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柳州人力經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月柳州人力經(jīng)理最新招聘,柳南區(qū)5條柳北區(qū)1條,平均工資約為4334元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力經(jīng)理人力經(jīng)理行政人力經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、總助職能
1、協(xié)助區(qū)域副總進(jìn)行業(yè)務(wù)管理,包括會議組織、關(guān)鍵事項跟進(jìn)、跨部門協(xié)調(diào)等。
2、參與業(yè)務(wù)經(jīng)營分析,提供人力資源視角的數(shù)據(jù)支持(如人效分析、離職率預(yù)警、薪酬競爭力分析等)。
3、作為副總的“合作伙伴”,共同建設(shè)與提升團(tuán)隊凝聚力和文化適配性。
二、人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持
1、根據(jù)南寧業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定并落地人力資源策略,主導(dǎo)人才招聘,快速搭建團(tuán)隊,優(yōu)化招聘流程,確保關(guān)鍵崗位到崗率,支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。
2、深入理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案(如組織優(yōu)化、員工激勵等),提升人效和團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。
3、設(shè)計并執(zhí)行人力資源管理體系,推動業(yè)務(wù)目標(biāo)分解與落地,協(xié)助副總進(jìn)行團(tuán)隊管理。
三、崗位要求
1、優(yōu)先條件
行業(yè)經(jīng)驗:3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT/高成長性行業(yè)HR經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和運(yùn)作模式。曾獨立負(fù)責(zé)100人以上團(tuán)隊的人力資源管理工作,具備0-1團(tuán)隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.、核心能力
業(yè)務(wù)經(jīng)營思維:能站在業(yè)務(wù)角度思考HR問題,理解業(yè)務(wù)邏輯(如增長、成本、人效等)。
高行動力:適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)擴(kuò)張,能快速響應(yīng)需求并推動執(zhí)行。
戰(zhàn)略落地能力:能將HR戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的方案,并推動業(yè)務(wù)部門配合。
3.、加分項
有跨區(qū)域HR支持經(jīng)驗,或曾與業(yè)務(wù)出身的領(lǐng)導(dǎo)緊密合作。
具備數(shù)據(jù)分析能力(如Excel、HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗),能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 汽車銷售 瀏覽:6
2025-10-12
黃培成
熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。
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2025-10-11
張小姐
人事專員
制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地
柳州-柳南區(qū) 1人 食品 瀏覽:48
2025-10-11
粟女士
人事
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
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2025-10-11
黃女士
6、態(tài)度積極端正,有獨立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。 …… 二、職責(zé) 1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)); 2、擬定和完善人力管理制度,并監(jiān)督實施; 3、提高公司各部門人力管理水平 …… ,有效控制人力成本提升人力效率; 4、 牽頭開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作 ; 5、 監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項工作的實施; 6、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力問題;
2025-10-10
吳曉濱
在公司政策和程序指引下溝通傳達(dá)醫(yī)學(xué)信息,組織和參與各類學(xué)術(shù)研討會以及其他學(xué)術(shù)活動 明確負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售潛力,重點以及策略,制定相應(yīng)的執(zhí)行計劃 與客戶建立良好關(guān)系,保持公司形象 和跨部門團(tuán)隊以及上級經(jīng)理合作制定并主動發(fā)起負(fù)責(zé)區(qū)域的相關(guān)醫(yī)學(xué)信息傳遞活動 …… 由于百濟(jì)神州在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù),我們可能需要基于人力資源管理等合理業(yè)務(wù)目的而將您的個人信息發(fā)送和/或存儲在位于您所在國家以外其他國家(例如:美國)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫中,詳情參見百濟(jì)神州《求職者隱私政策》
2025-10-10
吳曉濱
在公司政策和程序指引下溝通傳達(dá)醫(yī)學(xué)信息,組織和參與各類學(xué)術(shù)研討會以及其他學(xué)術(shù)活動 明確負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售潛力,重點以及策略,制定相應(yīng)的執(zhí)行計劃 與客戶建立良好關(guān)系,保持公司形象 和跨部門團(tuán)隊以及上級經(jīng)理合作制定并主動發(fā)起負(fù)責(zé)區(qū)域的相關(guān)醫(yī)學(xué)信息傳遞活動 …… 由于百濟(jì)神州在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù),我們可能需要基于人力資源管理等合理業(yè)務(wù)目的而將您的個人信息發(fā)送和/或存儲在位于您所在國家以外其他國家(例如:美國)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫中,詳情參見百濟(jì)神州《求職者隱私政策》

人事行政主管

4000-5000元
柳州-柳江區(qū) 1人 貨運(yùn) 投遞:1人 瀏覽:31
2025-10-09
茉莉
4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設(shè)備的維護(hù); 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報批及發(fā)布等相關(guān)工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作 …… ,協(xié)助經(jīng)理完成各項指標(biāo)。 …… 任職資格: 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗; 3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團(tuán)隊精神,溝通能力及表達(dá)能力強(qiáng); 4、有團(tuán)體活動策劃組織經(jīng)驗
約 8 個崗位

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柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
  • 8.3%
    2K
  • 39.7%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 11.3%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 大專
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。
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