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柳州需求管理招聘

桂聘提供2025年10月柳州需求管理最新招聘,魚峰區(qū)56條城中區(qū)44條,平均工資約為5146元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多需求管理高級需求分析工程師需求管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-魚峰區(qū)-洛維工業(yè)園 1人 軟件 瀏覽:23
2025-10-19
楊岸
崗位職責:
1、平臺戰(zhàn)略與運營規(guī)劃
a.制定平臺整體運營策略,主導GMV、用戶增長、商品供給等核心指標達成;
b.分析行業(yè)趨勢(如端游/手游賬號交易、虛擬資產(chǎn)合規(guī)政策等),優(yōu)化商業(yè)模式與盈利結(jié)構(gòu)。
2、用戶增長與生態(tài)建設
a.設計用戶分層運營體系(買家/賣家/中間商),推動拉新、留存、復購策略;
b.搭建用戶激勵體系(如會員等級、積分、交易保障計劃),提升平臺粘性。
3、產(chǎn)品與流程優(yōu)化
a.協(xié)同產(chǎn)品團隊優(yōu)化交易流程(商列商詳頁、賬號驗號、估價、擔保交易、糾紛仲裁等):
b.主導平臺核心功能迭代(如自動化風控、跨游戲賬號估值系統(tǒng))。
4、風控與合規(guī)管理
a.建立賬號交易風險評估體系,防范欺詐、洗錢、黑產(chǎn)等風險;
b.確保平臺符合法律法規(guī)(如《網(wǎng)絡游戲管理暫行辦法》防沉迷規(guī)定)及行業(yè)政策。
5、市場合作與資源整合
a.拓展游戲廠商、支付渠道、KOL/公會等合作資源,提升平臺行業(yè)影響力;
b.策劃營銷活動(如限時免手續(xù)費、賬號拍賣會),提升品牌曝光與交易量。
6、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
a.建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,分析交易量、客單價、糾紛率等關鍵指標,優(yōu)化運營策略;
b.通過A/B測試驗證運營動作效果,提升ROI。
7、團隊管理與跨部門協(xié)同
a.搭建高效運營團隊,制定績效考核標準,培養(yǎng)核心人才;
b.協(xié)調(diào)技術、法務、客服等部門,推動平臺高效運轉(zhuǎn)。
任職要求:
1、硬性條件
a.本科及以上學歷,互聯(lián)網(wǎng)運營、市場營銷、游戲設計等相關專業(yè)優(yōu)先;
b.8年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運營經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,有游戲交易平臺、電商平臺或虛擬資產(chǎn)平臺背景者優(yōu)先;
c.熟悉游戲行業(yè)生態(tài)(如Steam/網(wǎng)易/騰訊游戲賬號體系),了解賬號交易痛點與用戶需求。
2、核心能力
a.精通用戶增長模型(AARRR/RARRA),具備從O到1搭建平臺運營體系的經(jīng)驗;
b.熟悉風控技術(如行為識別、實名認證)與數(shù)據(jù)工具(SQL/Tableau);
c.優(yōu)秀的資源整合能力,能協(xié)調(diào)多方利益解決復雜問題。
3、軟性素質(zhì)
a.對游戲玩家心理有深刻洞察,具備創(chuàng)新思維與商業(yè)化敏感度;
b.抗壓能力強,適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速迭代節(jié)奏。
加分項:
a.有頭部游戲公司項目或電商交易平臺工作經(jīng)驗;
b.熟悉Al技術在虛擬資產(chǎn)交易中的應用;

家裝顧問

2000-5000元
柳州-城中區(qū)-彰泰城 1人 家具 家居用品 瀏覽:19
2025-10-19
張小姐
人事專員
可實習?。?!
崗位職責:
1、通過電話、QQ、微信跟進等方式為業(yè)主提供裝修咨詢服務
2、主要以每天外呼電話邀約客戶至公司與設計師進行業(yè)務洽談。
3、與客戶保持良好的溝通,實時把握客戶需求
任職要求:
1、學歷不限,專業(yè)不限,男女不限、能吃苦耐勞的優(yōu)先考慮;
2、對工作充滿熱情,有挑戰(zhàn)高薪的欲望;
3、性格外向,反應敏捷,具備較強的溝通能力及交際能力
4、服從管理安排,生活自律良好。
2025-10-19
人力資源部
崗位職責:
1、負責裝配制造策劃編制、實施,制造總結(jié)編制
2、參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝性評審
3、負責新產(chǎn)品裝配工藝文件、工裝的設計
4、負責所編制的工藝/工裝驗證及問題跟蹤解決,及組織試制過程評審和記錄試制問題并跟蹤解決,參與產(chǎn)品/零部件質(zhì)量評審
5、負責新產(chǎn)品產(chǎn)線布局規(guī)劃\"
\"四新技術研究與應用
參與四新技術研究\"
\"質(zhì)量管理職責:
1) 負責制造策劃編制、實施,制造總結(jié)編制;
2) 參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝性評審;
3) 負責新產(chǎn)品裝配工藝文件、工裝的設計;
4) 負責所編制的工藝/工裝驗證及問題跟蹤解決,及組織試制過程評審和記錄
試制問題并跟蹤解決;
5) 參與產(chǎn)品/零部件質(zhì)量評審,參與新產(chǎn)品產(chǎn)線布局規(guī)劃;\"
\"職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1)負責公司新“四新”項目的“三同時”管理及實施過程的HSE管理。
2)在組織工藝策劃時,策劃基礎工藝(含工藝布局、工藝文件、工裝、設備等)確保滿足安全生產(chǎn)需求,同時應充分識別HSE相關風險并控制。
3)在制定產(chǎn)品制造工藝時,充分考慮生產(chǎn)工藝過程中各環(huán)節(jié)可能給HSE造成的影響,盡可能采用有利于污染預防和風險控制的工藝流程。
4)在調(diào)整車間設備布置及產(chǎn)品零部件加工路線時,須符合安全、環(huán)保規(guī)定。
5)對所組織編制、修訂的工藝文件、崗位技術操作規(guī)程及采用的新技術、新工藝、新材料、新設備是否符合HSE條件負責,并及時組織對相關人員進行培訓。
6)對編制修訂的工藝文件的安全、環(huán)保符合性負責,尤其是復雜形狀零部件,在加工工藝中均需有安全措施。
7)按要求落實工藝變更管理,做好變更風險識別并制定風險控制措施。
8)負責協(xié)助采購部門制訂工裝、吊索具及工位器具等采購物資的技術協(xié)議規(guī)范、驗收標準及明確HSE控制要求。
9)涉及危險化學品的工藝人員,還應掌握危險化學品管理知識,應盡量采用無毒低毒物質(zhì)代替高度物質(zhì)。
10)協(xié)助制定并實施符合國家及公司標準的職業(yè)危害因素、環(huán)境治理技改措施計劃或方案。
11)積極應用四新技術,降低生產(chǎn)操作過程HSE風險,并符合HSE法律法規(guī)要求。
12)參與涉及工藝技術方面的HSE事故的調(diào)查、分析、處理,提出技術鑒定意見,從技術方面分析事故原因,制定相應的安全技術措施。
13)遵循全體員工通用HSE職責。\"
領導授權(quán)的其他工作
崗位要求:
1、大學本科(含)以上學歷 或有4年及以上工作經(jīng)驗
2、具有3年及以上制造工藝技術和現(xiàn)場經(jīng)驗
3、了解機械制造知識,工藝制定、工藝標準、制造工藝等方面的知識,了解挖掘機公司的生產(chǎn)狀況、工藝流程。熟悉LDP流程、工藝管理流程。
4、熟練使用計算機常用辦公軟件、CREO、CAD、CAPP、PLM系統(tǒng)操作
5、了解SAP系統(tǒng)操作
6、了解6sigma、QC、七步法等質(zhì)量改進工具,具備較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力
2025-10-19
人力資源部
主要內(nèi)容 : 1、協(xié)同海外區(qū)域及后市場做好服務、配件管理工作; 2、服務支持管理(公告整改支持和監(jiān)控,客戶滿意度管理)、服務費用管理、服務培訓管理; 3、調(diào)動挖掘機內(nèi)部資源快速滿足區(qū)域服務需求。 …… 崗位職責: 1、全面協(xié)同海外區(qū)域及后市場做好服務、配件管理工作; 2、服務支持管理,支持各區(qū)域外反饋故障快速閉環(huán);公告整改支持和監(jiān)控,支持各區(qū)域重大難點故障處理。 …… \" 3、服務費用管理:負責對所有挖掘機三包服務費用進行審核管理。組織拉動內(nèi)部滿足區(qū)域需求; 4、組織內(nèi)部產(chǎn)品、研發(fā)、質(zhì)量等各個職能按時快速響應處理故障,并對所有的故障及時答復給各區(qū)域。
2025-10-19
人力資源部
1.4協(xié)同區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理開展客戶需求研究,拉動區(qū)域產(chǎn)品問題快速解決,分析當?shù)禺a(chǎn)品營銷模式,優(yōu)化柳工產(chǎn)品全價值鏈。 …… 1.6配合區(qū)域共同開拓和管理海外挖掘機關鍵客戶。 1.7區(qū)域臨時/緊急訂單監(jiān)控,區(qū)域產(chǎn)銷存協(xié)同和庫存管理;組織對應區(qū)域的特殊訂單評審。 …… 2.2工作經(jīng)驗:5年及以上產(chǎn)品研發(fā)或管理、市場銷售、客戶管理、國際貿(mào)易工作經(jīng)驗,熟悉工程機械產(chǎn)品(挖掘機產(chǎn)品優(yōu)先)。 …… 業(yè)務技能:具備戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶談判和管理、市場開拓、業(yè)務管理、渠道開發(fā)和管理、合同與訂單管理的熟練能力和技能要求。 2.4其他:能接受駐外,具備海外適應生存能力。
職責: 1、設計和開發(fā)AI智能體工作流,滿足公司業(yè)務需求。 2、集成第三方AI平臺(如DeepSeek、OpenAI、Manus等)。 3、進行本地部署,確保數(shù)據(jù)隱私和系統(tǒng)安全。 …… 4、與產(chǎn)品經(jīng)理和業(yè)務團隊溝通,確保技術實現(xiàn)符合業(yè)務需求。 …… 5、熟練Linux系統(tǒng)shell腳本編程,熟悉MySQL、Oracle 等常見數(shù)據(jù)庫;熟悉GIT、Maven 等工具并進行代碼管理構(gòu)建。良好的溝通能力,能夠理解業(yè)務需求并將其轉(zhuǎn)化為技術實現(xiàn)。
2025-10-19
曹歡歡
\"1、根據(jù)銷售部門制定的任務進行分解,完成業(yè)績指標; 2、進行有效的客戶管理和溝通,了解并分析客戶需求,并進行方案規(guī)劃; 3、根據(jù)月度銷售情況制定銷售提升計劃并實施; 4、負責所轄片區(qū)銷售信息的統(tǒng)計及市場分析
2025-10-19
徐先生
人事
任職條件: 1、國內(nèi)一流高校、中科院、社科院、國家一流學科或水平相當?shù)暮M飧咝.厴I(yè)的優(yōu)秀博士 2、國內(nèi)重點高校 擔任科研處副處長以上或信息類學院副院長以上管理工作者優(yōu)先 3、具有5年以上高校、科研院所的科研管理工作經(jīng)驗 …… (4)具有正高級專業(yè)技術資格和博士學位的博士生導師,年齡一般不超過50歲,有管理工作經(jīng)歷;海外學習或工作經(jīng)歷優(yōu)先。 …… 制定學院學科建設和發(fā)展規(guī)劃,組織學科建設相關規(guī)劃項目的實施;完成重點學科、“雙一流”等學科建設項目的申報、建設、管理與評估。 4、負責組織學院科研項目的選題及技術審查。 …… 5、負責對外合作交流工作,積極需求合作院所和企業(yè),進行校企合作的調(diào)研,搭建產(chǎn)學緊密結(jié)合、校企深度融合的管理平臺。

車間主任

5000-8000元
柳州-柳南區(qū) 1人 瀏覽:14
2025-10-19
李勇
二、根據(jù)財務預算管理規(guī)定,嚴格對本部門費用開支進行審批。 三、嚴格《分揀車間管理制度》,負責公司車間內(nèi)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、安全指示牌、切配機器維護、包裝筐具等使用的管理工作。 …… 五、按照客戶服務部下達的切配工作任務,每日切配分工計劃表,保證切配工作按時完成,滿足客戶配送需求。 …… 七、根據(jù)安全管理規(guī)定,負責管理本部消防安全檔案管理工作。 八、負責切配程中發(fā)生意外的突發(fā)事件現(xiàn)場處理工作,配合安全管理部門或保險單位或交警部門對事故進行后續(xù)跟進及處理工作。
2025-10-19
黃子涵
建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項規(guī)章制度、行為準則、服務標準、管理措施,不斷提高服務質(zhì)量及服務水平; 4. 負責養(yǎng)老院經(jīng)營管理, 帶領團隊開展市場和營銷工作,完成市場營銷工作和任務,提高經(jīng)濟效益。 5. …… 負責機構(gòu)成本控制,運營管理,質(zhì)量管理與控制,解決服務需求; 6. …… 2. 3年以上全面管理養(yǎng)老院工作經(jīng)驗;對養(yǎng)老行業(yè)有一定認識,熟悉相關法律、法規(guī),熟悉養(yǎng)老院管理,服務流程,質(zhì)量控制等。 3. 有較強的管理、 組織、溝通能力,良好的應急事件處理能力。 4. …… 具備較強的溝通表達能力、團隊管理和人才培養(yǎng)能力。 5. 熱愛養(yǎng)老行業(yè),有良好的職業(yè)道德、強烈的責任心、較強的心理素質(zhì),能承受較強的工作壓力。 注:此為公司總部招聘崗位,為籌建機構(gòu)儲備。
教學及比賽器具產(chǎn)品,非賣課、非招商加盟、非C端) 3、區(qū)域內(nèi)日常機器人大賽賽事溝通協(xié)調(diào)、區(qū)域市場活動、展會等參與及維護新老客戶 4、協(xié)同公司技術支持部門,做好客戶的日常服務、課程、競賽等支持 5、挖掘客戶需求 …… 3、優(yōu)質(zhì)背景及能力強者,3-6個月可晉升為省區(qū)管理,業(yè)務總親自帶教培訓 五.

總監(jiān)助理

4000-5000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:47
2025-10-19
5.跟蹤客戶需求,維護良好的客戶關系。 公司福利:業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險; 工資結(jié)構(gòu):底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... …… 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵機制:完善的核心骨干激勵機制、績效提成機制、股權(quán)分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等; 管理理念

醫(yī)美客服

3000-8000元
柳州-魚峰區(qū)-聯(lián)發(fā)君悅 1人 美容 瀏覽:18
2025-10-19
駱潔
崗位職責:1、客戶預約、接待、跟蹤回訪、邀約(微信為主)2、收集客戶有關信息和需求,及時跟蹤及處理客戶反饋,維護客戶關系;3、負責聯(lián)絡溝通客戶,建立客戶資料及檔案,完成相關銷售報表;4、負責整理客戶資料 …… 、銷售協(xié)議、合同等存檔管理
2025-10-19
人力資源部
崗位職責: 1.客戶管理: 關鍵客戶分類、分級的定期識別評審,檔案的持續(xù)建立和更新以及競品客戶的轉(zhuǎn)化等研究。 …… 4.銷售人員客戶拜訪管理。 任職要求: 1、基本條件:大學本科及以上學歷,機械技術相關或統(tǒng)計專業(yè),英語CET-4級。 …… 3、知識、技能要求:機械、電氣或車輛類工科專業(yè),熟悉公司內(nèi)部的相關程序文件與工作流程,熟練掌握工程技術和挖掘機產(chǎn)品知識; 熟悉國內(nèi)、外行業(yè)發(fā)展趨勢以及相關的法律法規(guī)和標準,具有市場和客戶需求的分析能力。

測試工程師

5000-7000元
柳州-柳南區(qū) 1人 瀏覽:21
2025-10-19
陳宇紅
負責設計測試計劃、測試用例、測試方案,組織并進行產(chǎn)品測試,提交軟件的測試報告,并進行跟蹤管理; 3. …… 與產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)人員就產(chǎn)品需求、技術設計和進度問題及時進行有效溝通,推進項目流程和確保質(zhì)量; 4、能夠鉆研測試技術、總結(jié)和分享測試方法經(jīng)驗、進行測試過程和方法的持續(xù)改進。
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柳州需求分析工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 3.4%
    2K
  • 27.1%
    3K
  • 22%
    4K
  • 23.7%
    5K
  • 6.8%
    6K-8K
  • 5.1%
    8K-1W
  • 10.2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
柳州需求分析工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

柳州 需求分析工程師百科

...崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃;
2、負責市場調(diào)研和需求分析;
3、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關,并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓;
6、負責銷售計劃 的分解、落實,并進行跟蹤與評估。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
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