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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司要求及規(guī)范，完成入職、離職、調(diào)動、晉升等各項人事手續(xù)流程辦理；

2、負責(zé)項目行政費用報銷流程工作；

3、負責(zé)員工勞動合同新簽、續(xù)簽工作；

4、負責(zé)項目日常招聘通知及面試工作；

5、負責(zé)項目物資采購需求統(tǒng)計，做好固定資產(chǎn)、低值易耗品流動登記工作；

6、負責(zé)每月盤點項目固定資產(chǎn)、低值易耗品庫存數(shù)據(jù)，核對出、入庫登記是否準確無誤；

7、負責(zé)管理項目宿舍衛(wèi)生檢查及后期保障工作；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，1年及以上相關(guān)經(jīng)驗。

2、熟悉勞動法律法規(guī)，能在工作中有效避免勞動風(fēng)險產(chǎn)生；

3、能熟練使用excel數(shù)據(jù)分析工具，具備高度的數(shù)據(jù)敏感度，善于數(shù)據(jù)分析、擬寫分析報告；

4、細心，務(wù)實，性格嚴謹，原則性強，主動學(xué)習(xí)意識強，能學(xué)以致用，舉一反三；

月休6天，行政班

公司簡介

公司簡介
南寧盛邦物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱盛邦物業(yè)）隸屬于廣西盛邦投資集團旗下的全資子公司。
南寧盛邦物業(yè)服務(wù)有限公司成立于2013年初，以“融入盛邦集團開發(fā)價值鏈，實現(xiàn)盛邦集團品牌價值為已任”，秉承集團“誠信、勤奮、品質(zhì)、高效、分享”的企業(yè)精神，通過高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團隊，提供高品質(zhì)的物業(yè)服務(wù)，志為南寧建設(shè)現(xiàn)代化城市做出貢獻。                   
公司致力于盛邦投資集團“盛者為邦·匠心專筑”的品牌戰(zhàn)略實現(xiàn)，為盛邦物業(yè)的尊貴業(yè)主精心打造“融心筑愛·守護幸?！钡奈飿I(yè)服務(wù)品牌。通過專業(yè)化、規(guī)范化的基礎(chǔ)服務(wù)確保業(yè)主委托的物業(yè)保值、增值；通過客戶細分，為業(yè)主提供更為深層次的差異化、定制化服務(wù)，建設(shè)社區(qū)生活綜合服務(wù)“生態(tài)”體系，以體現(xiàn)我們處處為業(yè)主提供熱情、周到、尊享的服務(wù)，與業(yè)主共同攜手創(chuàng)建“和諧、尊重、文明、健康”的人文社區(qū)，為業(yè)主提供實現(xiàn)自我價值的居住體驗，打造獨特的項目品牌氣質(zhì)，實現(xiàn)物業(yè)的內(nèi)涵增值。
把南寧盛邦物業(yè)服務(wù)有限公司建設(shè)成為具備行業(yè)先鋒地位的專業(yè)化物業(yè)服務(wù)企業(yè)，我們努力著；從合格到優(yōu)秀的華麗蛻變，我們挑戰(zhàn)著。

上班地點

工作地址：柳州市魚峰區(qū)盛邦書香里查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園

柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司

汽車及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。

2025-10-12

黃培成; 人事專員
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣州明動軟件股份有限公司

工作內(nèi)容： 1、負責(zé)公司人力資源的日常管理和維護； 2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與執(zhí)行； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實施。崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識和實操經(jīng)驗； 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作，具有良好的溝通能力； 3、對人力資源管理流程有深刻理解。

2025-10-11

任明峰; 人力資源主管經(jīng)理
8000-9000元

柳州-城中區(qū)-彰泰城

廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地

2025-10-11

張小姐

人事專員; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南區(qū)

廣西軍英匯餐飲管理有限公司

1、負責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負責(zé)公司員工保險的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2025-10-11

李勇; 人力資源管理
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣西玲瓏輪胎有限公司

汽車及零配件

全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力較強，公文寫作、PPT熟練。具有中大型制造企業(yè)招工招聘工作經(jīng)驗，熟悉招工招聘流程。

2025-10-11

石來彬

招聘專員; 人力資源經(jīng)理
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)

廣西鼎立食品科技有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

2025-10-11

粟女士

人事; 人力資源高級專員
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理； 5）負責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；崗位要求：專業(yè)知識背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

2025-10-11

文武; 人事專員
3000-5000元

柳州-柳北區(qū)-江景美食城

云盛區(qū)塊鏈科技有限公司

計算機硬件

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

2025-10-11

林*佳; 人力專員
2000-3000元

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場

柳州浩客科技有限責(zé)任公司

計算機軟件

工作簡介及其它要求：崗位職責(zé)： 1、熟悉人員招聘； 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程； 3、負責(zé)行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計； 4、負責(zé)各項行政費用的報銷和結(jié)算； 5、負責(zé)公司合同檔案等管理工作； 6、負責(zé)公司考勤管理工作； 7、負責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作； 8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。公司福利：周末雙休,五險,住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)

2025-10-11

石女士; 人力資源高級專員
6000-8000元

柳州-柳江區(qū)

柳州柳工挖掘機有限公司

機械/設(shè)備/重工

一、工作職責(zé) 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地： 1）制度設(shè)計：主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險； 2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽； 3）危機應(yīng)對：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設(shè) 1）員工關(guān)懷 2）敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升： -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1）團隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力； 2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。 6、質(zhì)量管理職責(zé)： 1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運行； 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)； 3）嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境： 1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》） 2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。二、工作要求 1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。

2025-10-11

人力資源部