柳城職場問答

13*******29 2021-03-22

老員工多不一定是好事，但也不一定是壞事，有責(zé)任的老員工可以帶著新人成長，把自己會的東西傳授給新人，新人可以學(xué)到東西，在行業(yè)中找到自我價值，從而嶄露頭角。但是沒有責(zé)任的老員工，負(fù)能量大，工作不積極懶散，對于這樣的工作環(huán)境新人很難成長，沒有好的工作氛圍，新員工可能會懈怠，混日子，會導(dǎo)致人員流失，工作積極性不高，工作效率差。
13*******89 2021-03-22

公司還是得要一點(diǎn)新鮮血液的，老員工可能對公司什么都懂了，可能氣氛各個方面不如新員工，新員工可能對新的公司充滿希望和信心，會很活躍，帶動公司的氣氛，并且新員工看待公司事情的角度不同，可能從某一方面對公司發(fā)展產(chǎn)生有利影響。
18*******87 2021-03-22

對于入職員工進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，國內(nèi)企業(yè)在員工培訓(xùn)上顯然是不到位的，要么員工直接上崗，要么員工培訓(xùn)沒有針對性和實(shí)操性，或者只是對員工進(jìn)行勵志培訓(xùn)或者拓展訓(xùn)練等等，除了之外，領(lǐng)導(dǎo)層的管理也是一個非常重要原因，很多領(lǐng)導(dǎo)不知道怎么抓住工作重點(diǎn)，無法給執(zhí)行層說明，導(dǎo)致員工不知道怎么做，有苦說不出。