柳州職場(chǎng)問(wèn)答

最近收到一家公司offer，談好的工資在柳州發(fā)現(xiàn)對(duì)方是拆成基本工資和績(jī)效工資發(fā)放，這樣合理么？

13*******13
2022-12-29
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13*******56 2022-12-29

首先，合同中明示的工資不管是不是分拆都不可能避社?；虮芩枚悺Ｒ芪ㄓ胁粚?xiě)進(jìn)合同。拆分不是為了這些原因。其次，就我了解的情況，工資拆分成基本工資和績(jī)效工資兩個(gè)部分非常普遍，并不是僅有小公司這樣做，也不見(jiàn)得就是存心要騙你。從字面理解，基本工資就是無(wú)論什么情況都會(huì)發(fā)給你的工資，績(jī)效工資就是要與績(jī)效掛鉤的工資。掛鉤的方式很多，不是非得要扣錢(qián)的，還有些單位以此為基數(shù)，通過(guò)績(jī)效考核加錢(qián)。但是，的確，扣錢(qián)的比加錢(qián)的多很多。那么通過(guò)這樣做使公司存在扣錢(qián)的可能是否一定意味著公司暗藏殺機(jī)呢？不見(jiàn)得。你工資的對(duì)價(jià)物是你的勞動(dòng)，你付出了合理的勞動(dòng)后，公司以工資作為對(duì)價(jià)進(jìn)行支付。如果你沒(méi)有付出合理勞動(dòng)呢？公司可不可以對(duì)你進(jìn)行考核，然后根據(jù)考核結(jié)果就你少付出的勞動(dòng)部分扣發(fā)部分績(jī)效工資呢？從公平角度講，是可以的。目前的法律法規(guī)也認(rèn)為是可以的，當(dāng)然，法律法規(guī)有前置要求：扣減辦法的制定應(yīng)該走程序，應(yīng)該事先公示，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)得到員工本人的確認(rèn)。這是公司實(shí)行管理的合理機(jī)制。所以，如果你認(rèn)為你能勝任這個(gè)崗位，就沒(méi)必要害怕公司把工資進(jìn)行拆分，特別是那些大型的，正規(guī)的公司。
15*******90 2022-12-29

1，先確認(rèn)對(duì)方之前談的是total的工資，還是說(shuō)具體薪資結(jié)構(gòu)，offer里是否明確了這些。一般公司都是按照基本工資+津貼+績(jī)效等一起發(fā)放，基本工資相同年資的人應(yīng)該差不多，主要是津貼跟績(jī)效因人而異，這也是企業(yè)薪酬保密的所在。 2，其實(shí)還是算到手的跟你之前預(yù)期的是否一致，如果一致的話(huà)，應(yīng)該沒(méi)什么影響的。
13*******67 2022-12-29

如果公司在和員工簽訂的勞動(dòng)合同中，只約定了基本工資為8000，那么公司將來(lái)要因?yàn)樾б娌缓眯枰脝T，或者其他原因要辭退該員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定需要對(duì)其作出N的賠償，這個(gè)賠償公司就會(huì)按照基本工資來(lái)算。但需要注意，這樣的做法同樣是錯(cuò)誤的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)，員工從單位所獲得的全部收入計(jì)算得出的月平均工資收入，包括績(jī)效、獎(jiǎng)金，而不是月平均基本工資。相關(guān)依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條明確規(guī)定：勞動(dòng)法中的"工資"是用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。"工資"是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的各種獎(jiǎng)項(xiàng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。薪酬績(jī)效方案細(xì)分本是為了激勵(lì)員工，但現(xiàn)在很多公司將固定工資進(jìn)行各種拆分，只為了節(jié)省用工成本，這樣的做法大都存在風(fēng)險(xiǎn)，并且不利于激發(fā)員工工作積極性。