柳州績(jī)效招聘 logo

柳州績(jī)效招聘

桂聘提供2025年10月柳州績(jī)效最新招聘,魚峰區(qū)58條城中區(qū)39條,平均工資約為5210元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績(jī)效績(jī)效績(jī)效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)小米汽車相關(guān)內(nèi)容的直播工作,引導(dǎo)客戶留資。
2. 與觀眾互動(dòng),提供專業(yè)的汽車知識(shí)和信息。
3. 維護(hù)直播間秩序,確保直播內(nèi)容的質(zhì)量和效果。
4.轉(zhuǎn)正后底薪4000+2000績(jī)效。
任職要求:
1. 對(duì)汽車行業(yè)有濃厚興趣,具備相關(guān)知識(shí)背景,有汽車相關(guān)直播經(jīng)驗(yàn)或者帶貨經(jīng)驗(yàn)一年以上。
2. 具備良好的表達(dá)能力和鏡頭感,能夠吸引并維持觀眾注意力
3. 能夠靈活應(yīng)對(duì)直播過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種情況,保證直播流暢進(jìn)行。

弱電工程施工員

3000-6000元
柳州-柳北區(qū)-凱凌大廈 1人 投遞:2人 瀏覽:22
2025-10-19
曾超放
1、能吃苦,工作踏實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)。 2、有時(shí)間觀念,有團(tuán)隊(duì)精神。 3、有上進(jìn)心,遵守職業(yè)道德。 4、有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ),監(jiān)控安防經(jīng)驗(yàn),電腦基礎(chǔ)知識(shí),門禁道閘基礎(chǔ),有靈活變通處理事情意識(shí)者優(yōu)先 ,有責(zé)任心。根據(jù)能力不同定工資。5、實(shí)習(xí)生和無(wú)經(jīng)驗(yàn)可招,按學(xué)徒待遇1800+200實(shí)習(xí)學(xué)徒工資3個(gè)月為期無(wú)進(jìn)步或不能獨(dú)立做事結(jié)束學(xué)徒期不合適6、工作內(nèi)容:監(jiān)控安裝,綜合布線,門禁道閘,LED顯示屏,等弱電相關(guān)工程安裝維護(hù)。7、工資組成:基本工資+績(jī)效+業(yè)務(wù)提成+交通電話等補(bǔ)貼+ 工程提成+公司獎(jiǎng)金可***,提升空間:能力達(dá)到可提升到項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目與施工。8、公司其他福利:年底有年終獎(jiǎng)及平時(shí)節(jié)日補(bǔ)貼、定期組織公司戶外活動(dòng)。工作時(shí)間:9.00-18.00,周末輪休制,法定節(jié)假日休。 9、有意向的可來(lái)電咨詢了解。
2025-10-19
文武
崗位職責(zé):
1.組織國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心員工招聘工作
1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計(jì)劃,管理招聘渠道;
2)組織國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表,建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);
2.組織并監(jiān)督國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心員工的績(jī)效考核工作
1)編制和實(shí)施績(jī)效激勵(lì)方案,組織簽訂績(jī)效合同,協(xié)助各部門制定績(jī)效指標(biāo)體系;
2)組織季度、半年度、年度各項(xiàng)績(jī)效考核,開(kāi)展績(jī)效面談和年度評(píng)優(yōu)工作;
3)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門按照事業(yè)部績(jī)效考核制度執(zhí)行;
4)其他與績(jī)效管理相關(guān)的工作。
任職資格:
1.年齡\\身高\(yùn)\性別: 35歲以下;
2.專業(yè)知識(shí)背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè);
3.工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4.語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
5.其他: 偶爾需要出差。
2025-10-19
吳女士
人事經(jīng)理
處理主辦會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)助理、總賬會(huì)計(jì)工作中需與客戶溝通的問(wèn)題; 7、老客戶回訪,溝通合同續(xù)簽相關(guān)事宜; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等; 任職資格:懂財(cái)稅政策,會(huì)做賬,溝通能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);薪資構(gòu)成:底薪(基本+績(jī)效
2025-10-19
藍(lán)女士
薪酬: 第一個(gè)月底薪3300(無(wú)責(zé)基本底薪) +銷售過(guò)渡性工資補(bǔ)貼500元+全勤獎(jiǎng)50元+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼100元 第二個(gè)月底薪3400(無(wú)責(zé)基本底薪) +銷售過(guò)渡性工資補(bǔ)貼500元+全勤50元+績(jī)效工資 …… 2000元以上+10%利潤(rùn)提成+話補(bǔ)+交通補(bǔ)貼100元 第三個(gè)月轉(zhuǎn)正底薪3500元(無(wú)責(zé)基本底薪)+銷售過(guò)渡性工資補(bǔ)貼500元+高額績(jī)效工資2000元以上+3%-18%利潤(rùn)提成 +全勤獎(jiǎng)50元+話費(fèi)補(bǔ)貼

人事主管

3000-4000元
柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園 1人 金融 物流 運(yùn)輸 瀏覽:15
2025-10-19
覃揚(yáng)料
5.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考評(píng)工作。
2025-10-19
林*佳
提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求 …… ,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
2025-10-19
王玉梅
薪資福利: 1.有競(jìng)爭(zhēng)力的工資,招聘績(jī)效 2.月度同事聚會(huì),季度出游機(jī)會(huì) 3.系統(tǒng)性的培訓(xùn)安排 4.舒適的辦公環(huán)境 5.同時(shí)也可以在售新房跟同事合作不用出去跑業(yè)務(wù)

人事主管

4000-8000元
柳州-柳江區(qū) 1人 食品 瀏覽:133
2025-10-19
吳女士
協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè),各項(xiàng)人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求,制定部門工作計(jì)劃,有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬福利、晉升、績(jī)效 …… 2、大專以上學(xué)歷; 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉勞動(dòng)法和人力資源工作流程,對(duì)于人力資源六大模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 標(biāo)簽: 人員招聘、制度體系建設(shè)優(yōu)化、3年以上管理經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效管理
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:26
2025-10-19
一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效提成機(jī)制
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:25
2025-10-19
一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效提成機(jī)制
2025-10-19
唐小姐
工資:底薪+績(jī)效,6000元以上,享受國(guó)家法定節(jié)假日,購(gòu)買五險(xiǎn)及帶薪休假。
2025-10-19
楊小姐
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力
2025-10-19
曹先生
Swift,理解主要設(shè)計(jì)模式,熟悉JSON數(shù)據(jù)解析等; 精通網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù),如Socket,HTTP,REST等; 精通數(shù)據(jù)存儲(chǔ)相關(guān)技術(shù),如Core,Data,SQL等; 3、待遇:基本薪酬+績(jī)效
2025-10-19
李女士
并引導(dǎo)用戶升級(jí)成為會(huì)員4.抗壓能力強(qiáng),樂(lè)于學(xué)習(xí)5.形象良好,舉止修養(yǎng)6.思維活躍,性格開(kāi)朗活潑,溝通能力強(qiáng)責(zé)任心7.擁有一定的情商,懂得與人溝通,熱愛(ài)婚戀行業(yè)8.有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先薪資待遇1.無(wú)責(zé)任底薪+提成+績(jī)效

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柳州薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:3K
  • 4.3%
    2K
  • 21.3%
    3K
  • 20.4%
    4K
  • 20.9%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 7.6%
    8K-1W
  • 8.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 大專
    1%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專占1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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