柳州職場問答

  • 收到offer了在柳州還能不能再談薪資?

    15*******37
    2023-01-26
    3個回答
    87人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******85 2023-01-26
    實名反對應屆生求職網(wǎng)的答案 誤導性太強 不要在該據(jù)理力爭的時候隨便讓渡自己的權益 哪怕對應屆生 有時候一拍兩散都好過你讓父母貼補為你廠發(fā)光發(fā)熱 當然求職前 該做的準備要做:了解市場 了解行情 建立自己的職業(yè)護城河(核心競爭力)隨時清楚自己的市場公允價值 積極尋找其他就職機會 或在自己現(xiàn)有工作上做出成績 爭取進步 假想別人除了向“專業(yè)”的HR妥協(xié) 就無路可走 也是滑天下之大稽 該談薪酬的時候不需要想對方好不好做 HR怎么想你 會不會來知乎吐槽 應對求職者的訴求 在預算內達成招聘目標 這是HR的KPI 不是求職者的 不合適的位置勉強接受心里不痛快損失的除了金錢還有情緒價值 機會成本 拿我自己出國前在上海的兩次跳槽經(jīng)歷舉例:第一次跳槽漲了100% 第二次漲了50% 為什么拿得到這樣的漲幅?因為那些獵頭或HR和我說薪酬達不到我的預期,我一律回絕。大城市機會有的是,你求職不易,他們招個合適的人也難。
  • 15*******24 2023-01-26
    除非你是市場上難得一覓的人才,非你不行。否則未來的領導不會冒這個風險。 同理,如果你對這個OFFER可有可無,那大可以直接談加薪,反正搞不成你也沒損失。 如果你想進入這家公司,又對薪資不滿意,更穩(wěn)妥的做法是,先進去,在試用期表現(xiàn)出你無可替代的核心競爭力,同時和領導搞好關系,甚至可以在單獨的私下場合開玩笑“怪罪”領導只給了你最低期望值。做好這些鋪墊,轉正的時候談一個更理想的薪資,就是順理成章的事情了。
  • 19*******15 2023-01-26
    一般從流程來說,要更改入職的薪資,是有難度的。 公司主管/經(jīng)理在申請OFFER時,是告知了TA的上級領導,新員工的薪資是多少。如果要更改,無論你是用什么委婉的方式,對于用人的主管/經(jīng)理而言,這個流程都是要重新走一次的。 站在對方的立場,TA是不會愿意給領導說,因為當時面試過程沒談透徹,現(xiàn)在對方要求加薪,請領導原諒我的無能。。。。。 所以,很大概率就是,你提出加薪,雙方一拍兩散。 這不是多幾百元或者幾千支出的問題,這是關聯(lián)到領導的判斷力問題,同時,也側面讓領導感覺你是個刺頭,現(xiàn)在可以坐地起價(畢竟面試官在面試環(huán)節(jié)已經(jīng)跟你溝通過期望薪資的問題),招進來以后說不定還會有更多的麻煩。

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