1、物資的接收與發(fā)放;
2、依據(jù)各部門(mén)提供所需采購(gòu)申請(qǐng)表,統(tǒng)一協(xié)調(diào)、購(gòu)買(mǎi);
3、對(duì)物資工作進(jìn)行統(tǒng)籌策劃,合理控制物資進(jìn)程,及時(shí)發(fā)放物資;
4、每月庫(kù)存盤(pán)點(diǎn),單據(jù)的整理和歸檔;
5、辦公室后勤行政工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

柳州倉(cāng)庫(kù)招聘
桂聘提供2025年10月柳州倉(cāng)庫(kù)最新招聘,魚(yú)峰區(qū)18條城中區(qū)14條,平均工資約為3324元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多倉(cāng)庫(kù)倉(cāng)管員/倉(cāng)庫(kù)管理員汽配倉(cāng)庫(kù)管理員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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物流經(jīng)理
4000-5000元2025-10-14張鋒1.熟悉與鋼鐵廠(chǎng)物流對(duì)接工作;
2.熟悉海運(yùn)運(yùn)輸、公路運(yùn)輸、場(chǎng)區(qū)內(nèi)運(yùn)輸,礦產(chǎn)品物流運(yùn)輸?shù)龋?br /> 3.倉(cāng)儲(chǔ)、配送、車(chē)輛管理等,監(jiān)控倉(cāng)庫(kù)管理,控制庫(kù)存成本;
4.負(fù)責(zé)部門(mén)日常物流管理工作,積極與生產(chǎn)部、銷(xiāo)售內(nèi)勤溝通,掌握日常生產(chǎn)量、銷(xiāo)售量及庫(kù)存量;
5.及時(shí)、準(zhǔn)確的了解物流市場(chǎng)信息,協(xié)調(diào)進(jìn)出口操作,與貨運(yùn)公司,海關(guān)等部門(mén)協(xié)作溝通;
6.制定和執(zhí)行物流工作計(jì)劃,對(duì)物流工作規(guī)范進(jìn)行總結(jié)和完善;
7.監(jiān)督實(shí)施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn);
8.參與制定與控制部門(mén)物流運(yùn)作預(yù)算;
9.制定物流解決方案,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;
10.按時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),定期匯總上報(bào)各項(xiàng)物流管理報(bào)表,提供各項(xiàng)產(chǎn)品庫(kù)存動(dòng)態(tài);
11.負(fù)責(zé)所在部門(mén)人員的考核、培訓(xùn)工作等。
12.制定物流解決方案,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;
13..按時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),定期匯總上報(bào)各項(xiàng)物流管理報(bào)表,提供各項(xiàng)產(chǎn)品庫(kù)存動(dòng)態(tài);
14.負(fù)責(zé)所在部門(mén)人員的考核、培訓(xùn)工作等。 -
行政財(cái)務(wù)文員
3000-3900元2025-10-13金豆豆HR1. 柳州市廣華飲料廠(chǎng)誠(chéng)聘財(cái)務(wù)文員(1名)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì),及倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)出庫(kù)數(shù)據(jù)管理; 2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì); 3、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證,保證報(bào)銷(xiāo)手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性; 4、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng),按時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表; 5、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂;保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料; 6、負(fù)責(zé)行政管理,招聘等工作,7、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
任職資格: 1、高中以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件; 3、賬目日清月結(jié),報(bào)表編制準(zhǔn)確、 4、有會(huì)計(jì)初級(jí)證書(shū)優(yōu)先。
薪資待遇:底薪 + 冿貼 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 全勤獎(jiǎng) + 提成 +年終獎(jiǎng) ;月休4天,包午餐,節(jié)日福利 ;一經(jīng)錄用待遇從優(yōu),歡迎有志者加入!
工作地點(diǎn):柳州市魚(yú)峰區(qū)榮軍路四區(qū)203號(hào)
聯(lián)系人:吳女士 -
倉(cāng)庫(kù)管理
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-12廖女士人事主管工作內(nèi)容:
1、了解并熟悉倉(cāng)庫(kù)各類(lèi)工具及耗材的名、規(guī)格及位置,定期盤(pán)點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存,保證貨物數(shù)量充足。
2、配合其他部門(mén)完成配包工作,并按規(guī)定打制出庫(kù)單。
3、按要求完成入庫(kù)器械工具及醫(yī)用耗材的檢查及清點(diǎn)工作,保證各類(lèi)工具及耗材的完好入庫(kù)。
4、配合其他部門(mén)的日常工作。
5、有駕照,會(huì)開(kāi)車(chē)。
6、會(huì)基本的電腦操作。 -
倉(cāng)管員
3000-4000元2025-10-12李女士1、熟悉倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作流程,電腦操作熟練,數(shù)據(jù)概念強(qiáng); 2、做事認(rèn)真、細(xì)心,勤奮,靈活,并具有良好的服務(wù)意識(shí); 3、有倉(cāng)儲(chǔ)或本行業(yè)倉(cāng)管、倉(cāng)庫(kù)日常管理經(jīng)驗(yàn)。 4、中專(zhuān)以上學(xué)歷 5、單休 -
服裝商品專(zhuān)員
5000-6000元2025-10-11黃小姐、負(fù)責(zé)對(duì)暢銷(xiāo)款的分析及調(diào)撥、補(bǔ)單建議,對(duì)滯銷(xiāo)款的分析; 6、跟進(jìn)銷(xiāo)售區(qū)域進(jìn)銷(xiāo)存狀況,庫(kù)存分析、銷(xiāo)售分析、庫(kù)銷(xiāo)比分析、促銷(xiāo)活動(dòng)分析、臨時(shí)特賣(mài)分析、對(duì)貨品狀況做相應(yīng)的解決方案,配合區(qū)域銷(xiāo)售; 7、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)及單店的庫(kù)存情況結(jié)合實(shí)際銷(xiāo)售進(jìn)行貨品調(diào)整 -
市區(qū)司機(jī)
3000-5000元2025-10-11韋政崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司貨物的安全運(yùn)輸,確保貨物準(zhǔn)時(shí)送達(dá)指定地點(diǎn); 2、遵守交通規(guī)則,保持車(chē)輛良好狀態(tài),定期進(jìn)行車(chē)輛維護(hù); 3、與倉(cāng)庫(kù)及客戶(hù)保持良好溝通,處理運(yùn)輸過(guò)程中的突發(fā)情況; 4、協(xié)助裝卸貨物 -
倉(cāng)庫(kù)主管/經(jīng)理
5000-8000元2025-10-11樓永健一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)配送中心倉(cāng)庫(kù)整體日常工作,合理調(diào)配倉(cāng)庫(kù)人員。 2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉(cāng)庫(kù)程序文件及管理制度,完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn),使倉(cāng)庫(kù)日常工作更加有序、迅捷。 …… 3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)人員的操作培訓(xùn)工作,不斷提高倉(cāng)管員、配送員操作標(biāo)準(zhǔn),提高倉(cāng)庫(kù)組整體的服務(wù)質(zhì)量。 4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)成員的工作進(jìn)行監(jiān)督、糾正,保證配送貨物的及時(shí)入庫(kù)、根據(jù)要貨單及時(shí)安排出庫(kù)。 …… 6、根據(jù)日常倉(cāng)庫(kù)收發(fā)貨工作,定期總結(jié)倉(cāng)庫(kù)主要情況及需改進(jìn)方法。 7、負(fù)責(zé)向倉(cāng)庫(kù)成員傳達(dá)公司或部門(mén)的重要會(huì)議內(nèi)容或其他工作制度。 8、定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),對(duì)各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 …… 2、3年以上倉(cāng)庫(kù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉倉(cāng)庫(kù)收貨、庫(kù)位存貯安排、發(fā)貨安排的各環(huán)節(jié)工作程序;有制造業(yè)、物流、電商等行業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、執(zhí)行能力強(qiáng),具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有大廠(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
女裝導(dǎo)購(gòu)(箭盤(pán)山佳人苑)
4000-6000元2025-10-11黃小姐接待顧客的咨詢(xún),了解顧客的需求并達(dá)成銷(xiāo)售; 3、負(fù)責(zé)做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作; 4、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作; 5、維護(hù)倉(cāng)庫(kù)貨品 -
女裝導(dǎo)購(gòu)薪資4K-6K
4000-6000元2025-10-11黃小姐接待顧客的咨詢(xún),了解顧客的需求并達(dá)成銷(xiāo)售; 3、負(fù)責(zé)做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作; 4、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作; 5、維護(hù)倉(cāng)庫(kù)貨品 -
物流運(yùn)營(yíng)
3000-4000元2025-10-11鄧小姐7.倉(cāng)庫(kù)管理:與倉(cāng)庫(kù)管理人員密切配合,確保貨物的出入庫(kù)操作順暢,協(xié)助解決倉(cāng)庫(kù)管理中與配送相關(guān)的問(wèn)題。 任職要求 1.熟悉物流配送流程和相關(guān)法律法規(guī),掌握一定的物流管理、供應(yīng)鏈管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 …… 3.良好的溝通能力,能夠與客戶(hù)、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)人員等各方面進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),及時(shí)解決問(wèn)題。 4.具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力,能夠快速處理配送過(guò)程中出現(xiàn)的各種突發(fā)情況,保障物流配送的順利進(jìn)行。 -
貨物專(zhuān)員
3000-4000元2025-10-11翁小姐7、半月提供一份倉(cāng)庫(kù)貨物報(bào)表(針對(duì)周期性產(chǎn)品) 8、處理貨物組的調(diào)價(jià)工作同時(shí)向各部門(mén)宣導(dǎo)調(diào)價(jià)之后的產(chǎn)品。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。 崗位職責(zé): -
外協(xié)管理員
4000-5000元2025-10-11請(qǐng)符合崗位要求的人員前往公司詳細(xì)了解3、跟蹤外協(xié)進(jìn)度,確保外協(xié)廠(chǎng)家按時(shí)交貨; 4、嚴(yán)格把握外協(xié)質(zhì)量關(guān),有特殊要求的環(huán)節(jié)應(yīng)及時(shí)提醒,保證質(zhì)量符合要求; 5、對(duì)外協(xié)發(fā)出和返回的半成品及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量和數(shù)量清點(diǎn),有問(wèn)題及時(shí)處理; 6、定期與倉(cāng)庫(kù)配合進(jìn)行半成品清點(diǎn) …… ,做好數(shù)量和產(chǎn)品統(tǒng)計(jì); 7、及時(shí)辦理外協(xié)件和半成品入庫(kù)手續(xù),配合倉(cāng)庫(kù)做好半成品臺(tái)賬,每個(gè)月及時(shí)和供應(yīng)商結(jié)賬。 -
財(cái)務(wù)主管
5000-8000元2025-10-11覃秋丹完成企業(yè)的年檢、審計(jì);8、制定財(cái)務(wù)流程,重新劃分財(cái)務(wù)崗位工作,管理和帶領(lǐng)部門(mén)員工完成公司財(cái)務(wù)工作,以及開(kāi)展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通和協(xié)調(diào)工作;9、參與經(jīng)營(yíng)管理,準(zhǔn)確編制提交各種財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析報(bào)告;10、制定工廠(chǎng)倉(cāng)庫(kù)流程 …… ,與倉(cāng)庫(kù)配合工作,保證賬實(shí)相符,如有差異,找出具體原因并問(wèn)責(zé)。 -
雒容鎮(zhèn)快遞倉(cāng)庫(kù)招聘
3000-5000元2025-10-11林炎杰25年快遞倉(cāng)庫(kù)開(kāi)始招工了 1:擺面單4人3000元/月, 2:倉(cāng)庫(kù)異常件報(bào)破損和異常相關(guān)處理1人3000元/月, 3:套袋子4人3200元/月, 5:卸車(chē)工2人3600元/月, 6:全能機(jī)動(dòng)1 …… 人5000元 7:攬件掃碼員1人3000元 需積極配合倉(cāng)管調(diào)度安排,響應(yīng)倉(cāng)庫(kù)管理制度要求 -
統(tǒng)計(jì)員
3000-4000元2025-10-11李女士負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)出庫(kù)統(tǒng)計(jì)、過(guò)磅、收貨,產(chǎn)成品包配貨及轉(zhuǎn)運(yùn)
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
倉(cāng)管員/倉(cāng)庫(kù)管理員汽配倉(cāng)庫(kù)管理員倉(cāng)庫(kù)保管倉(cāng)庫(kù)倉(cāng)庫(kù)管理倉(cāng)庫(kù)管理員倉(cāng)庫(kù)物流管理倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)倉(cāng)庫(kù)人員數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)倉(cāng)庫(kù)文員倉(cāng)庫(kù)配送倉(cāng)庫(kù)會(huì)計(jì)倉(cāng)庫(kù)主管倉(cāng)庫(kù)打單配貨倉(cāng)庫(kù)調(diào)度倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨人員倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)倉(cāng)庫(kù)司機(jī)倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)理倉(cāng)庫(kù)主管/經(jīng)理倉(cāng)庫(kù)管理主管電商倉(cāng)庫(kù)管理倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員倉(cāng)庫(kù)發(fā)料員倉(cāng)庫(kù)叉車(chē)司機(jī)倉(cāng)庫(kù)打單文員倉(cāng)庫(kù)行政文員倉(cāng)庫(kù)客服文員倉(cāng)庫(kù)開(kāi)單文員電商倉(cāng)庫(kù)人員倉(cāng)庫(kù)開(kāi)單員數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品經(jīng)理倉(cāng)庫(kù)管理人員倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)管理員倉(cāng)庫(kù)配送員倉(cāng)庫(kù)調(diào)度員庫(kù)存管理貨品管理物資管理倉(cāng)儲(chǔ)管理人員倉(cāng)管倉(cāng)儲(chǔ)物流庫(kù)管員管理員現(xiàn)場(chǎng)主管倉(cāng)儲(chǔ)物流管理物料管理現(xiàn)場(chǎng)管理主管倉(cāng)管員物料員收貨倉(cāng)儲(chǔ)管理電商庫(kù)存管理其他供應(yīng)鏈職位倉(cāng)管管理員備件主管配件管理員物流倉(cāng)儲(chǔ)管理車(chē)輛倉(cāng)儲(chǔ)管理物料管理員發(fā)貨主管物流倉(cāng)管員倉(cāng)管專(zhuān)員倉(cāng)管物流夜班主管
柳州倉(cāng)庫(kù)招聘最新投遞
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陸女士投遞了 廣西魯板鋁合金模板有限公司 的 統(tǒng)計(jì)員 職位2025-10-15
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王先生2025-10-14
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梁女士投遞了 柳州瑞東機(jī)械制造有限公司 的 倉(cāng)管員 職位2025-10-13
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劉小姐投遞了 柳州瑞東機(jī)械制造有限公司 的 倉(cāng)管員 職位2025-10-13
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劉小姐2025-10-13
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漆小姐投遞了 廣西魯板鋁合金模板有限公司 的 統(tǒng)計(jì)員 職位2025-10-13
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柳州倉(cāng)庫(kù)管理員招聘工資
¥
3324
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
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19%2K
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56.5%3K
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22.6%4K
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7.1%5K
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2.4%6K-8K
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1.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.6%
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初中2.2%
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中專(zhuān)1.6%
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大專(zhuān)1.6%
柳州倉(cāng)庫(kù)管理員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.6%,初中占2.2%,中專(zhuān)占1.6%,大專(zhuān)占1.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.8%
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1-3年2.7%
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3-5年0.5%
柳州倉(cāng)庫(kù)管理員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.8%,1-3年占2.7%,3-5年占0.5%。