柳州職場問答

普通選調生在柳州堅持不下去了，怎么辦？

13*******18
2023-02-04
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15*******86 2023-02-04

干得不爽了，不爽的原因也給你分析了，而且沒有任何人能改變，那么就只有一個問題，你能不能接受？如果能，那就讓自己當好螺絲釘和一塊磚。如果不能，那就離開。

一是徹底離開公務員工作。那你有沒有更好的去處？沒有養(yǎng)家的負擔和責任？具備條件，那就下決心離開，而且越早離開越好，積累基層工作經(jīng)驗或許對人生長遠發(fā)展有益，對跳槽改行無意義，反之就不能盲動冒進。

二是逃離基層。那就向上級機關遴選，但是拒絕長期借調，比起基層能舒服一點，生活條件好一些，但是沒有太多本質上的區(qū)別。
13*******61 2023-02-04

公務員工作不要追問自己意義何在？只能徒增煩惱
我是省考進入基層參公執(zhí)法單位，期間借調過省、市不同部門，后來市直機關遴選上岸，在一個很忙的經(jīng)濟發(fā)展部門工作。對不同層級的公務員工作有一些了解，總的來說，最大的共同點就是，過于強調程序，60%的工作和時間都在內(nèi)耗、扯皮和應付上級，文牘主義盛行，以文件落實文件，會議落實會議。

沒有在國家部委工作過，但是我相信其實一個尿性。

但是，背后有著深刻而又復雜的客觀規(guī)律，不以人的意志為轉移，不是某個高層提一提要求，發(fā)幾個通知就能根除的。

直到去年看一本政治學方面的書，其中一句話叫作“權力只向其來源負責”，我才豁然開朗。

我們的各級黨政機關和領導，權力來源于上級，所以圍繞上級開展工作，而不是圍繞群眾開展工作，當上級提出的要求沒有能力完成或者出于自身利益、風險的原因難以完成時，最好的處理方式就是向下攤派或者拉上其他單位共擔風險，而具體操作就是出臺一個文件。
13*******75 2023-02-04

沒辦法，現(xiàn)在體制內(nèi)的工作都這樣，你所面臨的問題，體制內(nèi)單位的大多數(shù)人都面臨同樣的問題。

總起起來，無非就兩點：

一是無意義、全是形式主義；二是忙、加班多。

不過，誰讓你當時腦子一熱要報考普通選調生呢，你考之前難道都不知道，很多省份的普通選調生就約等于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員嗎？

所以，要么就忍著，要么辭職不干。

忍著，就像大多數(shù)人一樣，忍下去、熬下去，熬到退休，這輩子也就這樣過去了。

辭職不干，倒是簡單，但問題是：你有沒有更好的去處？從收入、穩(wěn)定性、工作壓力、工作強度、工作價值、人生成就感、長遠發(fā)展等各方面超過現(xiàn)在的工作？

如果有，那二話不說，辭職就對了。沒人說非得干公務員，之所以考公務員，不就是因為它好，如果有比它更好的，自然沒必要留戀。

或者，等到 2 年基層服務期滿之后，通過遴選考到上級機關。

總體上來說，省市縣各級機關要比鄉(xiāng)鎮(zhèn)略好一些，工作和生活的平衡性上更好，工作性質和節(jié)奏更舒服一些。

但說實話，在形式主義、無意義感和加班方面，本質上也沒有多大的區(qū)別，只要你還在體制內(nèi)，這些問題你永遠都逃不掉。