柳州職場(chǎng)問(wèn)答

13*******85 2021-03-06

純粹做崗位薪酬的市場(chǎng)調(diào)研。這種是比較惡意的，由于對(duì)方公司的HR，出于自己的政績(jī)需要，為了編纂公司的薪資體系和標(biāo)準(zhǔn)，于是想從應(yīng)聘者中獲得其他公司或目標(biāo)公司的真實(shí)薪酬數(shù)據(jù)，offer肯定不會(huì)發(fā)給應(yīng)聘者，應(yīng)聘者僅僅是真實(shí)薪酬數(shù)據(jù)的提供人員。
18*******56 2021-03-06

為增大offer內(nèi)部審批通過(guò)概率。還是由于應(yīng)聘者的期望薪資高于對(duì)方公司該崗位的薪資范，但是面試官非常希望求職者加入。于是為了說(shuō)服公司內(nèi)部管理者，為了順利通過(guò)offer審批，就會(huì)要求應(yīng)聘者提供上家公司工資條或銀行流水。
13*******53 2021-03-06

不合理，正常來(lái)說(shuō)對(duì)方公司的HR，比較清楚某個(gè)崗位的市場(chǎng)薪酬，因?yàn)榭梢酝ㄟ^(guò)很多渠道獲得薪酬報(bào)告。公司要求面試者提供上家公司工資流水可能是為下一步談薪做好壓價(jià)準(zhǔn)備。由于應(yīng)聘者的期望薪資高于對(duì)方公司該崗位的薪資范圍，但是應(yīng)聘者又非常符合崗位要求，于是對(duì)方公司HR想通過(guò)了解應(yīng)聘者在上一家真實(shí)薪酬，以便談薪壓價(jià)。