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柳州售后人員招聘

桂聘提供2025年4月柳州售后人員最新招聘,魚(yú)峰區(qū)9條柳北區(qū)4條,平均工資約為3250元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多售后人員保險(xiǎn)售后客服售后客服銷(xiāo)售招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)為新車(chē)和售后車(chē)輛的車(chē)主提供關(guān)于非車(chē)險(xiǎn)產(chǎn)品(保值煥新)講解出單和相關(guān)服務(wù)工作
2、完成個(gè)人及部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)
3、維護(hù)所在4S店面客情關(guān)系
任職要求:
1、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,勤奮上進(jìn),目標(biāo)感強(qiáng)烈;
2、性格開(kāi)朗,具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力;
3、具有較好的抗壓能力。
福利待遇:
合理報(bào)酬:無(wú)責(zé)任底薪3000+提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金月均8千-3萬(wàn)不是夢(mèng)想是現(xiàn)實(shí))
完整福利:五險(xiǎn)一金+優(yōu)秀人員節(jié)日禮品+慰問(wèn)禮金+團(tuán)建旅游+自由調(diào)休+生日關(guān)懷等。
公平晉升:銷(xiāo)售顧問(wèn)--培訓(xùn)師--城市經(jīng)理等;
個(gè)人成長(zhǎng):新興行業(yè),發(fā)展空間大,培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)多;
上班時(shí)間:9:00-17:30(我們不加班給你自己的時(shí)間陪父母、愛(ài)人)
工作地點(diǎn):河池南環(huán)路比亞迪店
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)為新車(chē)和售后車(chē)輛的車(chē)主提供關(guān)于非車(chē)險(xiǎn)產(chǎn)品(保值煥新)講解出單和相關(guān)服務(wù)工作
2、完成個(gè)人及部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)
3、維護(hù)所在4S店面客情關(guān)系
任職要求:
1、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,勤奮上進(jìn),目標(biāo)感強(qiáng)烈;
2、性格開(kāi)朗,具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力;
3、具有較好的抗壓能力。
福利待遇:
合理報(bào)酬:無(wú)責(zé)任底薪3000+提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金月均8千-3萬(wàn)不是夢(mèng)想是現(xiàn)實(shí))
完整福利:五險(xiǎn)一金+優(yōu)秀人員節(jié)日禮品+慰問(wèn)禮金+團(tuán)建旅游+自由調(diào)休+生日關(guān)懷等。
公平晉升:銷(xiāo)售顧問(wèn)--培訓(xùn)師--城市經(jīng)理等;
個(gè)人成長(zhǎng):新興行業(yè),發(fā)展空間大,培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)多;
上班時(shí)間:9:00-17:30(我們不加班給你自己的時(shí)間陪父母、愛(ài)人)
工作地點(diǎn):梧州比亞迪王朝
2025-04-17
覃承華
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)控制器設(shè)計(jì)方案的技術(shù)評(píng)估、軟件開(kāi)發(fā)工作;
2、 參與控制器規(guī)格書(shū)、測(cè)試方案的編制及歸檔;
3、 指導(dǎo)生產(chǎn)、優(yōu)化產(chǎn)品性能,解決售后質(zhì)量問(wèn)題;
4、 參與軟件模塊化設(shè)計(jì)及規(guī)范體系的建立;
5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人員要求:
1. 年齡在35歲以?xún)?nèi),本科以上學(xué)歷,電子工程、自動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),英語(yǔ)四級(jí)以上;
2. 熟悉匯編語(yǔ)言、C語(yǔ)言、C++等軟件,具有扎實(shí)的數(shù)字電路/模擬電路等專(zhuān)業(yè)知識(shí),;
3. 需在家電行業(yè)3年以上軟件開(kāi)發(fā),并獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷;
4. 熟悉各類(lèi)單片機(jī)性能,熟練使用示波器、仿真器、數(shù)字分析儀等調(diào)試工具;
5. 工作主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
能力定薪資
2025-04-16
覃經(jīng)理
提升店鋪銷(xiāo)量; 4、針對(duì)抖音平臺(tái)各大活動(dòng)、節(jié)日及品牌熱點(diǎn)時(shí)間跟進(jìn)平臺(tái)活動(dòng)報(bào)名,銷(xiāo)售機(jī)制策劃、活動(dòng)跟進(jìn)及活動(dòng)后數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)整理; 5、負(fù)責(zé)訂單處理及發(fā)貨流程,督促工廠(chǎng)及時(shí)發(fā)貨: 6、監(jiān)督、檢查客服售前、售后人員即時(shí)在線(xiàn)業(yè)務(wù)工作處理情況
柳州-魚(yú)峰區(qū)-洛維工業(yè)園 1人 瀏覽:14
2025-04-16
樓永健
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)產(chǎn)品及品控部門(mén)整體質(zhì)量管理及外派質(zhì)量駐廠(chǎng)人員的管理工作; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品原輔料標(biāo)準(zhǔn)制定及原輔料供應(yīng)商的準(zhǔn)入審核、飛行檢查及異常處理; 3、負(fù)責(zé)螺螄粉工廠(chǎng)質(zhì)量培訓(xùn),現(xiàn)場(chǎng)巡查、質(zhì)量改善落實(shí)等現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理工作 …… ; 4、負(fù)責(zé)處理售后質(zhì)量客訴、公司內(nèi)審、管理評(píng)審、第三方審核接待等質(zhì)量管理工作。
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 1-售后文件管理 A)根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)公司需求,組織制定、評(píng)審維修手冊(cè)編寫(xiě)計(jì)劃,推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施,確保滿(mǎn)足開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售需求; B)傳遞、審核維修手冊(cè),協(xié)助發(fā)布及費(fèi)用支付管理; C)協(xié)助項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)師 …… ,對(duì)維修手冊(cè)模板及傳遞等進(jìn)行管理; D)協(xié)助開(kāi)展售后文件EPC相關(guān)工作 E)根據(jù)反饋,維護(hù)、更新維修手冊(cè)模板,以利于查閱; F)根據(jù)需要,對(duì)售后文件編寫(xiě)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。 …… 學(xué)歷要求:本科,機(jī)械或電氣類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)要求:3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中2年機(jī)械產(chǎn)品技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)、1年文件/圖冊(cè)/說(shuō)明書(shū)編審經(jīng)驗(yàn) 關(guān)鍵知識(shí):熟悉公司內(nèi)部的相關(guān)程序文件與工作流程;熟悉機(jī)械產(chǎn)品售后文件管理流程

焊接工藝工程師

5000-7000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 電子 瀏覽:3
2025-04-16
.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)端激光加工的工藝需求,參與設(shè)備技術(shù)方案的撰寫(xiě),光學(xué)器件的選型并出具BOM; 3.負(fù)責(zé)對(duì)新光學(xué)器件、新工藝、新設(shè)備(含工裝)的加工測(cè)試與驗(yàn)證; 4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)激光加工的前期調(diào)試,協(xié)助售后人員并提出設(shè)備改進(jìn)方案

焊接工程師

4000-5000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 電子 瀏覽:5
2025-04-16
.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)端激光加工的工藝需求,參與設(shè)備技術(shù)方案的撰寫(xiě),光學(xué)器件的選型并出具BOM; 3.負(fù)責(zé)對(duì)新光學(xué)器件、新工藝、新設(shè)備(含工裝)的加工測(cè)試與驗(yàn)證; 4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)激光加工的前期調(diào)試,協(xié)助售后人員并提出設(shè)備改進(jìn)方案
崗位主要職責(zé): 1、設(shè)計(jì)、研發(fā)、優(yōu)化塑料吹瓶機(jī)整機(jī) 2、給生產(chǎn)、質(zhì)量等相關(guān)人員提供相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo),及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題 3、給銷(xiāo)售人員提供合理的技術(shù)解決方案和建議 4、積極響應(yīng)提供售后技術(shù)問(wèn)題解決方案
2025-04-16
藍(lán)斌
4、售后任務(wù)的合理派發(fā),人員的安排,技術(shù)員工作情況的指導(dǎo)和檢查。 5、技術(shù)員待修任務(wù)的跟進(jìn),定貨和返修的核查等。 6、部門(mén)日常管理。 專(zhuān)正后買(mǎi)五險(xiǎn),公司中層管理崗位,薪資待遇穩(wěn)定
柳州-城中區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 安防 辦公設(shè)備 電子 投遞:1人 瀏覽:11
2025-04-16
4.收集、分析系統(tǒng)使用數(shù)據(jù),并整編后提交給相關(guān)人員。 5.負(fù)責(zé)調(diào)試完成后的客戶(hù)培訓(xùn)工作。 6.負(fù)責(zé)交付使用軟件的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)售后服務(wù)。 7.負(fù)責(zé)軟件售后維護(hù)。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2025-04-13
主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商來(lái)料不良的反饋及跟進(jìn)改善工作 2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的定期及異?;斯ぷ?3、主導(dǎo)供應(yīng)商原材料來(lái)料、過(guò)程、售后問(wèn)題分析跟蹤及改進(jìn)工作。 4、負(fù)責(zé)編制物料控制計(jì)劃。 …… 薪資福利: 1、五天工作制,雙休; 2、按國(guó)家規(guī)定休假、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金; 3、連續(xù)工作滿(mǎn)一年可享有帶薪年休假; 4、每年有參加外出旅游機(jī)會(huì); 5、畢業(yè)生一對(duì)一帶教,其它人員不定期專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
2025-04-13
4、每月匯總所有產(chǎn)能裝車(chē)過(guò)程,售后索賠退回的前3位故障用8D報(bào)告進(jìn)行原因分析和整改措施的制定。 5、通過(guò)數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)裝車(chē)售后是否滿(mǎn)足車(chē)廠(chǎng)指標(biāo)要求,及時(shí)預(yù)警及組織進(jìn)行相應(yīng)的改善。 …… 薪資福利: 1、五天工作制,雙休; 2、按國(guó)家規(guī)定休假、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金; 3、連續(xù)工作滿(mǎn)一年可享有帶薪年休假; 4、每年有參加外出旅游機(jī)會(huì); 5、畢業(yè)生一對(duì)一帶教,其它人員不定期專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

售后專(zhuān)員

5000-8000元
柳州-城中區(qū) 1人 瀏覽:31
2025-04-11
計(jì)再飛
主要工作是服務(wù)公司的老客戶(hù),做好客戶(hù)維護(hù) 1、根據(jù)公司提供老客戶(hù)進(jìn)行一對(duì)一服務(wù),完成區(qū)域內(nèi)客戶(hù)的售后響應(yīng)、服務(wù)活動(dòng)完成 2、負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)客戶(hù)建立良好關(guān)系,做好客戶(hù)日常經(jīng)營(yíng),跟進(jìn)新老客戶(hù),了解客戶(hù)需求 …… 工作時(shí)間:早8:30~18:00,下午自由安排客戶(hù)售后問(wèn)題處理 周末雙休、法定節(jié)假、帶薪年假 年齡&學(xué)歷:25-40歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,優(yōu)秀人員可放寬條件 薪資待遇: 1、底薪3000(轉(zhuǎn)正3700

藥品采購(gòu)員

3000-4000元
柳州-柳南區(qū)-百草園 1人 醫(yī)藥 瀏覽:47
2025-04-11
李文霞
負(fù)責(zé)收集供貨單位的合法資質(zhì)資料并按規(guī)定初審,在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)填寫(xiě)首營(yíng)企業(yè)審批表; 3.負(fù)責(zé)了解供貨單位的生產(chǎn)狀況、質(zhì)量狀況,及時(shí)反饋信息,為質(zhì)量管理部門(mén)開(kāi)展有針對(duì)性的質(zhì)量把關(guān)提供依據(jù); 4.負(fù)責(zé)收集供貨單位銷(xiāo)售人員以及送貨人員的合法資質(zhì)資料 …… ,并協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行審核和確認(rèn),確定人員合法身份; 5.負(fù)責(zé)收集經(jīng)營(yíng)品種的合法資料并按規(guī)定初審,在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)填寫(xiě)首營(yíng)品種審批表; 6.負(fù)責(zé)與供貨單位核實(shí)貨物的運(yùn)輸信息;做好采購(gòu)記錄,并按規(guī)定保存; …… 7.負(fù)責(zé)與供貨單位核對(duì)隨貨同行單的差異;藥品的購(gòu)進(jìn)退出工作; 8.了解藥品售后質(zhì)量情況,協(xié)助做好不合格藥品的善后處理工作; 9.協(xié)助采購(gòu)部經(jīng)理做好本部門(mén)工作。
約 19 個(gè)崗位

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柳州售后客服招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 12.5%
    2K
  • 66.7%
    3K
  • 14.6%
    4K
  • 2.1%
    5K
  • 4.2%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    89.6%
  • 高中
    4.2%
  • 大專(zhuān)
    6.3%
柳州售后客服招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.6%,高中占4.2%,大專(zhuān)占6.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.9%
  • 3-5年
    2.1%
柳州售后客服招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%,3-5年占2.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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