
柳州培訓(xùn)管理招聘
桂聘提供2025年10月柳州培訓(xùn)管理最新招聘,柳南區(qū)80條城中區(qū)67條,平均工資約為4273元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前廳主管
2000-4000元2025-10-02熊金麗1、通曉餐廳的運(yùn)作,熟知設(shè)備、餐具的擺設(shè)及使用情況;及時(shí)補(bǔ)充、簽備餐廳必須各種物品。
2、協(xié)助上級對餐廳物資進(jìn)行有效的管理和保養(yǎng);保持餐廳清潔衛(wèi)生,設(shè)施設(shè)備整潔,確保餐廳正常運(yùn)作。
3、協(xié)助上級培訓(xùn)服務(wù)員,以使每位當(dāng)班的服務(wù)員掌握必要的工作技巧,能順利有效地服務(wù)。
4、檢查員工儀容儀表及個人衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合餐廳要求,以身作則帶領(lǐng)員工遵守規(guī)章制度,負(fù)責(zé)每日班前班后的例會,妥善安排當(dāng)天的服務(wù)工作,有效處理當(dāng)日臨時(shí)問題或難題。
5、接待來訂餐的客人,一定要注意熱情友好,服務(wù)周到,面對提問耐心解答,認(rèn)真細(xì)致介紹餐廳特色要。
6、熟知餐廳特色出品、應(yīng)節(jié)菜式,培訓(xùn)服務(wù)員推銷技巧,爭取服務(wù)最佳化,收益最大化。
7、注意協(xié)調(diào)包房、宴會訂單的安排,按客人要求制定宴會菜單。菜單要注意搭配和客人口味,最后交餐廳經(jīng)理審批。
8、有營銷意識,協(xié)助營銷部建立客史檔案,多與客戶溝通,建立良好關(guān)系,關(guān)心客人用餐情況及時(shí)反饋,廣交新客戶,不斷擴(kuò)大經(jīng)營對象。
9、熱情待客,態(tài)度謙和、妥善、委婉的處理顧客的投訴和質(zhì)疑,積極聽取顧客意見,尋求方法改善或改進(jìn),提高顧客滿意度。營業(yè)時(shí)間必須在一線,
監(jiān)督所有員工在服務(wù)中出現(xiàn)的問題,并及時(shí)糾正。
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督餐廳營業(yè)前的清潔衛(wèi)生工作,保持環(huán)境衛(wèi)生,保證食品安全,提供給客人的飲料、酒水等必須在保質(zhì)期內(nèi)。
11、負(fù)責(zé)樓面人員的考勤、假期、班次的安排,以及對每一位服務(wù)員的考核評估工作。
12、具有奉獻(xiàn)精神,不斷提高管理水平,業(yè)務(wù)上要精益求精,負(fù)責(zé)制定服務(wù)規(guī)范和程序并組織實(shí)施擬定培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展有針對性的培訓(xùn),不斷提高服務(wù)質(zhì)量,
13、做好工作日記,搞好交接工作,做好工作計(jì)劃和工作總結(jié)。
14、完成上級布置的臨時(shí)工作任務(wù)。 -
用戶運(yùn)營
3000-4000元2025-10-02黃思職位描述:
1、帶領(lǐng)玩家熟悉我們公司的游戲,帶玩家完成一些主線任務(wù)之類的
2、主要負(fù)責(zé)活躍幫派氣氛,管理幫派,引導(dǎo)玩家充值消費(fèi),玩家充值為業(yè)績提成
3、引導(dǎo)玩家購買游戲道具,豐富玩家游戲體驗(yàn)。
4、引導(dǎo)玩家進(jìn)駐游戲,負(fù)責(zé)在游戲內(nèi)帶動玩家氣氛,指導(dǎo)新手玩家進(jìn)行游戲
5、在游戲內(nèi)維護(hù)好玩家,保持玩家活躍度和穩(wěn)定性,減少玩家的流失率。
相關(guān)要求:
1、熟悉計(jì)算機(jī)一般操作,能夠長時(shí)間適應(yīng)面對電腦工作
2、性格開朗,溝通能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識,喜歡玩游戲,敢于挑戰(zhàn)自我
3、公司提供帶薪培訓(xùn),良好的工作環(huán)境和福利待遇
4、對國戰(zhàn)、幫戰(zhàn)類網(wǎng)游感興趣,游戲代入感強(qiáng)
5、男女不限,年齡20-26歲
福利待遇:
底薪2200+飯補(bǔ)300 +全勤100+提成+獎金+包住,綜合薪資在4000-8000元
高大上辦公樓辦公,設(shè)有單獨(dú)培訓(xùn)室,接待室,會議室
公司免費(fèi)提供空調(diào)、WIFI、零食,還有公司團(tuán)建活動、生日福利、帶薪年假等等 -
抖音店鋪運(yùn)營
3000-5000元2025-10-02趙招聘年齡18-35歲
【福利待遇】
公司福利:業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險(xiǎn);
工資結(jié)構(gòu):底薪(無責(zé)底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項(xiàng)目獎金+工齡獎...
員工培訓(xùn):一對一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn);
假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假;
節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品;
激勵機(jī)制:完善的核心骨干激勵機(jī)制、績效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎金、年終獎等;
管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。
任職資格:
1.責(zé)任心強(qiáng),積極向上,喜歡做這個行業(yè),細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)合作精神,打字速度快,反應(yīng)靈敏,具有良好的邏輯思維,溝通能力強(qiáng)。
2.適當(dāng)?shù)臅k公軟件的操作。具有網(wǎng)絡(luò)銷售渠道者優(yōu)先錄用。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)抖音、快手平臺的運(yùn)營;
2.需要有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn),無經(jīng)驗(yàn)勿擾 -
總監(jiān)助理
4000-5000元2025-10-02趙員工培訓(xùn):一對一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機(jī)制:完善的核心骨干激勵機(jī)制 …… 、績效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎金、年終獎等; 管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。 -
精益工程師
6000-8000元2025-10-02韋海芳HR了解鋰離子電池行業(yè)基本工藝路線; 4、 能對工藝流程進(jìn)行合理改造,對生產(chǎn)作業(yè)的效率改進(jìn)提出建議,并進(jìn)行實(shí)施 1、 電腦操作熟練,excel數(shù)據(jù)匯總和處理、PPT報(bào)告總結(jié)、word文檔編輯; 2、 受過生產(chǎn)作業(yè)管理 …… 、工藝流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn); 3、 具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析能力; 4、 對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; 5、 要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,忠實(shí)于企業(yè),忠于本職工作 -
業(yè)務(wù)主管
3000-8000元2025-10-02梁女士人事專員一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司銷售部門整體計(jì)劃制定本小組的銷售工作計(jì)劃,并組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)組織本銷售小組完成公司下達(dá)的銷售任務(wù); 3、依照公司的管理制度,負(fù)責(zé)本組業(yè)務(wù)員的考核和培訓(xùn)帶領(lǐng)工作; …… 4、負(fù)責(zé)本人及本小組銷售目標(biāo)的完成; 5、協(xié)助本組成員業(yè)務(wù)的談判工作; 6、小組人員日常工作的輔導(dǎo)與管理; 二、薪資架構(gòu) 3000元/月:基本工資+全勤+績效工資(含保險(xiǎn)補(bǔ)助)+提成+團(tuán)隊(duì)提成( -
講師
4000-8000元2025-10-02梁女士人事專員工作內(nèi)容: 1.嚴(yán)格執(zhí)行公司活動操作方案,100%為結(jié)果負(fù)責(zé); 2.為各團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)產(chǎn)品知識和病理知識,提升團(tuán)隊(duì)綜合能力; 3.組織召開老顧客的懇談會、維護(hù)會、表彰會,協(xié)助維護(hù)老顧客; 4.每月跟總經(jīng)理匯報(bào)各市場團(tuán)隊(duì)情況和顧客情況 …… ; 5.創(chuàng)新營銷方案,優(yōu)化講解課程; 6.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能管理團(tuán)隊(duì)。 -
人事經(jīng)理
5000-8000元2025-10-02梁女士人事專員崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施 …… ,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤 -
服裝生產(chǎn)制造經(jīng)理
12000-20000元2025-10-02劉德國招聘主管保障縫制車間的正常生產(chǎn); 5、組織制定部門年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃并組織實(shí)施、按期完成工作總結(jié);幫助解決下屬工作中的困難,協(xié)調(diào)處理下屬之間的工作糾紛等人員異常情況的動態(tài)處理;協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系;培訓(xùn)和培養(yǎng)下屬 …… 任職要求: 1、5年以上大型服裝制造生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),年齡30-45周歲; 2、精通生產(chǎn)管理、車間管理、工業(yè)工程、服裝生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識,熟悉服裝質(zhì)量管理相關(guān)知識; 3、較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的人際交往 -
設(shè)備工程師(廣西柳州上班)
7000-9000元2025-10-02王成華負(fù)責(zé)工序設(shè)備的日常運(yùn)行管理工作 2、負(fù)責(zé)設(shè)備日常巡查、維護(hù)保養(yǎng)和定期考核工作 3、負(fù)責(zé)年度、季度、月度、運(yùn)行記錄、故障記錄及日常維護(hù)保養(yǎng)記錄,并按期做好安全附件的定期送檢工作 4、負(fù)責(zé)對維修人員的安全、技能等培訓(xùn)及考核 …… 5、負(fù)責(zé)設(shè)備周期性保養(yǎng)計(jì)劃的組織實(shí)施跟蹤落實(shí)和考核,收集整理設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄 6、負(fù)責(zé)工序設(shè)備所需備件的安全庫存管理 7、負(fù)責(zé)工序設(shè)備的申購、搬遷、報(bào)廢的審核工作及閑置設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作 8、完成上級臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù) -
汽車美容主管
3000-8000元2025-10-02全面負(fù)責(zé)汽車美容部的日常業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理(洗車、美容和銷售業(yè)務(wù)) 2、能熟練完成洗車、拋光、打蠟、鍍膜等汽車美容項(xiàng)目 3、嚴(yán)格監(jiān)管美容部工作質(zhì)量(汽車美容裝飾招聘) 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工的技能培訓(xùn) …… 、指導(dǎo),協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù) 5、客戶關(guān)系維護(hù)、售后服務(wù)管理 6、美容車間的安全、日常清潔管理 職位招聘1人 -
美導(dǎo)
3000-6000元2025-10-02韋經(jīng)理門店溝通管理,培訓(xùn),活動支持 -
房產(chǎn)門店BP(店秘)
2000-3000元2025-10-02王玉梅工作內(nèi)容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù),人員招聘, 門店量化管理協(xié)助,門店衛(wèi)生,前臺接待 要求:熟練應(yīng)用office等辦公軟件,高中及以上學(xué)歷,五官端正,對待工作有上進(jìn)心,愿意接受貝殼平臺技能培訓(xùn),無經(jīng)驗(yàn)也可以 -
技術(shù)主管
15000-25000元2025-10-02鄧翔項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施:負(fù)責(zé)平臺項(xiàng)目的規(guī)劃、研發(fā)、實(shí)施、管理,對整個技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果監(jiān)督跟進(jìn)。 3. …… 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理: ? 組建區(qū)域IT團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)IT服務(wù)人員,規(guī)范業(yè)務(wù)流程。 ? 合理安排部門員工工作,與部門員工保持溝通,了解員工的想法和需求。 ? 不定期培訓(xùn)指導(dǎo)部門員工。 …… 需求管理與解決: ? 負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)系統(tǒng)需求對接,管理及協(xié)調(diào)相關(guān)IT資源,服務(wù)業(yè)務(wù)部門需求變化。 …… 技術(shù)支持與培訓(xùn): ? 負(fù)責(zé)用戶相關(guān)培訓(xùn)工作。 ? 協(xié)助部門成員解決電腦或其他辦公設(shè)備問題。 9. 售后與補(bǔ)貨管理: ? 負(fù)責(zé)公司rma售后退換貨判定及處理。 …… * 負(fù)責(zé)企業(yè)IT基礎(chǔ)資源運(yùn)行流程的管理,實(shí)現(xiàn)IT資源集中管理。 -
店員/營業(yè)員
3000-8000元2025-10-02曾宋【工作地點(diǎn)】柳江里高鎮(zhèn) 【上班時(shí)間】早9:00-16:00、晚15:00-21:00【福利】1.我們有著良好的培訓(xùn)機(jī)制,完善的管理系統(tǒng)讓伙伴在公司擁有價(jià)值,確保在公司培養(yǎng)下持續(xù)成長; 2.每月優(yōu)秀員工可拿到超額分紅與
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州培訓(xùn)管理招聘最新投遞
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廖小姐投遞了 柳州市竹泉化妝品有限公司 的 美導(dǎo) 職位2025-09-30
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柳州培訓(xùn)招聘工資
¥
4273
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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7.7%2K
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17.9%3K
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37.2%4K
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17.9%5K
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7.7%6K-8K
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3.8%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.6%
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大專1.4%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,大專占1.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.6%
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1-3年1.4%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%,1-3年占1.4%。