
靈山打單專員招聘
桂聘提供2025年8月靈山打單專員最新招聘,更多打單專員打單專員對(duì)單員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新媒體運(yùn)營(yíng)專員/主管
5000-6000元2025-08-21鄧雄燕崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃與運(yùn)營(yíng)管理
2. 提升品牌影響力,增強(qiáng)用戶互動(dòng)和參與度
3. 分析數(shù)據(jù)反饋,優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略
任職要求:
1. 有領(lǐng)導(dǎo)力,具備管理團(tuán)隊(duì)的能力。
2. 具備出色的內(nèi)容創(chuàng)意能力和文案撰寫技巧
3. 能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行新媒體活動(dòng)
4. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營(yíng)方向 -
珠寶銷售專員
3000-8000元2025-08-21張文鑫店鋪銷售,日常貨品整理 -
客服專員
2000-6000元2025-08-21曹相華工作職責(zé):客戶接待,數(shù)據(jù)管理,客戶服務(wù)回訪,其他部門的服務(wù)工作督促督查。
崗位要求:1、十八歲-35歲之間,形象氣質(zhì)佳,說(shuō)話流利。
2、懂得一定的接待禮儀,擁有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),性格活潑開朗,具有親和力。
3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,會(huì)基本的電腦知識(shí)。
4、懂得一定的營(yíng)銷技巧,有客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
薪酬待遇:底薪2200十績(jī)效考核600十個(gè)人提成百分之四 -
廠房招商專員
4000-6000元2025-08-21陳浩華崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)廠房客戶及渠道開發(fā),拓展意向客戶及招商渠道。 2.負(fù)責(zé)客戶接待及溝通談判,向客戶推薦合適場(chǎng)地,講解項(xiàng)目產(chǎn)品、區(qū)位、政策等優(yōu)勢(shì),完成公司設(shè)定的招商/銷售目標(biāo)。 3.負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研,協(xié)助招商經(jīng)理制定招商/銷售策略。 4.協(xié)助處理招商/銷售后續(xù)流程、系統(tǒng)、文件等事宜。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,具有房地產(chǎn)、商業(yè)、廠房、專業(yè)行業(yè)市場(chǎng)等招商/銷售經(jīng)驗(yàn)。 2.具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,能夠快速理解和把握客戶需求。 3.工作積極主動(dòng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。 4. 熟練掌握辦公軟件,能夠接受出差。 -
法務(wù)專員/助理
4000-5000元2025-08-21劉勇1、專業(yè)要求: 法學(xué)本科及以上學(xué)歷,通過(guò)法律職業(yè)資格考試(或持有律師資格證)。 2、核心技能要求: 精通合同起草、審查及談判,熟悉建設(shè)工程、融資合作等合同類型;擅長(zhǎng)處理企業(yè)常見法務(wù)問(wèn)題。 3、基本技能要求: 熟練掌握各類辦公軟件;具備良好的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 4、個(gè)人素質(zhì): 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);會(huì)開車,能出差;能夠承受一定的工作壓力,具備良好的時(shí)間管理能力。 5、薪資待遇:4000元-5000元/月 -
商務(wù)專員
3000-4000元2025-08-21包天柳1、 根據(jù)人員需求計(jì)劃,執(zhí)行公司招聘流程,主導(dǎo)公司招聘工作 2、 拓展和維護(hù)招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系 3、 組織安排招聘面試整體流程,包括:發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試安排及后續(xù)跟蹤反饋 4、 搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,建立企業(yè)人才資源庫(kù) 5、 完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表(周報(bào)&月報(bào)&年報(bào)等),并定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù) 6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 -
招聘專員
3000-4000元2025-08-21包天柳1、 根據(jù)人員需求計(jì)劃,執(zhí)行公司招聘流程,主導(dǎo)公司招聘工作 2、 拓展和維護(hù)招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系 3、 組織安排招聘面試整體流程,包括:發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試安排及后續(xù)跟蹤反饋 4、 搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,建立企業(yè)人才資源庫(kù) 5、 完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表(周報(bào)&月報(bào)&年報(bào)等),并定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù) 6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 -
英才儲(chǔ)干
4000-5000元2025-08-21張小姐培養(yǎng)計(jì)劃等 五.晉升通道 管理序列:儲(chǔ)備干部→組長(zhǎng)→拉長(zhǎng)→主管→高級(jí)主管→經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理 技術(shù)序列: 儲(chǔ)備干部→技術(shù)員→助理工程師→工程師→高級(jí)工程師→資深工程師→專家 專業(yè)序列:儲(chǔ)備干部→文員→專員 -
客戶邀約專員
3000-6000元2025-08-17黃程工作內(nèi)容:主要做電話邀約回訪、邀約客戶到店看車試駕,促進(jìn)成交。 任職要求:男女不限,積極上進(jìn),18歲以上,有責(zé)任心,能吃苦耐勞,有良好的服務(wù)意識(shí),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有駕駛證優(yōu)先; 薪資:3000+提成,試用期2個(gè)月,買五險(xiǎn)。 上班時(shí)間:8:30-18:00,月休4天,有法定節(jié)假日,包中餐。 -
人力行政專員(養(yǎng)豬事業(yè)部)
5000-6000元2025-08-14鄧女士每月需駐場(chǎng)15天辦公,要適應(yīng)封閉式管理壞境。 一、人事方面 1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,對(duì)控制人事成本的方法提出建議; 3、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及進(jìn)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考試和培訓(xùn)實(shí)施,組織員工開展崗前培訓(xùn); 6、收集人力行政方面的管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、...
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