柳州職場問答
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職務職級并行后,在柳州晉升為何這么難?
18*******41 2022-05-04 3個回答 57人關(guān)注
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13*******83 2022-05-04名額和數(shù)量被限定 大家知道,職級并行改革后,主要是根據(jù)各個單位的層級和單位人員的數(shù)量來確定各單位職級名額的,越到基層,名額越少。比如說鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門,四級主任科員以上職級的人員大體上占到單位總?cè)藬?shù)的50%以上,大家是否覺得應該是單位50%的科員都會獲得晉升呢?但實際上根本沒有這么多名額,這樣一個比例包含了主任科員與調(diào)研員各個層級的名額都在里面,加之單位的領(lǐng)導職務人員也都兼任著職級,實際上留給普通工作人員的也就沒有幾個崗位了。很多人有時候覺得還不如以前,因為以前的轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(相當于職級人員)沒有限制名額,對于普通科員來說,15年可以直接晉升副主任科員,而現(xiàn)在完全限制了名額,晉升反而是未知數(shù),所以晉升起來反而比職級并行實施以前更難。
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13*******15 2022-05-04職級大多被職務人員所兼任 可能在很多人看來,最新的職級與職務要實行的是兩條平行線式的晉升道路,二者互不交叉、互不干擾,走職務的專門走職務,走職級的專門走職級??墒牵诰唧w的實施過程中卻不是這樣,而是二者可以相互兼任、相互轉(zhuǎn)換。這樣一來,實際上各個單位的職級都被單位上領(lǐng)導職務人員所占據(jù)。比如說在縣里面,部門的副局長往往都會晉升到三級二級主任科員,而多數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和部門局長等一把手,往往都兼任著一級主任科員,有的甚至是四級調(diào)研員??梢哉f,現(xiàn)有的領(lǐng)導職務人員,基本上只要單位上有名額的,都實現(xiàn)了職級晉升。而留給普通公務員單純走職級晉升的名額其實并不多,這應該是大家感覺職級晉升難的最根本原因。
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13*******10 2022-05-04公務員職級并行已經(jīng)實施二年多了,很多公務員享受到了實實在在的好處,獲得了實實在在的晉升,甚至有的公務員還實現(xiàn)了連升兩級??墒?,還是有很多公務員反映,要想獲得職級晉升依然非常困難。這究竟是為什么呢?晉升究竟難在哪里呢? 從職級并行改革目的看,最初就是為了擴展公務員職業(yè)發(fā)展空間,增加選擇路徑,提升基層公務員職業(yè)晉升的天花板。所以才改革了職級并行制度,讓職級和職務齊頭并進。大家對于職級并行的施行,也抱著比較高的期望,很多人以為改革之后,普遍都會得到晉升,晉升肯定比以前容易。但是在實施的過程中,大家卻有些失望,發(fā)現(xiàn)職級晉升沒有想象中的簡單。從深層次原因分析來看,職級晉升難主要來自于以下的幾個方面。
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