柳州職場問答

在柳州怎么應(yīng)對職場PUA

13*******82
2022-01-30
3個回答
102人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

19*******73 2022-01-30

這是基本的社會和職場認知，弄清了此一本質(zhì)，接下來，工作價值觀也就好確立了。

（1）事實是：企業(yè)是需要利潤的，管理層級是為企業(yè)服務(wù)的，我是為了獲得東西的，同事之間的關(guān)系是既簡單又復(fù)雜的。

（2）思考方法是：我必須要獲取我應(yīng)該獲取的東西，當然，肯定是通過職場努力。

（3）我的做法是：采取各種各樣的舉措，獲取我想要獲取的東西。
13*******06 2022-01-30

一般來說，所有人都會面對職場pua！我知道，這是一個非常沉重的話題，但是，咱們逃避不了，那就只好以坦誠的心態(tài)去面對它。
無論是情場還是職場，會被PUA的原因非常簡單，并不是意志力薄弱，或者個性軟弱什么的，這些還比較表面。會被職場PUA的根本原因，是缺乏自己的價值觀標桿。
13*******69 2022-01-30

職場pua，說白了，就是職場上的陷阱，一般表示上級對于下級的精神打擊、心理摧殘、價值否定等一系列的職場舉動，其目的在于讓下屬缺乏自信、缺少自我認同，毀滅下屬的價值觀，進而達成其不可告人的秘密。

不可否認的是，現(xiàn)在職場白領(lǐng)很多人都在遭受職場上的不公待遇，但是，很無奈，畢竟經(jīng)濟形勢不好，目前尚不適合辭職創(chuàng)業(yè)。尤其是很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，馬上就要進入職場或已經(jīng)在接受社會的捶打歷練，面對未來，感到彷徨和疑惑。

所以，正確的應(yīng)對職場pua，還真的是一個勢在必行的舉動。這樣，不僅僅可以讓自己早日擺脫垃圾領(lǐng)導(dǎo)、其他上級的精神否定，更能讓自己樹立一個正確的工作方向，讓自己接受更好的職場經(jīng)歷和學(xué)習，對于未來成長，這都是大有裨益的。