柳州職場(chǎng)問答

售貨導(dǎo)購員在柳州的工作離職率高嗎？

15*******60
2023-09-21
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15*******15 2023-09-22

在商場(chǎng)里面的導(dǎo)購員工資，要看該商場(chǎng)的地段。

以本地的商場(chǎng)舉例，不包含一線和四五線，畢竟城市發(fā)展水平不同，薪資很差很大。

地下超市過道里的服裝店鋪，大多數(shù)都是一些小品牌，他們的導(dǎo)購員工資是4000-6000，店長級(jí)別是能拿到上萬。

低端的商場(chǎng)，基本都是沒有知名的牌子，以老板自己銷售為主，商場(chǎng)里面也會(huì)入駐一些小品牌，這里的導(dǎo)購員工資和超市過道里的服裝店導(dǎo)購員的工資差不多。

中端的商場(chǎng)（萬達(dá)商場(chǎng)這一類的），這里入駐的服裝品牌有大品牌也有小品牌，這類商場(chǎng)人流量很大，導(dǎo)購員是靠底薪+提成的，旺季的時(shí)候，拿到幾萬的提成很簡(jiǎn)單，但是淡季的時(shí)候，也就幾千的收入?？傮w來說，平均還是能拿到上萬的薪資。

品牌商場(chǎng)，能入駐這類的服裝都是大企業(yè)。夏裝T恤就沒有低于1000的，連衣裙基本是3000+。和這類的導(dǎo)購員聊天得知，他們拿到新品，都是電話，微信登方式聯(lián)系買家。買家每次購買都是花費(fèi)幾萬元。雖然不知道導(dǎo)購員具體的薪資，但是看他們服務(wù)的對(duì)象就可以推測(cè)出，他們的薪資不低。

服裝品牌企業(yè)都是線上和線下一起運(yùn)營的，雖然服裝實(shí)體店鋪的銷售受電商的影響，但是服裝實(shí)體店鋪還是有生存空間，只是利潤被壓縮了，導(dǎo)購員的工資沒有之前那么豐厚。
13*******59 2023-09-21

百貨商場(chǎng)、購物中心超市的售貨員，現(xiàn)在的排班一般都是由品牌商來定了，主要是分為“早晚班”和“做一休一”這兩種工作模式。
售貨員以“早晚班”輪班為主，“做一休一”占比在30%左右。三線和四線城市的售貨導(dǎo)購員多數(shù)以“早晚班”為主，“做一休一”主要集中在一線城市。
從年齡性別來看，售貨導(dǎo)購員以中青年的女性為主。年輕的售貨導(dǎo)購員主要集中在美妝和奢侈品行業(yè)。
這些品牌的招聘條件一般都有“年齡20-30歲之間，形象氣質(zhì)佳”，因?yàn)榻Y(jié)婚生育的原因離職會(huì)是主要原因。
隨著網(wǎng)絡(luò)直播技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)購員的職能也在發(fā)生變化。傳統(tǒng)的售貨導(dǎo)購員以銷售為主，包括整理商品，商品陳列等。
現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，渠道和數(shù)字化條件下，做售貨導(dǎo)購員還需要懂拉新會(huì)員、維護(hù)社群，甚至?xí)?a href="/liuzhou/zhaopin-q-zhubo/">主播，開展線上直播銷售。
13*******36 2023-09-21

干著的售貨員的工作，確切來說就是目前我們常見到的商場(chǎng)和超市的導(dǎo)購員了。
因?yàn)榇龅秃凸ぷ鲿r(shí)效長，這個(gè)崗位的人員流失率只高不低。
2020年導(dǎo)購員的平均流失率相比2019年有所提升，其中，一線城市流失率最高，部分一線百貨公司的流失率會(huì)超過50%。
在2020年，因?yàn)槭艿叫鹿谝咔榈挠绊?，全國大多?shù)的百貨商場(chǎng)，購物中心和超市都關(guān)店了一至三個(gè)月的時(shí)間。
暫停營業(yè)的期間，有許多售貨員都選擇了跳槽。
另一方面，這個(gè)售貨員的工作較為辛苦，收入也不高。
如今又因?yàn)榫€上銷售的分流，導(dǎo)致線下成交減少。又影響到實(shí)體店的銷售提成等，這也是售貨員流失的主要原因。
百貨商場(chǎng)、購物中心超市的售貨員，現(xiàn)在的排班一般都是由品牌商來定了，主要是分為“早晚班”和“做一休一”這兩種工作模式。