柳州職場問答

如何看待吉利變相辭退及員工如何處理？

18*******98
2020-05-01
3個回答
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19*******74 2020-05-01

不存在什么被要求自動離職這種事，如果當(dāng)事人本身沒有這個意愿，公司沒有權(quán)利要求員工自動離職。
所以在這個事件中，只存在辭退、裁員或協(xié)商解除合同。
其實，研究如何維護自己權(quán)益之前，首先要弄明白自己什么權(quán)益受到損害了。
對于公司績效考核也好，培訓(xùn)也好，我們不考慮公司這些操作的目的何在，我們只看結(jié)果、
如果公司現(xiàn)在要裁員，那么對于被即將裁掉的員工來講，你們什么權(quán)益受到損害了，這是必須要先弄清楚的問題。因為即便有一天你們?nèi)ブ俨没蛘吲c公司對簿公堂，依舊會被問到這個問題，你們到底想主張什么權(quán)益？
13*******63 2020-05-01

一疫情影響下不要把企業(yè)家或誰說的某一句話當(dāng)圣經(jīng)，現(xiàn)實情況瞬息萬變。
二現(xiàn)在很多企業(yè)都實行底薪+績效或獎金的模式，合同約定的工資一般不會調(diào)整，但績效和獎金等部分肯定會隨著企業(yè)經(jīng)營情況的好壞隨時做出調(diào)整，這一塊企業(yè)有自主權(quán)，這要提前做好心理準(zhǔn)備。你就想象一下如果你是老板，不賺錢甚至虧錢了，哪還有錢發(fā)工資？
三對于績效被打C/D可以找HR績效部門或主管了解打績效的評價標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，不滿意可以提出異議。
13*******27 2020-05-01

不是變相辭退，這是手段，是找準(zhǔn)時期干適合的事……好多企業(yè)都利用這次疫情，趁機裁員，并不是吉利一家公司……趕上好時候，做了早想做的事而已……就好像好多口罩廠要倒閉一樣，因為這次疫情，不但沒有倒閉，還加大生產(chǎn)，擴大規(guī)模了。許多時候，總是有喜有悲!