柳州數(shù)據(jù)產(chǎn)品招聘 logo

柳州數(shù)據(jù)產(chǎn)品招聘

桂聘提供2025年10月柳州數(shù)據(jù)產(chǎn)品最新招聘,魚峰區(qū)39條柳北區(qū)36條,有年終獎(jiǎng)等,更多數(shù)據(jù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗)
***
加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒(méi)年會(huì)
***
公司核心文化、價(jià)值觀:
只談錢、不談心
把事高效做好,拿錢;
把更多事做好,拿更多錢。
產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
【崗位職責(zé)】:
1)、文化落地與執(zhí)行?
1.1)、理解、認(rèn)可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?:
? 帶頭踐行“干實(shí)事、拿結(jié)果”的價(jià)值觀,
? 用行動(dòng)代替口號(hào),減少形式化會(huì)議和流程;
? 1.3)、簡(jiǎn)單直接?:
? 摒棄復(fù)雜的人力流程,能用一句話說(shuō)清的事情,絕不做PPT;
2)、?快速找人,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,
精準(zhǔn)鎖定相關(guān)技術(shù)大牛和潛力人才,
縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”;
3)、負(fù)責(zé)軟硬件產(chǎn)研部門的團(tuán)隊(duì)BP工作、管理工作,
提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求,
根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況,
設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員篩選方案,
有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4)、新人輔導(dǎo)?:設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單實(shí)用的入職流程,
確保新人2天內(nèi)明確目標(biāo),1周內(nèi)產(chǎn)出實(shí)際價(jià)值;
5)、負(fù)責(zé)績(jī)效的實(shí)施和落地,
包括績(jī)效改進(jìn)、普及等,
做好組織內(nèi)部激勵(lì)政策;
建立清晰透明的薪酬規(guī)則:
做多少事拿多少錢,
高效地做好更多事,拿更多錢,
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、
AiOT相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn);
2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先;
經(jīng)歷過(guò)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)從0快速擴(kuò)張到100人階段的團(tuán)隊(duì)搭建;
有用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)心理學(xué)優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本內(nèi)容,
并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),
能獨(dú)立開展模塊工作;
3)、以結(jié)果導(dǎo)向,拒絕假大空,擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)說(shuō)話;
能直面問(wèn)題、解決問(wèn)題;
自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,
能承擔(dān)較大的工作壓力、適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;
4)、?主導(dǎo)過(guò)技術(shù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效改革,顯著提升人效;
了解產(chǎn)研崗位人員的真實(shí)需求;
懂產(chǎn)品研發(fā)流程,能和技術(shù)團(tuán)隊(duì)同頻對(duì)話。
15k+*13+提成+帶薪年假
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加班多、強(qiáng)度高、不畫餅不CPU
不團(tuán)建、沒(méi)年會(huì)
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產(chǎn)業(yè)多、全自研項(xiàng)目
長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
崗位職責(zé):
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)社交互動(dòng)類游戲玩法設(shè)計(jì),撰寫詳細(xì)策劃需求。跟進(jìn)游戲開發(fā)全流程,與技術(shù)、美術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,把控產(chǎn)品質(zhì)量并完成驗(yàn)收。
2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求收集與分析,涵蓋市場(chǎng)調(diào)研、用戶反饋和競(jìng)品分析,明確產(chǎn)品方向與優(yōu)化點(diǎn)。
3. 完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原型制作,整理產(chǎn)品全流程配置,與研發(fā)部門溝通,確保產(chǎn)品按目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)開發(fā),并輸出和完善相關(guān)文檔。負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目管理,包括制定計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源、推動(dòng)進(jìn)度,確保按時(shí)交付。
4. 搭建社交關(guān)系鏈體系,完善相關(guān)系統(tǒng)和心流設(shè)計(jì)。獨(dú)立完成玩法設(shè)計(jì)、產(chǎn)品文檔撰寫、數(shù)據(jù)分析和開發(fā)跟進(jìn)等工作。
5. 負(fù)責(zé)社交聊天或智能對(duì)話的 C 端產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計(jì),明確產(chǎn)品方向和目標(biāo)。協(xié)調(diào)產(chǎn)研測(cè)團(tuán)隊(duì),推動(dòng)產(chǎn)品快速迭代。深入理解用戶需求,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)。
6. 監(jiān)控競(jìng)品,分析數(shù)據(jù),依據(jù)市場(chǎng)反饋和數(shù)據(jù)優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品,或參與新產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)。關(guān)注產(chǎn)品創(chuàng)新、數(shù)據(jù)、用戶反饋和競(jìng)品動(dòng)態(tài),持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)和效果。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,理科專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):2 年以上游戲策劃經(jīng)驗(yàn)或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。有社交產(chǎn)品 0 - 1 搭建經(jīng)驗(yàn)、AIGC 產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能:熟練使用日常辦公軟件及策劃工具軟件(如 Axure、Xmind 等)。
4. 產(chǎn)品理解:熱愛(ài)游戲,游戲涉獵廣泛,對(duì)社交互動(dòng)類游戲有深入理解。熟悉社交產(chǎn)品邏輯,對(duì) Z 時(shí)代社交需求敏感。對(duì) AIGC 產(chǎn)品有強(qiáng)烈興趣,了解人工智能和內(nèi)容生成技術(shù)。
5. 個(gè)人素質(zhì):具備主人翁精神,積極主動(dòng),有自驅(qū)力,善于溝通,能承受較強(qiáng)工作壓力。能自主規(guī)劃產(chǎn)品方向,想法豐富,具備強(qiáng)大的好奇心和學(xué)習(xí)能力。關(guān)注用戶體驗(yàn),善于場(chǎng)景化思考問(wèn)題,具備優(yōu)秀的問(wèn)題分析和解決能力。邏輯清晰,溝通、協(xié)作能力強(qiáng),對(duì)用戶體驗(yàn)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)敏感。具備出色的產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理能力。有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2025-10-15
一、開業(yè)籌備期跟蹤
進(jìn)度監(jiān)控
制定新店開業(yè)時(shí)間表(如裝修、設(shè)備采購(gòu)、證照辦理、人員招聘),跟蹤各環(huán)節(jié)完成情況。
每日更新進(jìn)度報(bào)告,預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)(如工期延誤、物資短缺)并推動(dòng)解決。
資源協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)總部各部門(如工程、采購(gòu)、培訓(xùn)、市場(chǎng))提供支持,確保資源及時(shí)到位。
與加盟商 / 合作伙伴溝通,解決籌備中的問(wèn)題(如資金、人員、技術(shù))。
二、開業(yè)執(zhí)行與現(xiàn)場(chǎng)支持
開業(yè)活動(dòng)實(shí)施
協(xié)助策劃開業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)(如促銷、剪彩、體驗(yàn)課),確?;顒?dòng)順利執(zhí)行。
現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督活動(dòng)效果,收集顧客反饋并及時(shí)調(diào)整策略。
運(yùn)營(yíng)問(wèn)題處理
解決開業(yè)首日的突發(fā)問(wèn)題(如設(shè)備故障、人員不足、流程混亂)。
指導(dǎo)門店團(tuán)隊(duì)熟悉系統(tǒng)操作(如收銀、庫(kù)存管理、會(huì)員系統(tǒng))。
三、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)跟蹤與分析
業(yè)績(jī)監(jiān)控
跟蹤開業(yè)后關(guān)鍵指標(biāo)(如客流量、客單價(jià)、銷售額、毛利率),對(duì)比預(yù)期目標(biāo)。
分析銷售數(shù)據(jù),識(shí)別熱銷 / 滯銷品,提出商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議。
顧客反饋收集
通過(guò)問(wèn)卷、線上評(píng)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)訪談等方式收集顧客意見(jiàn),整理服務(wù)痛點(diǎn)。
針對(duì)問(wèn)題提出改進(jìn)方案(如服務(wù)流程優(yōu)化、產(chǎn)品調(diào)整、人員培訓(xùn))。
四、持續(xù)優(yōu)化與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
流程改進(jìn)
總結(jié)開業(yè)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化后續(xù)新店開業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程(如籌備周期、物資清單、培訓(xùn)內(nèi)容)。
推動(dòng)問(wèn)題解決方案標(biāo)準(zhǔn)化,避免重復(fù)問(wèn)題。
知識(shí)沉淀
建立開業(yè)案例庫(kù),整理成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn),為團(tuán)隊(duì)提供參考。
組織跨部門分享會(huì),傳遞最佳實(shí)踐。
五、跨部門協(xié)作與匯報(bào)
與市場(chǎng)部協(xié)作優(yōu)化開業(yè)宣傳策略,與運(yùn)營(yíng)部協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈支持。
定期向管理層匯報(bào)開業(yè)進(jìn)展、問(wèn)題及改進(jìn)建議,確保信息透明。
柳州-柳北區(qū) 1人 瀏覽:20
2025-10-15
培訓(xùn)與能力提升 識(shí)別員工技能短板,配合人力資源部門制定培訓(xùn)計(jì)劃(如產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)規(guī)范、設(shè)備操作等)。 組織或參與現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、模擬演練,檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,確保員工能力滿足崗位要求。 …… 風(fēng)險(xiǎn)隱患排查 檢查運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)中的安全風(fēng)險(xiǎn)(如設(shè)備故障、消防安全、數(shù)據(jù)安全),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)潛在隱患。 監(jiān)督應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況(如突發(fā)客流高峰、投訴危機(jī)),確保團(tuán)隊(duì)具備快速響應(yīng)能力。 …… 四、數(shù)據(jù)與目標(biāo)管理 運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)跟蹤 收集分析關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)指標(biāo)(如銷售額、客流量、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、客戶滿意度等),制作日?qǐng)?bào) / 周報(bào) / 月報(bào),對(duì)比目標(biāo)值評(píng)估運(yùn)營(yíng)效果。 …… 識(shí)別數(shù)據(jù)異常波動(dòng)(如業(yè)績(jī)下滑、客訴激增),聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門追溯原因并制定改進(jìn)措施。 目標(biāo)分解與跟進(jìn) 協(xié)助上級(jí)將公司整體目標(biāo)拆解到部門或崗位,明確階段性任務(wù)(如季度銷售目標(biāo)、服務(wù)提升目標(biāo))。
2025-10-15
王旭
監(jiān)控運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),優(yōu)化產(chǎn)品展示和推廣效果 4. 監(jiān)測(cè)票務(wù)數(shù)據(jù),及時(shí)調(diào)整銷售方案 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2. 能夠快速適應(yīng)變化,持續(xù)優(yōu)化工作流程 3.

云計(jì)算售前

9000-14000元
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:36
2025-10-15
楊振
售前技術(shù)支撐 配合銷售進(jìn)行客戶需求挖掘、技術(shù)交流、產(chǎn)品演示(如云平臺(tái)、混合云解決方案)。 …… 設(shè)計(jì)定制化方案:針對(duì)制造、教育、食品、政府等行業(yè)場(chǎng)景,結(jié)合云計(jì)算(IAAS/PAAS)、AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)輸出解決方案。 2. 招投標(biāo)管理 獨(dú)立完成技術(shù)標(biāo)書編寫、價(jià)格評(píng)分測(cè)算、講標(biāo)及答疑。 …… 新興技術(shù):AI大模型、數(shù)據(jù)要素、信創(chuàng)云等場(chǎng)景應(yīng)用。 3. 認(rèn)證優(yōu)先 云廠商認(rèn)證(阿里云ACP、華為HCIP)、網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證(CCNP)、虛擬化認(rèn)證(VCP)。
2025-10-15
韋經(jīng)理
負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的整體運(yùn)營(yíng),包括商品上架、優(yōu)化產(chǎn)品描述、提升產(chǎn)品曝光率和轉(zhuǎn)化率。 2. 制定并執(zhí)行促銷活動(dòng),與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作,確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。 3. …… 具備電商運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),能夠洞察用戶需求,有效展示產(chǎn)品賣點(diǎn)。 2. 熟悉電商平臺(tái)的運(yùn)作機(jī)制,有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠提升流量和轉(zhuǎn)化率。 3.
崗位職責(zé): 1)、負(fù)責(zé)到家業(yè)務(wù)平臺(tái)App等的需求整理和分析,設(shè)計(jì)與規(guī)劃并跟蹤開發(fā)進(jìn)度, 完成產(chǎn)品的開發(fā)、測(cè)試、版本管理,評(píng)審發(fā)布,產(chǎn)品上線等相關(guān)工作; 2)、負(fù)責(zé)產(chǎn)品界面和交互全局和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì) …… ,推動(dòng)產(chǎn)品交互體驗(yàn)持續(xù)提升; 3)、規(guī)劃管理項(xiàng)目進(jìn)度,推動(dòng)項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)現(xiàn),把控項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量和效率; 4)、對(duì)產(chǎn)品的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見(jiàn),進(jìn)行相關(guān)市場(chǎng)調(diào)查,為公司決策層提供相應(yīng)依據(jù)。 …… 、有新零售、本地生活O2O、家政業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟知線下履約難點(diǎn)痛點(diǎn) 優(yōu)秀的抽象能力,結(jié)合難點(diǎn)痛點(diǎn)及業(yè)務(wù)通用性形成體系化沉淀與框架設(shè)計(jì); 2)、熟練使用原型軟件、思維導(dǎo)圖軟件; 3)、熟悉產(chǎn)品的開發(fā)流程 …… ,能獨(dú)立進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、規(guī)劃及項(xiàng)目跟進(jìn)工作; 4)、有完整的0-1產(chǎn)品設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,有跨團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目的執(zhí)行能力; 5)、具備熟練的邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析 …… 、總結(jié)能力; 6)、有用戶思維,能夠通過(guò)各種運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、歸納,分析對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)新硬件模塊接入軟件編程、調(diào)試,實(shí)現(xiàn)與驗(yàn)證產(chǎn)品功能; 2、對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品軟件功能進(jìn)行維護(hù)升級(jí); 3、與硬件開發(fā)人員共同制定產(chǎn)品整體方案; 4、與硬件開發(fā)人員共同制定軟硬件相關(guān)接口, …… 4、具有Linux下編程經(jīng)驗(yàn); 5、具備一定的硬件知識(shí),熟悉UART/12C/SPI/CAN/以太網(wǎng)/USB/RS485/RS232等通信協(xié)議及外設(shè)驅(qū)動(dòng)開發(fā)調(diào)試; 6、能夠分析電路原理圖,閱讀英文數(shù)據(jù)手冊(cè)
柳州-柳南區(qū) 1人 汽車 瀏覽:36
2025-10-15
汽車車身車門設(shè)計(jì)工程師 1、根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)要求,制定車身車門及零部件設(shè)計(jì)策略方案,完成項(xiàng)目前期對(duì)標(biāo)分析和工程分析; 2、能熟練建模,完成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與發(fā)布,并及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目開發(fā)中存在問(wèn)題,協(xié)調(diào)、跟蹤和督導(dǎo)供應(yīng)商解決相關(guān)問(wèn)題 …… 對(duì)生產(chǎn)和售后產(chǎn)生的問(wèn)題提供技術(shù)支持,總結(jié)項(xiàng)目過(guò)程的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),完成各個(gè)階段的任務(wù); 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,機(jī)械、汽車或非金屬材料類相關(guān)專業(yè),具有3年以上車門附件相關(guān)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn); 2、了解汽車內(nèi)外飾產(chǎn)品開發(fā)流程
2025-10-15
彭肖豐
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或項(xiàng)目Web前端的研發(fā); 2、根據(jù)需求實(shí)現(xiàn)頁(yè)面視覺(jué)交互; 3、基于VUEJS/HTML5/CSS3等開發(fā)經(jīng)驗(yàn)參與項(xiàng)目研發(fā)和技術(shù)研究工作; 崗位要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷 …… 熟悉Vue開發(fā),有Vue相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),掌握其原理,能獨(dú)立開發(fā)常用組件; 4、熟悉各種Web客戶端,尤其是主流移動(dòng)端瀏覽器的開發(fā)模式和特性; 5、熟悉前端自動(dòng)化和工程化、熟悉W3C標(biāo)準(zhǔn),對(duì)表現(xiàn)與數(shù)據(jù)分離
2025-10-15
覃容
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)女裝產(chǎn)品的視覺(jué)陳列,確保商品展示符合品牌形象 2.根據(jù)銷售數(shù)據(jù),調(diào)整陳列策略,提升商品銷售效率 3.與團(tuán)隊(duì)合作,確保陳列工作的順利執(zhí)行 任職要求: 1.具備良好的溝通能力, …… 能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效協(xié)作 2.對(duì)時(shí)尚女裝有一定的了解,能夠準(zhǔn)確把握產(chǎn)品特點(diǎn) 3.有責(zé)任心,能夠按時(shí)完成上級(jí)交付的任務(wù)
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