人力資源主管

職位描述

一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司組織架構(gòu)、運營模式，負(fù)責(zé)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬與福利、員工關(guān)系、績效管理等日常管理事宜；

2、建立人力資源體系，完善人力資源管理制度及各模塊工作流程；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定、優(yōu)化公司各崗位招聘流程，開拓招聘渠道，跟蹤招聘進度，完成招聘目標(biāo)，做好合理的人才儲備；

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行各類培訓(xùn)事宜，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、考評、反饋；

5、根據(jù)公司績效管理制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；

6、負(fù)責(zé)了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；

7、分析法律法規(guī)，并規(guī)范企業(yè)用人制度與政策，從制度上規(guī)避勞動人事風(fēng)險；

8、及時發(fā)現(xiàn)人事風(fēng)險點，并做迅速、合理規(guī)避，制定突發(fā)事件應(yīng)對方案，指導(dǎo)、處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件；

9、定期編制人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為公司決策層提供數(shù)據(jù)支持；

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織、開展及后期宣傳，營造良好企業(yè)員工凝聚力

11、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部有關(guān)部門共同完成工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事務(wù)；

二、崗位要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2、5年及以上人力資源板塊工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗 ；

3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4、力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能%E 

公司簡介

柳州正遠機電有限公司（原為柳州遠翅科技塑料有限公司）是專業(yè)從事汽車儀表板、保險杠等內(nèi)外飾件的專業(yè)汽車零部件設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司占地面積40余畝，建設(shè)面積20000多m2，擁有現(xiàn)代化的辦公樓及生產(chǎn)車間，綜合實力雄厚、技術(shù)裝備先進、配套設(shè)施齊全。公司現(xiàn)有員工300余人，技術(shù)人員60余人，其中高級職稱1人，中級職稱6人，大專及以上學(xué)歷70人。科技創(chuàng)新人才隊伍專業(yè)技術(shù)力量雄厚，包括：機械設(shè)計、自動化、工程設(shè)計、車輛工程等各類專業(yè)。 公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)健全，設(shè)有總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、技術(shù)部、財務(wù)部、銷售部等10個職能部門，組織機構(gòu)將按照公司組織機構(gòu)章程，按工作需要設(shè)立職能部門，根據(jù)精簡機構(gòu)、強化科學(xué)管理的原則，配置各級管理人員。公司內(nèi)部機制合理，管理制度完善，規(guī)范的制度管理，雄厚的人才資源，高端的運營團隊，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。 公司主要產(chǎn)品為汽車儀表板、保險杠等內(nèi)外飾件系列產(chǎn)品，作為一級供應(yīng)商，主配上汽通用五菱公司、柳汽、上海延鋒偉世通等主機廠的寶駿E200系列、寶駿360系列、寶駿560系列等系列車型。公司產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品高質(zhì)高量。于2017年通過IATF16949：2016質(zhì)量管理體系認(rèn)證、國家強制性產(chǎn)品認(rèn)證，2018年通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定以及柳州市工程技術(shù)研究中心，并多次榮獲SGMW“優(yōu)秀響應(yīng)供應(yīng)商”獎。

      公司始終堅持“誠實經(jīng)營、團結(jié)進取、質(zhì)量求生、科技興廠”的企業(yè)宗旨，嚴(yán)格貫徹“信譽第一、質(zhì)量第一、客戶第一”的原則，優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)、超越客戶的要求是公司追求的目標(biāo)。在全球經(jīng)濟一體化的浪潮下，我們堅持以市場為導(dǎo)向、以技術(shù)為核心、以產(chǎn)品為載體、以質(zhì)量求生存、以服務(wù)為保障。