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柳州培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)招聘

桂聘提供2025年4月柳州培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)最新招聘，柳北區(qū)7條柳南區(qū)5條，平均工資約為4705元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)銷售培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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2025-04-21
姚積華
1、參與運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的制定：根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況，與客服人員和各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)同制定運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，從實(shí)際出發(fā)，確定營(yíng)銷數(shù)據(jù)?！　?br /> 2、協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)資源：根據(jù)項(xiàng)目的重要性，合理的安排項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，對(duì)內(nèi)部和外部資源進(jìn)行整合。　　
3、確定運(yùn)營(yíng)方案：一個(gè)項(xiàng)目的成敗，整體規(guī)劃部署和局部分析將占到一半的比重。而目標(biāo)、策略、方法和時(shí)間表的方案策略確定則是項(xiàng)目成功執(zhí)行的一個(gè)保障?！　?br /> 4、數(shù)據(jù)分析：全面了解各個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)狀況，關(guān)注各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的高低起伏，科學(xué)的數(shù)據(jù)跟蹤與分析可以為項(xiàng)目的執(zhí)行提供技術(shù)之外的有力支持。除了普通的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)外，還需要結(jié)合固定時(shí)間段（每日、每周和每月）的各項(xiàng)流量指標(biāo)的變化和蜘蛛爬取日志時(shí)間等因素，隨時(shí)更新營(yíng)銷策略和方法，最大限度的提升項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)?！　?br /> 5、行業(yè)分析：掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握搜索引擎規(guī)則的變化情況，及早的制定好應(yīng)對(duì)方案，以減少因搜索引擎規(guī)則變動(dòng)而帶來(lái)的影響?！　?br /> 6、人才選拔儲(chǔ)備：有選擇性的培養(yǎng)優(yōu)秀員工，成為項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)人，以應(yīng)對(duì)正常的人員流失，控制人員流失比率?！　?br /> 7、團(tuán)隊(duì)凝聚力打造：打造良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍和部門凝聚力，制定培訓(xùn)方案：包括技能培訓(xùn)、思想認(rèn)識(shí)的培訓(xùn)等。　　
8、戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司的實(shí)際，制定合理的部門發(fā)展規(guī)劃方案，直接向總經(jīng)理或者董事會(huì)匯報(bào)情況。
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2025-04-21
劉*理
【工作職責(zé)描述】
一、運(yùn)營(yíng)支撐工作（40%）每日：
1.管理供應(yīng)鏈，包括采購(gòu)、RMA、產(chǎn)品改進(jìn)等。
2.準(zhǔn)備公司和運(yùn)營(yíng)部門的公告，并分發(fā)給相關(guān)團(tuán)隊(duì)。
3.根據(jù)客戶信息、數(shù)據(jù)使用和費(fèi)用審查月度賬單，對(duì)接會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)保證向外部供應(yīng)商付款的正確性。
4.分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，以確定需要改進(jìn)的領(lǐng)域，如工作量、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。
5.實(shí)施質(zhì)量控制措施，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程和工作流程，提供培訓(xùn)建議，以提高質(zhì)量和生產(chǎn)力。
6.進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)產(chǎn)品需求分析，準(zhǔn)備銷售報(bào)價(jià)，起草合同，確保產(chǎn)品成功交付，并將支持責(zé)任移交給相關(guān)部門。
7.確保運(yùn)營(yíng)的合法合規(guī)性以及水平達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、業(yè)務(wù)發(fā)展支持（25%）（每日）
為業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理提供協(xié)助。
2.通過(guò)各種渠道，如電話推銷、社交活動(dòng)、在線研究和推薦，識(shí)別和尋找潛在客戶。
3.與經(jīng)銷商和合作伙伴建立并保持良好的關(guān)系。
4.與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)合作，制定戰(zhàn)略和活動(dòng)，以產(chǎn)生潛在客戶并提高品牌知名度。
5.定期提供關(guān)于業(yè)務(wù)發(fā)展活動(dòng)、銷售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)趨勢(shì)、客戶需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手活動(dòng)的報(bào)告和分析，以便了解確定潛在的業(yè)務(wù)和增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，并提出建議。
6.為潛在客戶或合作伙伴準(zhǔn)備方案、合同或協(xié)議。
三、產(chǎn)品管理（25%）（3-12個(gè)月）
1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)分析，以確定客戶需求、市場(chǎng)趨勢(shì)和機(jī)會(huì)。
2.制定產(chǎn)品路線圖，定義產(chǎn)品功能，新產(chǎn)品開發(fā)和發(fā)布。
3.與銷售、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷、NOC、IT等跨職能團(tuán)隊(duì)合作，確保產(chǎn)品成功發(fā)布。
4.與上游供應(yīng)商協(xié)調(diào)，建立明確有效的溝通，協(xié)商有利的條款，并保持強(qiáng)有力的合作伙伴關(guān)系，以確保及時(shí)交付和一致的產(chǎn)品可用性。
5.監(jiān)控發(fā)布后的產(chǎn)品并評(píng)估其性能、用戶采用率、客戶滿意度、盈利能力和潛在改進(jìn)領(lǐng)域等關(guān)鍵指標(biāo)。
四、戰(zhàn)略調(diào)查分析（10%）（3年）
1.對(duì)商業(yè)環(huán)境、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)格局進(jìn)行戰(zhàn)略分析，并提供見解和建議。
2.制定戰(zhàn)略，設(shè)定中期和長(zhǎng)期目標(biāo)，并制定行動(dòng)計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
3.評(píng)估潛在的合作伙伴關(guān)系、增長(zhǎng)機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略可行性。
4.評(píng)估戰(zhàn)略舉措的有效性并監(jiān)測(cè)里程碑。
5.代表公司參加行業(yè)和媒體獎(jiǎng)項(xiàng)和比賽。
【技能和資質(zhì)要求】
1.工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷/專業(yè)要求：
2.工作對(duì)口性具體描述（例：有實(shí)戰(zhàn)的產(chǎn)品營(yíng)銷、數(shù)字營(yíng)銷推廣經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）；
3.其他能力要求（例：具有較強(qiáng)的書面和口頭溝通能力，包括寫作、編輯和校對(duì)溝通內(nèi)容，注重細(xì)節(jié)；
4.扎實(shí)的文檔編輯和文案編寫能力，文字功底好；
5.掌握 Microsoft Office（Word、PowerPoint、Excel）的高級(jí)技能；
6.具備良好的英語(yǔ)寫作、閱讀和溝通能力，英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言，英語(yǔ)四/六級(jí)優(yōu)先。
7.項(xiàng)目統(tǒng)籌能力突出優(yōu)先
【個(gè)人素質(zhì)】
1. 良好的分析和解決問(wèn)題能力；
2. 專注、積極、富有創(chuàng)造力的自我激勵(lì)者；
3. 主動(dòng)性和強(qiáng)烈的職業(yè)道德。
柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城 1人 美容
2025-04-21
咨客總監(jiān)
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo);
2、具備較高的談判技巧、敏銳的觀察能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力；
3、跟進(jìn)客戶的咨詢和投訴，及時(shí)反饋和處理客戶的問(wèn)題和需求;
4、定期做好客戶的回訪工作，維護(hù)和建立客戶關(guān)系，促進(jìn)客戶滿意度和忠誠(chéng)度，建立友好關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)咨詢?nèi)藛T的培訓(xùn)和技能考核，不斷提高院部咨詢?nèi)藛T銷售服務(wù)水平，做好人員的晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作；
6、妥善處理顧客投訴，并對(duì)失敗案例進(jìn)行調(diào)查，嚴(yán)格整頓，避免再次發(fā)生。
二、任職要求：
1、年齡30-45歲之間，從事醫(yī)療美容行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3-5年以上；
2、有全局觀念擅長(zhǎng)銷售團(tuán)隊(duì)管理，運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化管理；
3、具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神，極強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力；
4、擁有積極向上的熱情，能調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性，提升團(tuán)隊(duì)成就感，具備極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)核心凝聚力和影響力。
優(yōu)先以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：醫(yī)療/醫(yī)美/護(hù)理/衛(wèi)生/服務(wù)
三、上班時(shí)間：9：00-18：00
四、薪酬待遇：范圍2W-3W
五、福利待遇：
1.薪資福利：五險(xiǎn)，具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平和薪酬機(jī)制;
2.帶薪假期：年假、產(chǎn)假、婚喪假、病假等假期;
3.節(jié)日福利：法定節(jié)假日發(fā)放禮品;
4.培訓(xùn)機(jī)制：不定期各種專業(yè)化培訓(xùn);
5.員工折扣福利：公司內(nèi)部員工和員工親屬可享受項(xiàng)目折扣優(yōu)惠
第一階段工作——培訓(xùn)跟崗期（2個(gè)月）： 1、在公司總部學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和崗位技能，全面理解養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)； 2、在項(xiàng)目實(shí)地跟崗實(shí)習(xí)，完成帶教老師交代各項(xiàng)任務(wù)，熟悉企業(yè)運(yùn)作及掌握技能； 3、熟記公司規(guī)章制度 …… ，內(nèi)化各部門的工作要求，快速掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)核心要點(diǎn)； 4、了解所在項(xiàng)目情況及特色，參與營(yíng)銷方案的學(xué)習(xí)與構(gòu)思，培養(yǎng)市場(chǎng)敏銳度。 …… 、安全、發(fā)展和成本控制等； 3、監(jiān)督院內(nèi)各項(xiàng)工作開展，保證養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，確保項(xiàng)目高效運(yùn)營(yíng)； 4、做好客戶管理和營(yíng)銷工作，確?？驮吹姆€(wěn)定，有效持續(xù)的提高項(xiàng)目入住率及客戶滿意度； 5、負(fù)責(zé)保障養(yǎng)老院運(yùn)營(yíng)安全 …… ，定期檢查醫(yī)療、護(hù)理、消防、食品等安全工作，防止事故發(fā)生； 6、達(dá)成項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 …… 福利：月休6天（具體根據(jù)實(shí)際工作情況來(lái)，籌備期或月休4天），五險(xiǎn)一金，包吃包住，法定節(jié)假日加帶薪年假、年終獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)激勵(lì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、健康體檢、定期培訓(xùn)等福利。
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2025-04-16
覃先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)新媒體的整體規(guī)劃、實(shí)施及運(yùn)營(yíng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)； 2、收集、整理、分析市場(chǎng)信息，結(jié)合公司的運(yùn)營(yíng)情況及產(chǎn)品風(fēng)格制定本部門的年度、季度、月度銷售計(jì)劃。 …… 以量化績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行； 3、根據(jù)年度、季度和月度的銷售計(jì)劃制定相對(duì)應(yīng)的營(yíng)銷策劃方案及推廣策劃方案； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理措施、規(guī)范及業(yè)務(wù)流程； 5、負(fù)責(zé)部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)賦能及評(píng)估 …… 汽車營(yíng)銷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、數(shù)字媒體技術(shù)等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上汽車行業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車行業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)策略； 3、具備出色的內(nèi)容創(chuàng)意能力和市場(chǎng)洞察力； 4、能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行新媒體項(xiàng)目
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2025-04-16
趙
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)抖音、淘寶等平臺(tái)賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)，推廣， 能夠根據(jù)短視頻平臺(tái)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略（封面、標(biāo)題、文案等） 根據(jù)用戶、客戶反饋以及團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)制定方案; 2.了解各自媒體平臺(tái)的規(guī)則 …… 崗位要求： 1.熟悉抖音等短視頻平臺(tái)，能夠把控直播整體運(yùn)營(yíng)和推廣方向， 一年以上抖音、有爆款視頻，或者0-1起號(hào)、1年以上短視頻運(yùn)營(yíng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.能夠提出具有建設(shè)性的運(yùn)營(yíng)方案、對(duì)應(yīng)策略者優(yōu)先 …… 【福利待遇】 公司福利：業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，為員工購(gòu)買五險(xiǎn)； 工資結(jié)構(gòu)：底薪（無(wú)責(zé)底薪）+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... …… 員工培訓(xùn)：一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn)，同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn)； 假 期：享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節(jié)日福利：公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 激勵(lì)機(jī)制：完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制 …… 、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等； 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍。
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2025-04-16
趙
招聘年齡18-35歲 【福利待遇】 公司福利：業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，為員工購(gòu)買五險(xiǎn)； 工資結(jié)構(gòu)：底薪（無(wú)責(zé)底薪）+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... …… 員工培訓(xùn)：一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn)，同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn)； 假 期：享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節(jié)日福利：公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 激勵(lì)機(jī)制：完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制 …… 、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等； 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍。 …… 具有小紅書運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。 …… 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司小紅書賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)； 2.能夠根據(jù)小紅書特點(diǎn)，制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略（封面、標(biāo)題、文案等） 根據(jù)用戶、客戶反饋以及團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)制定方案; 3.了解各自媒體平臺(tái)的規(guī)則,有流量池
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2025-04-16
趙
任職要求： 至少1年及以上國(guó)際站（如阿里巴巴國(guó)際站、谷歌等）運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)規(guī)則和操作流程。 熟悉國(guó)際站平臺(tái)的推廣工具。 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。 …… 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國(guó)際站平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理。 監(jiān)控平臺(tái)數(shù)據(jù)（如流量、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率等），分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案。 制定并執(zhí)行國(guó)際站平臺(tái)的推廣方案，提高店鋪和產(chǎn)品的曝光度。 …… 公司福利：業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，為員工購(gòu)買五險(xiǎn)； 工資結(jié)構(gòu)：底薪（無(wú)責(zé)底薪）+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... …… 員工培訓(xùn)：一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn)，同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn)； 假 期：享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節(jié)日福利：公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 激勵(lì)機(jī)制：完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制 …… 、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等； 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍。

總院院長(zhǎng)

5000-10000元
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2025-04-16
劉順航
工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)口腔門診的整體運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)、管理門店各項(xiàng)事務(wù)，保持門診正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提供高質(zhì)量診療服務(wù)； 2.堅(jiān)守醫(yī)療本質(zhì)，做好醫(yī)療質(zhì)量的管控； 3.根據(jù)公司制定的月度、季度、年度目標(biāo)，擬訂相應(yīng)的工作開展計(jì)劃 …… 保障口腔門診的新客拓展及顧客滿意度、復(fù)診率； 6.保持門店在方圓3公里范圍的知曉度、信譽(yù)度及美譽(yù)度； 7.負(fù)責(zé)按月做出工作總結(jié)和工作計(jì)劃，階段性總結(jié)工作成果，對(duì)不足之處提出改進(jìn)意見并上報(bào)公司； 8.定期組織員工培訓(xùn) …… ，完成門店各崗位的技能培訓(xùn)提升及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 …… 任職資格 1.大專以上學(xué)歷，有門診或公司運(yùn)營(yíng)管理思 維，懂得資源整合與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，3年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.不限行業(yè)，能根據(jù)市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，制定有效的營(yíng)銷方案和開展對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目；具有從事口腔門診管理經(jīng)驗(yàn) …… /咨詢公司運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)/熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理優(yōu)先； 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、解決問(wèn)題等能力，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力； 4.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2025-04-16
易總
崗位描述：1、負(fù)責(zé)公司抖音直播的整體運(yùn)營(yíng)，包含產(chǎn)品上下架、推廣策略制定、目標(biāo)制定、直播運(yùn)營(yíng)、主播培訓(xùn)等2、負(fù)責(zé)對(duì)接抖音平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)人員，與運(yùn)營(yíng)人員建立良好關(guān)系，促進(jìn)品牌與平臺(tái)的深層次合作3、負(fù)責(zé)配合抖音平臺(tái)大型促銷活動(dòng)的活動(dòng)方案策劃 …… 協(xié)助進(jìn)行店鋪月度銷售復(fù)盤并針對(duì)性的進(jìn)行策略的調(diào)整6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，半年及以上抖音直播運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)2、熟練使用word、excel、ppt等辦公工具3、具備一定方案撰寫能力和項(xiàng)目推動(dòng)落地能力
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2025-04-16
趙
招聘年齡18-35歲 【福利待遇】 公司福利：業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，為員工購(gòu)買五險(xiǎn)； 工資結(jié)構(gòu)：底薪（無(wú)責(zé)底薪）+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... …… 員工培訓(xùn)：一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn)，同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn)； 假 期：享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節(jié)日福利：公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 激勵(lì)機(jī)制：完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制 …… 、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等； 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍。 …… 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)抖音、快手平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)； 2.需要有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿擾
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2025-04-16
趙
招聘年齡18-35歲 【福利待遇】 公司福利：業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，為員工購(gòu)買五險(xiǎn)； 工資結(jié)構(gòu)：底薪（無(wú)責(zé)底薪）+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... …… 員工培訓(xùn)：一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn)，同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn)； 假 期：享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節(jié)日福利：公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 激勵(lì)機(jī)制：完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制 …… 、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等； 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍。 …… 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)微信小程序的店鋪運(yùn)營(yíng)； 2.需要有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿擾
2025-04-16
蔣瓊
位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)直播團(tuán)隊(duì)情況的整體把控，制定運(yùn)營(yíng)策略并組織執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理； 2.直播數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)，根據(jù)數(shù)據(jù)提供優(yōu)化方案，各版塊數(shù)據(jù)匯總與分析； 3.直播過(guò)程的具體執(zhí)行，中控，協(xié)調(diào)投流，把控以及風(fēng)控管理 …… ； 4.負(fù)責(zé)直播團(tuán)隊(duì)各版塊人員技能培訓(xùn)； 5.研究同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的玩法，整合自己的創(chuàng)意活動(dòng)方案； 任職要求 1.要求有抖音0-1起號(hào)經(jīng)驗(yàn)者,2年以上都有運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),并且有1年以上知識(shí)付費(fèi)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)； …… 4.能夠快速理解用戶全體，包括用戶分層、興趣愛好、消費(fèi)習(xí)慣等，挖掘分析用戶網(wǎng)購(gòu)需求和痛點(diǎn)； 5.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，通過(guò)數(shù)據(jù)分析主播營(yíng)銷策略； 6.較強(qiáng)的項(xiàng)目把控能力及團(tuán)隊(duì)合作力。
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2025-04-16
趙
招聘年齡18-35歲 【福利待遇】 公司福利：業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，為員工購(gòu)買五險(xiǎn)； 工資結(jié)構(gòu)：底薪（無(wú)責(zé)底薪）+無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)... …… 員工培訓(xùn)：一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn)，同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn)； 假 期：享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假； 節(jié)日福利：公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 激勵(lì)機(jī)制：完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制 …… 、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等； 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍。 …… 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)淘寶、天貓、1688平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)； 2.需要有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2025-04-14
鄒俊
貫徹執(zhí)行物業(yè)管理的有關(guān)法規(guī)、政策，確保業(yè)主滿意度，組織完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)； 2.統(tǒng)籌、組織安排物業(yè)項(xiàng)目的維修維護(hù)、綠化保潔、客戶服務(wù)、治安消防工作，預(yù)控和規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)，提升服務(wù)品質(zhì)； 3.審批物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理日常費(fèi)用的支出 …… ，合理控制開支； 4.積極組織、開展多種經(jīng)營(yíng)，充分利用公司資源，做到節(jié)能創(chuàng)收； 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)及內(nèi)部管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的培訓(xùn)、考核、評(píng)估，并對(duì)晉升、降職加薪等異動(dòng)進(jìn)行建議及管理，做好項(xiàng)目人才梯隊(duì)的搭建 …… ； 6.組織、實(shí)施、跟進(jìn)社區(qū)文化活動(dòng)和便民服務(wù)活動(dòng)的開展，推動(dòng)社區(qū)文化建設(shè)，營(yíng)造項(xiàng)目和諧氛圍，有利于加強(qiáng)日常管理； 7.組織、安排、并有效管理物業(yè)服務(wù)費(fèi)的收取，加強(qiáng)歷史欠費(fèi)催收的跟進(jìn)，確保物業(yè)項(xiàng)目全年的收費(fèi)任務(wù)按時(shí)完成 …… 1.性別不限，28-45 歲； 2.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，物業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)； 3.熟悉物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)法律法規(guī)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉物業(yè)服務(wù)全面運(yùn)營(yíng)管理流程 …… ，具有項(xiàng)目管理成功案例； 5.具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力、危機(jī)事件處理能力、服務(wù)意識(shí)和抗壓能力； 6.能有效管理、培養(yǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，有效推動(dòng)項(xiàng)目各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
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柳州培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)招聘最新投遞

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柳州培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
  • 9.5%
    2K
  • 11.6%
    3K
  • 37.9%
    4K
  • 20%
    5K
  • 8.4%
    6K-8K
  • 9.5%
    8K-1W
  • 3.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 大專
    1.1%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占98.9%，大專占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占98.9%，1-3年占1.1%。

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  • 廣西朗為智能科技有限公司
    一般項(xiàng)目：人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)；工業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；電池銷售；電動(dòng)自行車銷售；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；智能控制系統(tǒng)集成；汽車零部件研發(fā)；能量回收系統(tǒng)研發(fā)；智能車載設(shè)備銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；平面設(shè)計(jì)；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；人工智能基礎(chǔ)軟件開發(fā)；電動(dòng)機(jī)制造；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備制造；助動(dòng)自行車、代步車及零配件銷售；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；工程和技術(shù)研究和試驗(yàn)發(fā)展；圖文設(shè)計(jì)制作；摩托車零配件制造；人工智能理論與算法軟件開發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；人工智能通用應(yīng)用系統(tǒng)；非公路休閑車及零配件制造；智能車載設(shè)備制造；人工智能硬件銷售；智能儀器儀表銷售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售；物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
  • 柳州川平景煜供應(yīng)鏈管理服務(wù)有限公司
    一般項(xiàng)目:供應(yīng)鏈管理服務(wù);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;信息技術(shù)咨詢服務(wù);社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù);企業(yè)管理咨詢;企業(yè)形象策劃;市場(chǎng)營(yíng)銷策劃;科技中介服務(wù);商務(wù)代理代辦服務(wù);針紡織品銷售;針紡織品及原料銷售;棉、麻銷售;日用百貨銷售;農(nóng)用薄膜銷售;金屬材料銷售;建筑材料銷售;防腐材料銷售;保溫材料銷售;橡膠制品銷售;機(jī)械設(shè)備銷售;儀器儀表銷售;消防器材銷售;勞動(dòng)保護(hù)用品銷售;潤(rùn)滑油銷售;涂料銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）;化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）;辦公設(shè)備銷售;互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售;互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;銷售代理;家居用品銷售;家具制造;家具銷售;數(shù)據(jù)處理服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù);軟件開發(fā);軟件銷售;以自有資金從事投資活動(dòng)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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