柳州職場問答

想問一下在柳州的各位，如何看待施工單位年輕工人短缺現(xiàn)象？

18*******90
2022-02-16
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13*******32 2022-02-18

為什么從供給側改起呢？因為需求側我們說了不算。市場不聽我們的，我們只能管得了供給端。供給側改革第一步就是淘汰落后產(chǎn)能。什么是落后產(chǎn)能呢？老師傅，你這樣技術不精，工資低廉的工人，就是落后產(chǎn)能。但你畢竟是人啊，你不是物料，我們要尊重你。所以我們對你的淘汰是人性化的——等你這代人老得干不動了，你就自然被淘汰了。而新一代的先進產(chǎn)能，成本很高。所以你們這樣的落后產(chǎn)能被淘汰完之前，市場從成本角度考慮，先不準備用成本很高的年輕人。所以，我說，正是你的存在，導致年輕人不來啊，老師傅?！?/div>
18*******71 2022-02-16

上一次嬰兒潮，導致了上一代人巨大的人口數(shù)量。人口很多，社會工作崗位卻不夠，這就是供大于求。這會導致什么呢？這就導致很多人必須為了生存降低自己的命價。命價低了，反過來刺激市場，為了降低成本，企業(yè)更愿意用相對廉價的人，而不是相對昂貴的機器。為了利用好這么多的廉價資源，企業(yè)擴建人力產(chǎn)線，增大了廉價人力的需求量。這反過來又給了我們一個錯覺：社會缺乏廉價人力，人力本來就應該是廉價的。這種看法，其實是不對的，因為它反人性。人是萬物之靈，理應是尊貴的，而不是低賤的。一條人命比不上一塊綠色的石頭，這合理嗎？那人要怎么尊貴起來呢？我們無法違反市場原則，而市場唯一認可的選擇，就是供需選擇。如果人力想升值，就要改善供需。怎么改善？其實大家都聽說了：搞供給側改革。
13*******16 2022-02-16

工地上的老師傅對我說：“現(xiàn)在工地上都是些老人了，年輕人都不愿意來。要是我們這幫人都干不動了，這工程以后還怎么做呀?！蔽艺f：“呸！正是因為你們這群老不死的還活著，所以年輕人才不來?！崩蠋煾瞪鷼饬耍骸斑@話怎么說的！”我說：“你還別生氣，你聽我說完，看有沒有道理。老師傅啊，你說你的工資低，請問為什么低？工資其實是市場價，懂嗎？市場價取決于什么？供需！供大于求，價格必賤。供不應求，價格必高。