
柳州薪酬績(jī)效主管招聘
桂聘提供2025年8月柳州薪酬績(jī)效主管最新招聘,城中區(qū)13條柳南區(qū)8條,平均工資約為5174元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-4000元16小時(shí)前崗位職責(zé)
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的日常招聘工作,主要包括篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)入職等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、招聘渠道管理和維護(hù),并實(shí)時(shí)擴(kuò)大新的招聘渠道,善于與各部門及員工溝通,更好地理解崗位信息,篩選合適人才;
4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員的入離職辦理,
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2、較好的人際溝通協(xié)調(diào)、處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠承受一定的工作壓力;
3、熟練掌握OFFICE等辦公軟件。
上班時(shí)間:8:50-12:00 14:00-18:00 -
人力資源經(jīng)理
6000-11000元16小時(shí)前鄧于民工作內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。
2、人才招聘:
(1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。
(2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對(duì)試用期無(wú)法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、薪酬福利體系:
(1) 組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評(píng)審和提薪評(píng)審。
(2)每月審核終端和寫字樓工資。
4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng);
5、績(jī)效考核:
(1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理要求,制定績(jī)效評(píng)估體系,建立績(jī)效考核體系并組織實(shí)施績(jī)效管理;
(2)對(duì)各部門績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)了解其中問(wèn)題。
(3)撰寫月度績(jī)效分析報(bào)告,整理匯總各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。
6、行政管理:
(1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。
(2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿意度和穩(wěn)定性。
(3)每月審核辦公用品庫(kù)存表,考勤表。
崗位要求:
1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.邏輯清晰,表達(dá)能力強(qiáng),熱愛(ài)零售行業(yè); 3.會(huì)辦公軟件操作。 -
人力資源經(jīng)理
4000-6000元2025-08-20黃培成熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。 -
人事專員
5000-6000元2025-08-19任明峰工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù); 2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)的策劃與執(zhí)行; 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實(shí)施。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作,具有良好的溝通能力; 3、對(duì)人力資源管理流程有深刻理解。 -
行政人事主管
5000-6000元2025-08-18張衡工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常管理工作,確保部門運(yùn)作順暢; 2、參與制定和執(zhí)行公司人事政策,優(yōu)化人力資源管理流程; 3、處理行政事務(wù),包括但不限于文件管理、會(huì)議安排及相關(guān)行政支持。 崗位要求: 1、具備行政管理或人力資源相關(guān)知識(shí); 2、能夠獨(dú)立處理和解決行政人事問(wèn)題; 3、具有良好的組織和溝通能力。 4、本崗位上班地點(diǎn)在新興工業(yè)園,具有生產(chǎn)制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先. 5.請(qǐng)各位求職者注意看招聘要求,不符合勿投! -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-18王志強(qiáng)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 -
柳城華為人事主管
3000-5000元2025-08-18孔亞聰任職要求: 1、有較強(qiáng)的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力; 2、認(rèn)真好學(xué),活潑開朗,可以熟練操作辦公軟件。 3、認(rèn)同公司企業(yè)文化,有在通訊零售行業(yè)發(fā)展的意愿。 4、對(duì)當(dāng)?shù)氐恼衅负兔嬖囉胸S富的經(jīng)驗(yàn),能為公司篩選合格的人才。 5、了解相關(guān)法律,尤其是懂得讓公司規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。 6、熟知辦理社保的流程和日期,有獨(dú)自辦理社保等相關(guān)能力經(jīng)驗(yàn)。 7、對(duì)新員工的公司制度培訓(xùn)可以很好的執(zhí)行,有很強(qiáng)的責(zé)任心。 薪資待遇:3-5K,該崗位是管理崗位,需要當(dāng)面詳聊待遇,需要有經(jīng)驗(yàn)的人員。 -
人事行政主管
3000-5000元2025-08-18尹化元崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、需要人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)... -
人力資源經(jīng)理
3000-4000元2025-08-18粟女士人事1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng); -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-18張衡工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內(nèi)部會(huì)議,協(xié)助準(zhǔn)備會(huì)議資料及記錄會(huì)議要點(diǎn); 3、支持團(tuán)隊(duì)成員,確保辦公環(huán)境的良好運(yùn)行和維護(hù)。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨(dú)立完成任務(wù),具有較強(qiáng)的責(zé)任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。 -
人事行政主管
3000-5000元2025-08-18熊金麗崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工招募流程,包括篩選、面試及評(píng)估候選人; 2.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)內(nèi)容符合公司發(fā)展需求; 3.進(jìn)行員工績(jī)效考核,提出改進(jìn)建議,并監(jiān)督員工執(zhí)行; 4.管理員工關(guān)系,包括合同管理、福利發(fā)放及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議; 5.確保人事活動(dòng)符合法律法規(guī),并優(yōu)化人事管理流程。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流; 2.擁有良好的組織和規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立管理多個(gè)任務(wù); 3.對(duì)人事管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對(duì)各類人事相關(guān)問(wèn)題; 4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策; 5.能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)... -
人事專員
3000-5000元2025-08-18王女士崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)需求崗位的招聘方案制定和招聘工作實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行完善員工面試、入職、離職等相關(guān)制度及流程; 3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同保管工作; 4.組織執(zhí)行績(jī)效考核、公司福利、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化等人事相關(guān)工作; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人事專員
3000-5000元2025-08-18林*佳1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政... -
人力資源經(jīng)理
3000-6000元2025-08-18五官端正,口齒伶俐,表達(dá)能力強(qiáng) -
人力資源主管
5000-8000元2025-08-18粟女士人事工作內(nèi)容:人力資源專業(yè)畢業(yè),向公司決策層提供??資源、組織機(jī)構(gòu)等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實(shí);根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施?才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 職位要求:根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要,建?和完善員?培訓(xùn)體系及員?關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌?作,推動(dòng)公司理念及企業(yè)?化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等;及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)?事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供??資源管理政策依據(jù); 工作時(shí)間:9:00——18:00 周日休
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柳州薪酬績(jī)效主管招聘最新投遞
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韋小姐投遞了 廣西鴻正汽車貿(mào)易有限公司 的 人事專員 職位2025-08-20
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李小姐投遞了 廣西鴻正汽車貿(mào)易有限公司 的 人事專員 職位2025-08-20
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覃女士投遞了 柳州九龍商貿(mào)有限公司 的 人事行政主管 職位2025-08-13
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馬先生投遞了 廣州明動(dòng)軟件股份有限公司 的 人事專員 職位2025-08-12
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梁先生投遞了 廣西鼎立食品科技有限公司 的 人力資源主管 職位2025-08-04
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溫先生投遞了 廣西鴻正汽車貿(mào)易有限公司 的 人事專員 職位2025-07-31
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柳州薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5174
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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5.7%2K
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19%3K
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24.2%4K
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19.4%5K
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16.1%6K-8K
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8.1%8K-1W
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8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.1%
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大專0.9%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,大專占0.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。