柳州職場問答

為什么柳州制造業(yè)的一些工廠沒有年輕人來了？是什么導致了年輕人逃離工廠？

13*******04
2022-03-27
3個回答
105人關注

全部回答已有 3人回答

18*******90 2022-03-27

應該說的是，這種情況是指制造業(yè)工廠的操作層面的員工，而不能籠統(tǒng)的把這現(xiàn)象冠之于制造業(yè)工廠的頭上。因為制適業(yè)工廠有投資人，有決策層、監(jiān)督層、運營層、經管層、執(zhí)行層、最后才是操作層。對于“肉食者鄙”的層面，只怕是人人都沒有想到過逃離那個“是非之地”吧。把這根藤捋清了，我們把那些有背景有資源的人占據(jù)的那些層面撇開，讓他們先滾一邊去蠅營狗茍，再來這邊清清靜靜的說道說道為什么制造業(yè)工廠的年輕人不愿來，是什么讓年輕人逃離工廠。稍加思索，我們便會發(fā)現(xiàn)，導致現(xiàn)在的年輕人對制造業(yè)工廠一線操作工作望而卻步的原因很簡單，一是身體苦，二是薪資少，三是心里累，而這些原因中，以“心里累”是最大的一道坎，對年輕人而言，這道心坎如同天塹，非常難以逾越。
13*******04 2022-03-27

姑且不論工廠是否有食堂、學校、分配房子。就連起碼的工資福利都給不了。各種資本壓榨，加班不給錢、遲到亂扣錢、節(jié)假日裝死人、不允許加班調休，動不動就裁員。年輕人拿什么精力去孝敬這令人癡迷的公司？別鬧了。不是年輕人不愿去工廠，而是無私奉獻只會助長資本壓榨。努力壓根跟回報得不到正比，還不如送外賣跑滴滴來的自由。有好的選擇，為什么要去工廠？
13*******15 2022-03-27

曾經的工廠很大程度上滿足了打工人所有的需求，“以廠為家，廠興為榮”不單單只是口號。首先，工人“鐵飯碗”的名聲和穩(wěn)定的薪酬待遇，讓大家珍惜這份美好的工作。其次，工人有終身待遇、工廠有食堂、學校甚至還有分配房子。再有，以前工廠的車間主任和廠領導都是半脫產干部，都是親臨一線與工人、技術員們一起參與勞動生產。每到節(jié)假日，廠領導都會帶著慰問品去看望一線職工。