
柳州體系主管招聘
桂聘提供2025年4月柳州體系主管最新招聘,城中區(qū)29條魚峰區(qū)4條,平均工資約為4937元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多體系主管質(zhì)量體系工程師qa體系工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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私域電商營銷
5000-10000元2025-04-12黃永祥工作性質(zhì):
1、私域電商,主營美妝,服裝、營養(yǎng)健康等快消品;
崗位職責(zé):
1、通過網(wǎng)絡(luò)渠道溝通解決客戶購買產(chǎn)品的問題;
2、通過社交軟件或社群服務(wù)客戶,保證客戶售后體驗(yàn)感;
3、制度營銷計(jì)劃,并落實(shí)完成;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,勤學(xué)肯干,能虛心請教,性格開朗;
2、通過公司的培訓(xùn)能夠快速掌握業(yè)務(wù)技巧(營銷技巧、美妝知識、服務(wù)意識等)
3、有利他思維,能有時(shí)刻站在客戶角度解決問題的態(tài)度;
薪資待遇:
1、無責(zé)任底薪(2400)+銷售提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)=5000-10000元(產(chǎn)品回購率極高且穩(wěn)定,收入可以保持穩(wěn)定增長?。?br /> 工作時(shí)間:
早上09:00-12:30,下午14:00-18:30,周日固定休息,國家節(jié)假日放假;
崗位福利:
1、提供完善晉升渠道:基礎(chǔ)員工—組長—主管—高管—區(qū)長,崗位晉升公開且透明(入職崗前培訓(xùn)會(huì)詳細(xì)介紹晉升條件,清晰晉升路線);
2、提供完善免費(fèi)培訓(xùn):包含線下培訓(xùn)和線上培訓(xùn),線下涵蓋師傅組長主管一對一教學(xué),開設(shè)培訓(xùn)班,外出交流等,線上企業(yè)擁有自主培訓(xùn)平臺,綜合總部16年私域電商經(jīng)驗(yàn)給與員工培訓(xùn);
3、提供和諧的辦公環(huán)境:公司拒絕勾心斗角,倡導(dǎo)互幫互助,同事相處氛圍融洽輕松,非常適合年輕00后職場發(fā)展;
PS:
公司擁有自主客戶端APP,物流配送體系,全網(wǎng)購物平臺已經(jīng)實(shí)現(xiàn)營銷覆蓋,是您在柳州進(jìn)軍電商行業(yè)很好的選擇,期待與您共事!
歡迎投遞! -
現(xiàn)貨黃金交易員L周末雙休
5000-6000元2025-04-11覃經(jīng)理一、崗位要求: 1、有強(qiáng)烈的以交易為生,希望成為交易高手的意愿,以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定盈利為最高目標(biāo); 2、 可承受較大的心理壓力,有很強(qiáng)的自我調(diào)控能力,紀(jì)律嚴(yán)格; 3、 對公司資金高度負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行交易原則及風(fēng)險(xiǎn)控制; 4、熱衷于金融行業(yè)的有經(jīng)驗(yàn)人士,有意與國際經(jīng)濟(jì)交易的最新理念保持一致水準(zhǔn)。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥4000)本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 合作流程:中級交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經(jīng)理)→操盤手一技術(shù)部(主管、 分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。), 應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、 探索\"市場規(guī)律”, 促使“交易體系\"更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守\"晉升空間\"和”晉級制度\"。 -
見習(xí)交易員
5000-6000元2025-04-11覃經(jīng)理一、崗位要求:
1、金融、國際貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先;
2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,分析能力,風(fēng)險(xiǎn)控制能力;
3、為人誠實(shí)守信,具有良好的職業(yè)操守,注重信托責(zé)任;
4、熱愛金融行業(yè),有財(cái)務(wù)自由的愿望,渴望成為行業(yè)職場中的精英。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:見習(xí)交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習(xí)交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。 -
期貨交易員L周末雙休
8000-10000元2025-04-11覃經(jīng)理合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 -
超盤手學(xué)徒L周末雙休
4000-8000元2025-04-11覃經(jīng)理合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 -
白班交易員L周末雙休
6000-8000元2025-04-11覃經(jīng)理合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… ,應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 -
金融實(shí)習(xí)生L周末雙休
4000-5000元2025-04-11覃經(jīng)理合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 -
交易員助理L
4000-5000元2025-04-11覃經(jīng)理合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - → …… 技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使”交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 -
電話恐懼癥福音!精準(zhǔn)資源+純坐班→4-6K起
4000-8000元2025-04-11楊達(dá)維護(hù)客戶 2、無需外出,純坐班工作,工作環(huán)境舒適,團(tuán)隊(duì)氛圍融洽 【崗位福利】 1、薪資待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金,綜合薪資4-6K以上,工作多勞多得 2、職業(yè)發(fā)展:完善的晉升機(jī)制,基礎(chǔ)員工可晉升為團(tuán)隊(duì)主管 …… 、經(jīng)理 3、工作環(huán)境:現(xiàn)代化辦公環(huán)境,團(tuán)隊(duì)年輕有活力,定期組織團(tuán)建活動(dòng) 4、培訓(xùn)體系:提供系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)和老帶新指導(dǎo),快速上手 -
夜班交易員
6000-8000元2025-04-11覃經(jīng)理合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… ,應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 -
中長線交易員
5000-9000元2025-04-11覃經(jīng)理合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… ,應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 -
外匯交易員
7000-9000元2025-04-11覃經(jīng)理合作流程:外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管 …… ,應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 -
現(xiàn)貨交易員
6000-8000元2025-04-11覃經(jīng)理合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… ,應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、探索\"市場規(guī)律”,促使\"交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守”晉升空間\"和\"晉級制度”。 -
交易員助理
4000-5000元2025-04-11覃經(jīng)理合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手→技術(shù)部 …… (主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”,促使\"交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間\"和“晉級制度”。 -
操作專員
6000-8000元2025-04-11覃經(jīng)理合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
柳州體系主管招聘最新投遞
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盧先生2025-04-16
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覃先生投遞了 柳州創(chuàng)值科技有限公司 的 私域電商營銷 職位2025-04-07
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柳州體系工程師招聘工資
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4937
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:6K-8K
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12.5%3K
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25%4K
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25%5K
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37.5%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州體系工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州體系工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。