
柳州人員招聘
桂聘提供2025年8月柳州人員最新招聘,魚(yú)峰區(qū)169條城中區(qū)104條,平均工資約為3498元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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喬丹陳列專員
4000-5000元2025-08-05592056886@qq.com崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域整體店鋪形象、陳列管理、陳列執(zhí)行落地執(zhí)行情況跟蹤與監(jiān)控;巡檢所轄店鋪的陳列執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)場(chǎng)解決有關(guān)陳列的問(wèn)題,并及時(shí)調(diào)整反饋,提升終端店鋪進(jìn)店率與連帶率。
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員陳列知識(shí)、技能培訓(xùn)提升,終端陳列小幫手體系建立,提高執(zhí)行力與陳列效果,促進(jìn)店鋪銷售業(yè)績(jī)達(dá)成。
3、負(fù)責(zé)各季度主題陳列設(shè)計(jì)及實(shí)施,按時(shí)輸出月度陳列指引,跟進(jìn)、評(píng)估店鋪執(zhí)行效果及銷售情況。
4、負(fù)責(zé)各季道具POP下單審核及跟進(jìn),陳列資料收集及信息反饋。
任職要求:
1、2年以上鞋服行業(yè)陳列相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)鞋服市場(chǎng)及時(shí)尚有一定的敏感度;
3、掌握鞋服行業(yè)陳列搭配,色彩搭配,數(shù)據(jù)化陳列等相關(guān)知識(shí)和方法;
4、對(duì)服裝搭配有豐富經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的陳列實(shí)操能力;
5、具備陳列知識(shí)、技能培訓(xùn)能力;
6、熟練運(yùn)用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件。 -
采購(gòu)主管
6000-8000元2025-08-05謝女士人事專員崗位職責(zé):
1、健全和完善公司采購(gòu)和倉(cāng)庫(kù)的管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn),并制定部門(mén)績(jī)效考核;
2、負(fù)責(zé)制訂與部門(mén)職能相關(guān)的業(yè)務(wù)管理內(nèi)容及流程;
3、負(fù)責(zé)購(gòu)銷合同條款的評(píng)審及采購(gòu)合同管理工作;負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制訂單的執(zhí)行流程和工作;
4、改進(jìn)相關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫(kù)存的積壓和額外費(fèi)用的發(fā)生,以達(dá)到提高存貨周轉(zhuǎn)和資金周轉(zhuǎn)的目標(biāo);
5、按期完成各項(xiàng)采購(gòu)、物流、倉(cāng)庫(kù)等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析,為公司重大決策提供信息支持;
6、發(fā)展和維護(hù)與市場(chǎng)部門(mén)以及其他職能部門(mén)的內(nèi)部溝通渠道;
7、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè),提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn),調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。
任職資格:
1、熟悉汽車零部件行業(yè)的特點(diǎn),具有采購(gòu)管理、物流管理和倉(cāng)庫(kù)管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉供應(yīng)商的管理,善于分析問(wèn)題的本質(zhì),富有領(lǐng)導(dǎo)能力和親和力。
3、良好的道德品質(zhì);有遠(yuǎn)見(jiàn)、敬業(yè)精神、責(zé)任感和全局意識(shí)。 -
招聘專員
3000-5000元2025-08-05韋雪崗位職責(zé):1、招聘專員的職責(zé)有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級(jí)專員/助理 -
招聘
2000-3000元2025-08-05劉先生招聘人員,負(fù)責(zé)整理文件。 -
廣告后期制作安裝人員
3000-5000元2025-08-05黃先生懂廣告后期制作安裝,有團(tuán)隊(duì)精神,能吃苦耐勞 -
活動(dòng)策劃執(zhí)行
4000-7000元2025-08-05戴欣2、洞悉活動(dòng)及客戶市場(chǎng),根據(jù)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)、客戶要求,能獨(dú)立完成活動(dòng)策劃案撰寫(xiě)提案; 3、提出活動(dòng)策劃的基本概念,完成活動(dòng)策劃、活動(dòng)創(chuàng)意、項(xiàng)目執(zhí)行; 4、根據(jù)活動(dòng)項(xiàng)目制定活動(dòng)執(zhí)行手冊(cè)(含活動(dòng)流程、人員分工表 …… ,項(xiàng)目推進(jìn)表,活動(dòng)細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明等等); 5、活動(dòng)前期物品準(zhǔn)備(制作、租賃或購(gòu)買)、人員聯(lián)絡(luò)、供應(yīng)商接洽、場(chǎng)地查勘等; 6、負(fù)責(zé)所有策劃方案執(zhí)行的跟蹤督導(dǎo)(現(xiàn)場(chǎng)搭建管理、人員安排管理、流程把控、事件應(yīng)對(duì) -
直播運(yùn)營(yíng)
8000-12000元2025-08-05蔣瓊負(fù)責(zé)直播團(tuán)隊(duì)情況的整體把控,制定運(yùn)營(yíng)策略并組織執(zhí)行,團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理; 2.直播數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng),根據(jù)數(shù)據(jù)提供優(yōu)化方案,各版塊數(shù)據(jù)匯總與分析; 3.直播過(guò)程的具體執(zhí)行,中控,協(xié)調(diào)投流,把控以及風(fēng)控管理; 4.負(fù)責(zé)直播團(tuán)隊(duì)各版塊人員技能培訓(xùn) -
人力資源經(jīng)理
6000-11000元2025-08-05鄧于民2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 -
品質(zhì)檢驗(yàn)員
5000-6000元2025-08-04韋海芳HR定期對(duì)檢測(cè)器具進(jìn)行點(diǎn)檢、校準(zhǔn)工作,保證檢測(cè)器具的完好性、精確性; 6.參加公司及部門(mén)組織的培訓(xùn)并做好相關(guān)記錄,考核結(jié)果良好; 7.按照公司的質(zhì)量管理體系的要求進(jìn)行工作,維護(hù)質(zhì)量體系在本部門(mén)的正常運(yùn)作,并向生產(chǎn)操作人員宣貫產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) -
項(xiàng)目經(jīng)理
10000-15000元2025-08-04覃子貝渠道部經(jīng)理二、崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)對(duì)公司工程項(xiàng)目的施工組織、人員調(diào)度、工程質(zhì)量、施工安全、各方協(xié)調(diào)、材料管理、工程成本等進(jìn)行全面的控制、管理、監(jiān)督,對(duì)項(xiàng)目施工效果負(fù)責(zé);嚴(yán)格掌控施工進(jìn)度,分配好現(xiàn)場(chǎng)人員的工作安排 -
人事專員
3000-5000元2025-08-04賴覃勝賴主管人員招聘與儲(chǔ)備 ? 統(tǒng)一招聘賬號(hào)形象(昵稱、標(biāo)簽等),通過(guò)QQ、微信、小紅書(shū)等渠道,發(fā)布招聘信息添加有意向的工人。 -
系統(tǒng)實(shí)施員
5000-8000元2025-08-04崗位職責(zé): 1、開(kāi)通和維護(hù)公司人員賬號(hào)權(quán)限,對(duì)不同崗位權(quán)限進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)確定,保證權(quán)限安全; 2、實(shí)施項(xiàng)目前期調(diào)研、過(guò)程跟進(jìn)反饋,確保項(xiàng)目按進(jìn)度進(jìn)行; 3、信息系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中問(wèn)題處理,新需求分析可行性及跟進(jìn)測(cè)試及上線 -
品質(zhì)工程師(越南)
6000-8000元2025-08-04韋海芳HR本科以上學(xué)歷 二、工作內(nèi)容: 文件編寫(xiě) 1.根據(jù)控制計(jì)劃,擬定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),異常處理標(biāo)準(zhǔn); 2.優(yōu)化檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)文件和異常處理標(biāo)準(zhǔn)文件; 3.根據(jù)文件編寫(xiě)和優(yōu)化巡檢表單; 4.對(duì)品質(zhì)檢驗(yàn)員以及相關(guān)人員文件培訓(xùn) …… ; 檢驗(yàn)管理 1.檢查現(xiàn)場(chǎng)所用計(jì)量器具的完好性,及使用符合規(guī)范; 2.監(jiān)督品質(zhì)檢驗(yàn)工作開(kāi)展情況,對(duì)質(zhì)檢人員日常管理中的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行糾偏,并對(duì)其實(shí)施培訓(xùn)和考核; 品質(zhì)改善 1.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)車間實(shí)施監(jiān)控 -
京東外賣 支付寶碰一碰 推廣員 月休6天
5000-10000元2025-08-04簡(jiǎn)單易學(xué)(像美團(tuán)早期,推廣人員邀請(qǐng)商家入駐美團(tuán)一樣的) 2.鋪設(shè)支付寶碰一碰設(shè)備:開(kāi)戶獎(jiǎng)勵(lì) + 月動(dòng)銷分潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì) (管道收益) 主要工作內(nèi)容:線下鋪設(shè)支付寶碰一碰設(shè)備,邀請(qǐng)商家上架設(shè)備 要求:吃苦耐勞 -
品控組長(zhǎng)
4000-6000元2025-08-04崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)品控人員的工作安排與管理,確保質(zhì)量管理工作的有序開(kāi)展; 2、組織品控人員的培訓(xùn)、考核與評(píng)估,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力; 3、編制、更新質(zhì)量體系相關(guān)文件,參與體系審核工作; 4、監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量工作
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專員招聘經(jīng)理人員人員管理執(zhí)行人員全職銷售人員操作人員現(xiàn)場(chǎng)人員設(shè)備維護(hù)人員評(píng)估人員生產(chǎn)操作人員設(shè)備操作人員運(yùn)營(yíng)人員設(shè)備維修人員項(xiàng)目實(shí)施人員出差人員車間生產(chǎn)人員物流人員推廣人員市場(chǎng)人員巡檢人員運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員倉(cāng)儲(chǔ)物流人員銷售推廣人員售后維護(hù)人員行政辦公人員輔助人員調(diào)度人員銷售人員保險(xiǎn)銷售人員市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人員技術(shù)開(kāi)發(fā)人員數(shù)據(jù)處理人員運(yùn)維人員軟件研發(fā)人員市場(chǎng)開(kāi)拓人員電商人員人員管理崗實(shí)施運(yùn)維人員消防維護(hù)人員運(yùn)營(yíng)推廣人員教務(wù)人員it顧問(wèn)人事/管理人才/人事專員hr人事邀約專員主管公司專員it專員專員面試經(jīng)理資深顧問(wèn)人力資源專員/hr/hrbp人事hr人事經(jīng)理/經(jīng)理經(jīng)理/人事經(jīng)理人資專員人力資源助理經(jīng)理/主管招人事主管(經(jīng)理)電商專員面試專員負(fù)責(zé)人專家貝殼專員管理崗與培訓(xùn)專員/培訓(xùn)專員外教經(jīng)理辦公室專員
柳州人員招聘最新投遞
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楊先生2025-08-05
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柳州招聘招聘工資
¥
3498
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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8.8%2K
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61.8%3K
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13.2%4K
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8.8%5K
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5.9%6K-8K
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1.5%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.9%
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大專3.1%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專占3.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.9%
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1-3年3.1%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,1-3年占3.1%。