柳州職場問答

  • 坐標(biāo)柳州上司離職我該怎么辦

    13*******44
    2022-01-26
    3個回答
    76人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******37 2022-01-26
    要是與新上司合不來,你得冷靜思考:究竟是我們彼此的價值觀不匹配,還是我們的工作風(fēng)格不搭調(diào)?如果是后者,你得主動找上司溝通和表態(tài),讓TA了解你的態(tài)度,即:欣賞和信任老板積極的一面,愿意做好自己的份內(nèi)事;向TA闡述你的優(yōu)勢弱項,以幫助老板更好地讀懂你,同時讓TA意識到哪些事情適合你干??傊@種主動式溝通將幫助你成為老板的“圈內(nèi)人”。
    不要忽視上司與你之間的交換行為,這意味著你和老板間存在著高質(zhì)的人際關(guān)系:相互尊重,彼此信任,雙方的職業(yè)關(guān)系與義務(wù)不斷延續(xù)、增加。通常,圈內(nèi)的下屬受到老板的青睞、支持和器重,往往優(yōu)先承擔(dān)挑戰(zhàn)或有趣的任務(wù);作為交換條件,下屬必須勤奮工作、忠心耿耿、全力支持老板,他們的工作很有可能超出正常規(guī)定的職責(zé)范圍。
    如果你和新上司的價值觀格格不入,那你只有兩個選擇:要么改變自己或強迫自己適應(yīng)老板的工作價值觀,要么走人、另謀高就。
  • 15*******14 2022-01-26
    可能原來的同事變你領(lǐng)導(dǎo)。不管你過去的工作績效有多么出色、TA的工作能力有多么糟糕,現(xiàn)在TA就是你的新老板。這是個不爭的事實。還有一個事實,你也得學(xué)會面對:大多數(shù)新老板上任后會對團隊“洗牌”。總之,以下建議將幫助你學(xué)會與新老板“共舞”。
    想想,如果你是TA,你最希望下屬有哪些表現(xiàn)?對了,恭喜TA升職,真心發(fā)現(xiàn)和認同TA比你做得好的方面;即使你們私底下認為升職是TA“拍馬屁”得來的,你也得從積極的角度去理解,為何你沒想到要走“上層路線”﹖從職場定律講,這是關(guān)系管理能力的表現(xiàn)。不要吃醋、不要嫉妒,從第三者的視線觀察和檢討自己:為何升職的那個不是我?!
    忘記過去老板的工作偏好,發(fā)現(xiàn)和適應(yīng)新老板的工作方式;向老板介紹你之前在做什么,而不是讓TA解釋你該怎樣做,了解老板期望你工作的優(yōu)先順序......
    對你不贊同的事項,要穩(wěn)定情緒作出回應(yīng),而不是采取不理智的反抗行動;當(dāng)其他人都在等待新老板的指令時,你不妨作為中間人告訴老板和同事“你(你們)的意思是.…..”,闡明形勢和計劃,協(xié)助老板把工作做好。
  • 13*******85 2022-01-26
    如果他邀請你跟他一起走,你要想好:
    我能干好這份工作嗎?(我的優(yōu)勢、能力適合這份工作)
    這份工作對我的未來發(fā)展有何幫助?我能“愛上”它嗎?(我的內(nèi)在需要、動機與這份工作匹配)
    新公司的文化、管理風(fēng)格是我能忍受的嗎?(我和這個組織有很高的契合度)
    如果你捫心自問后的前兩個問題的答案為yes,那不妨請求前上司安排你去面試,永遠要記得親自上門去感受前上司提供的信息,并確保體驗感受與信息描述間是一致的,千萬不要讓上司越俎代庖。
    不管你前上司在新公司內(nèi)的位置如何,你都要切記:你的一言一行都將被記錄下來并呈現(xiàn)給最終的決策者。你必須利用與新公司每個面試官的交流機會,強調(diào)(推銷)自身的優(yōu)勢、動機和匹配度。記住:你不是一個人在戰(zhàn)斗(面試),面試結(jié)果也將影響到你前上司在新公司中的影響力和信譽度,所謂的“一榮俱榮,一損俱損”。

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