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職位描述

一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式，負(fù)責(zé)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬與福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等日常管理事宜；

2、建立人力資源體系，完善人力資源管理制度及各模塊工作流程；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定、優(yōu)化公司各崗位招聘流程，開(kāi)拓招聘渠道，跟蹤招聘進(jìn)度，完成招聘目標(biāo)，做好合理的人才儲(chǔ)備；

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行各類(lèi)培訓(xùn)事宜，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、考評(píng)、反饋；

5、根據(jù)公司績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并針對(duì)考核結(jié)果對(duì)公司員工的晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、調(diào)薪等進(jìn)行審核；

6、負(fù)責(zé)了解掌握市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，建立完善并實(shí)施公平、激勵(lì)并有效的薪資方案；

7、分析法律法規(guī)，并規(guī)范企業(yè)用人制度與政策，從制度上規(guī)避勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)；

8、及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并做迅速、合理規(guī)避，制定突發(fā)事件應(yīng)對(duì)方案，指導(dǎo)、處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件；

9、定期編制人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司決策層提供數(shù)據(jù)支持；

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織、開(kāi)展及后期宣傳，營(yíng)造良好企業(yè)員工凝聚力

11、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部有關(guān)部門(mén)共同完成工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)；

二、崗位要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、5年及以上人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn) ；

3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能%E

公司簡(jiǎn)介

柳州正遠(yuǎn)機(jī)電有限公司（原為柳州遠(yuǎn)翅科技塑料有限公司）是專(zhuān)業(yè)從事汽車(chē)儀表板、保險(xiǎn)杠等內(nèi)外飾件的專(zhuān)業(yè)汽車(chē)零部件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司占地面積40余畝，建設(shè)面積20000多m2，擁有現(xiàn)代化的辦公樓及生產(chǎn)車(chē)間，綜合實(shí)力雄厚、技術(shù)裝備先進(jìn)、配套設(shè)施齊全。公司現(xiàn)有員工300余人，技術(shù)人員60余人，其中高級(jí)職稱(chēng)1人，中級(jí)職稱(chēng)6人，大專(zhuān)及以上學(xué)歷70人?？萍紕?chuàng)新人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量雄厚，包括：機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化、工程設(shè)計(jì)、車(chē)輛工程等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)。 公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)健全，設(shè)有總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部等10個(gè)職能部門(mén)，組織機(jī)構(gòu)將按照公司組織機(jī)構(gòu)章程，按工作需要設(shè)立職能部門(mén)，根據(jù)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、強(qiáng)化科學(xué)管理的原則，配置各級(jí)管理人員。公司內(nèi)部機(jī)制合理，管理制度完善，規(guī)范的制度管理，雄厚的人才資源，高端的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 公司主要產(chǎn)品為汽車(chē)儀表板、保險(xiǎn)杠等內(nèi)外飾件系列產(chǎn)品，作為一級(jí)供應(yīng)商，主配上汽通用五菱公司、柳汽、上海延鋒偉世通等主機(jī)廠的寶駿E200系列、寶駿360系列、寶駿560系列等系列車(chē)型。公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品高質(zhì)高量。于2017年通過(guò)IATF16949：2016質(zhì)量管理體系認(rèn)證、國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證，2018年通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定以及柳州市工程技術(shù)研究中心，并多次榮獲SGMW“優(yōu)秀響應(yīng)供應(yīng)商”獎(jiǎng)。

      公司始終堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、質(zhì)量求生、科技興廠”的企業(yè)宗旨，嚴(yán)格貫徹“信譽(yù)第一、質(zhì)量第一、客戶第一”的原則，優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)、超越客戶的要求是公司追求的目標(biāo)。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮下，我們堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以技術(shù)為核心、以產(chǎn)品為載體、以質(zhì)量求生存、以服務(wù)為保障。

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可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
3000-4000元

柳州-柳江區(qū)

柳州市順五科技開(kāi)發(fā)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作，并開(kāi)發(fā)和維護(hù)各招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案管理、信息錄入等； 3、負(fù)責(zé)考勤核算、社保業(yè)務(wù)、各項(xiàng)補(bǔ)貼申報(bào)； 4、更新和維護(hù)人事信息電子臺(tái)賬； 5、解答員工關(guān)于考勤、薪酬、福利等政策的咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛初步溝通； 6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的制定和健全公司各項(xiàng)管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)；任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上生產(chǎn)制造行業(yè)人事專(zhuān)員/助理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、薪酬福利操作流程； 3、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視、函數(shù)公式），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 4、做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重保密（如薪資、員工隱私信息），有較強(qiáng)的執(zhí)行力； 5、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心，能應(yīng)對(duì)重復(fù)性事務(wù)壓力； 6、了解當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?，具備基礎(chǔ)法律知識(shí)者優(yōu)先。

18小時(shí)前

曾小姐

人事; 行政人事專(zhuān)員
4000-5000元

柳州-柳南區(qū)

柳州市攀鴻機(jī)械有限責(zé)任公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事行政綜合事務(wù)，包括但不限于各項(xiàng)目的對(duì)接，員工招聘，培訓(xùn)，績(jī)效KPI考核，辦公環(huán)境優(yōu)化，固定資產(chǎn)管理，員工關(guān)懷，企業(yè)文化活動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系等。 2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)管理制度，梳理工作流程，工作計(jì)劃及實(shí)施。 3、組織做好員工的日常培訓(xùn)，包括日常的入職培訓(xùn)，季度，年度安全培訓(xùn)，協(xié)助其他部門(mén)做好崗位技能培訓(xùn)，企業(yè)文化宣傳等。 4、協(xié)助副總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。 5、進(jìn)行建立甄別及人才面試、篩選、錄用等工作。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤工資核算，績(jī)效管理等。 7、處理員工沖突，及勞動(dòng)糾紛，優(yōu)化員工關(guān)系管理體系 8、監(jiān)督辦公用品，后勤服務(wù)和固定資產(chǎn)的采購(gòu)、分配及管理，確保資源高效使用。 9、完善6s的推行、監(jiān)督及實(shí)施，優(yōu)化月度獎(jiǎng)懲機(jī)制。 10、完成內(nèi)部各項(xiàng)年審工作，ISO9001年審、換證，安全應(yīng)急年檢。 11、對(duì)接政府各類(lèi)和行業(yè)相關(guān)的項(xiàng)目申報(bào)工作。任職要去： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上行政工作，人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械或制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉行政人事管理，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟悉使用相關(guān)辦公軟件、服從工作安排。

18小時(shí)前

韋女士; 人事專(zhuān)員
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣州明動(dòng)軟件股份有限公司

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù)； 2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)的策劃與執(zhí)行； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實(shí)施。崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作，具有良好的溝通能力； 3、對(duì)人力資源管理流程有深刻理解。

2025-09-17

任明峰; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南區(qū)

廣西軍英匯餐飲管理有限公司

1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車(chē)輛保險(xiǎn)及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2025-09-17

李勇; 人力資源經(jīng)理
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)

廣西鼎立食品科技有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

2025-09-17

粟女士

人事; 人事主管
5000-7000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn)

廣西多可尚品發(fā)展有限公司

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格 1、28-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利：雙休，包工作餐，節(jié)假日正常休假，有寒暑假。

2025-09-17

葉杏妍; 人力資源主管
5000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西鼎立食品科技有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

工作內(nèi)容：人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，向公司決策層提供??資源、組織機(jī)構(gòu)等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平，控制??資源成本；建?并完善??資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)??資源管理模式，制定并完善??資源管理制度并落實(shí)；根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施?才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；職位要求：根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要，建?和完善員?培訓(xùn)體系及員?關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌?作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)?化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃等；及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)?事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供??資源管理政策依據(jù)；工作時(shí)間：9:00——18：00 周日休

2025-09-17

粟女士

人事; 人力專(zhuān)員
2000-3000元

柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)

柳州浩客科技有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作簡(jiǎn)介及其它要求：崗位職責(zé)： 1、熟悉人員招聘； 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程； 3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購(gòu)和保管、分發(fā)、統(tǒng)計(jì)； 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)和結(jié)算； 5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作； 6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作； 8、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。公司福利：周末雙休,五險(xiǎn),住房公積金,帶薪年假,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)

2025-09-17

石女士; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-小桃源苑小區(qū)

柳州市炳泰生物技術(shù)有限公司

批發(fā)/零售

1.新員工日常招聘工作 2.員工檔案管理 3.員工日?？记诠芾淼?

2025-09-17

韋柳萍; 人事主管
4000-8000元

柳州-柳江區(qū)

廣西新食客食品科技有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

人事主管崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè)，各項(xiàng)人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求，制定部門(mén)工作計(jì)劃，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬福利、晉升、績(jī)效、員工關(guān)系處理等各模塊工作； 3、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作，推進(jìn)企業(yè)文化執(zhí)行落地； 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的籌劃、組織、安排、協(xié)調(diào)； 5、完成行政接待、辦公室管理等工作； 6、認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。任職要求： 1、30歲左右，人力資源、管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、大專(zhuān)以上學(xué)歷； 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉勞動(dòng)法和人力資源工作流程，對(duì)于人力資源六大模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；標(biāo)簽：人員招聘、制度體系建設(shè)優(yōu)化、3年以上管理經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效管理、薪酬福利

2025-09-17

吳女士