安裝完畢后，會有IT的老師，給電腦安裝相關(guān)軟件，如office辦公軟件，Adobe閱讀器，F(xiàn)oxmail郵箱等等。同時，會給開通相關(guān)辦公賬號，如OA系統(tǒng)，郵箱賬號密碼，業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理賬號密碼，考勤系統(tǒng)錄指紋等等。
  熟悉環(huán)境。新入職，在新人培訓(xùn)之前，一般沒有具體的工作要做，這時候，可以熟悉一下新的辦公環(huán)境，如公司職場布置，茶水間，洗手間等等。
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  13*******67 2022-01-23
  到行政管理部人事處報到
  提供以下資料:
  1.提供本人身份證、畢業(yè)證書，需原件，并留復(fù)印件;
  2.—寸或兩寸照片3張。
  3.認(rèn)真填寫《員工基本信息表》。
  新員工與公司簽訂聘用協(xié)議書、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書、保密協(xié)議書、委托責(zé)任書。
  新員工到部門報到，由部門負(fù)責(zé)人介紹本部門職能，人員情況，以及工作安排，認(rèn)識有關(guān)部門，有關(guān)崗位員工。
  當(dāng)員工個人資料變化或補(bǔ)充時，請于15天書面通知行政管理部人事處，以確保與員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。
  入職培訓(xùn)
  1.企業(yè)文化培訓(xùn):由行政管理部門實(shí)施。⒉.職務(wù)培訓(xùn):由部門主管實(shí)施。