柳州職場問答

之前在柳州某公司上班，現(xiàn)在前公司挽留漲薪，已經接到下家公司的offer，是走還是留?

13*******41
2021-03-17
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13*******47 2021-03-17

既然已經出去面試，那就不要留戀漲薪這個問題，出去面試的時候已經心理出現(xiàn)裂痕，公司與員工之間需要尊重與信任，出去面試本身就是不信任的表現(xiàn)，即便給漲了薪，早晚還是會走。如果單純薪資問題我相信任何一家公司都不會吝嗇薪資而失去一名優(yōu)秀的員工。這種情況只能說明員工和公司之間的溝通是存在缺陷的。
13*******68 2021-03-17

既然想走，肯定是有相當不如意的地方，挽留之后，你心里的忠誠度是打了大折扣的。老板也不爽，有機會一定會換掉你，用上自己人的。對于下一家公司，下了offer 被放鴿子，對你的印象也會變差。相當于路走窄了。漲薪挽留你留下，對你來說負面的東西太多,除非漲薪滿意，否則建議還是去下一家，去下一家的負面的東西是新的人際關系，新的工作挑戰(zhàn),其實也不能完全算作負面。畢竟拓展了人脈，新工作積累新經驗。
15*******51 2021-03-17

現(xiàn)在的老板都走價值=薪資的模式，相當于你拿多少錢，就得給到公司多少的結果，至于中間的苦勞和努力，在沒有結果的時候，都無法作為漲薪的原因，所以，公司給你漲薪后，往往需要你承擔相應更多的責任，要是你沒有信心完成相應的要求，就不建議留。同時，你離職的原因是什么?僅僅是因為薪資匹配不上自己的能力?還是有其他原因，比如，領導不重視，同事不友善，自己拿不出相應的成績?如果只是薪資問題，建議留，如果有其他原因，漲薪留下后，這個問題不會被解決,只會越來越嚴重，最后還是會走，而這里的漲薪，純粹就是捧殺，讓你覺得自己值這么多,那出去后是需要碰壁的。所以，看你離職原因，看你拿出的成績情況,再決定是走是留。