柳州職場(chǎng)問答

  • 28歲了在柳州還只是人事專員,還有發(fā)展前景嗎?

    13*******87
    2022-09-03
    3個(gè)回答
    105人關(guān)注
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  • 15*******96 2022-09-03
    看具體做什么模塊,當(dāng)然還有打雜的人事行政一把抓的,大都基礎(chǔ)工作吧: 招聘:篩簡(jiǎn)歷、打電話、安排面試,初步面面價(jià)值觀、文化素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、離職原因、期望待遇 按績(jī)效制度組織績(jī)效考核工作的發(fā)起、跟催、統(tǒng)計(jì) 薪酬考勤操作:沒系統(tǒng)的用EXCEL核算,就頭疼些,有系統(tǒng)的錄入考勤異常、績(jī)效分?jǐn)?shù)等 培訓(xùn)發(fā)展:發(fā)起培訓(xùn)通知、組織培訓(xùn)需求問卷調(diào)查、內(nèi)外部培訓(xùn)資源/講師日常溝通、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)后問卷調(diào)查與歸檔 人事操作:入離職檔案、社保等
  • 13*******96 2022-09-03
    4.一般會(huì)在下午的16點(diǎn)后到17點(diǎn),會(huì)根據(jù)招聘團(tuán)隊(duì)確認(rèn)好的薪酬區(qū)間,與相關(guān)的候選人談offer,發(fā)錄用通知書(這個(gè)工作有時(shí)招聘也會(huì)參與); 5.下午的17點(diǎn)30后,開始做當(dāng)天的日?qǐng)?bào),如果碰上周五或者月末,那就是周報(bào)和月報(bào)了。同時(shí),會(huì)和部門同事一起溝通下今天/本周/本月碰到的問題,進(jìn)行匯總提交解決方案并報(bào)批負(fù)責(zé)人; 6.如果是有績(jī)效屬性的HR,那么還有如下工作:每月的月底那一周,收集當(dāng)月所有部門的績(jī)效考核表,訪談員工,協(xié)助自己團(tuán)隊(duì)的凌達(dá)制定下一月的績(jī)效考核指標(biāo)。 請(qǐng)注意:每一項(xiàng)工作,我都寫了一句話:整理工作匯總并匯報(bào)給自己的領(lǐng)導(dǎo)。這叫做事事有回響。 你要是能做好這件事,那么恭喜你,三年內(nèi),升職加薪妥妥的。
  • 19*******81 2022-09-03
    我就說我之前帶過的一個(gè)助理的工作日常: 1.早上到公司,打開郵箱,看看是否有昨天沒處理完的郵件(包括但不限于入離職、合同簽批、社保公積金、工資審核等等); 2.10點(diǎn)后,整理員工文檔、資料回收、內(nèi)外部部門的溝通工作,并將工作的反饋匯編成郵件發(fā)至相應(yīng)的部門及領(lǐng)導(dǎo)(這個(gè)工作時(shí)間會(huì)持續(xù)到下午14點(diǎn)前后); 3.一般會(huì)在下午的15點(diǎn)前后,會(huì)和各個(gè)部門的相關(guān)員工進(jìn)行個(gè)別交流及溝通,包括但不限于資料收集、回答疑難雜癥、告知/下發(fā)相應(yīng)的文件/文檔、并將相應(yīng)的結(jié)果反饋至相應(yīng)的部門或者負(fù)責(zé)人; 4.一般會(huì)在下午的16點(diǎn)后到17點(diǎn),會(huì)根據(jù)招聘團(tuán)隊(duì)確認(rèn)好的薪酬區(qū)間,與相關(guān)的候選人談offer,發(fā)錄用通知書(這個(gè)工作有時(shí)招聘也會(huì)參與)

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