職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間:9:00-15:30每周4天休息
公司簡(jiǎn)介
2015年5月,公司新注冊(cè)成立廣西柳然居宅配家居有限公司!投資500萬建立廣西首家集原木全屋家居定制、功能木門、皮雕墻藝裝飾、美宅家具配套、軟裝飾品于一體,全屋定制*家為主題的“柳然居全屋定制主題館”。它的出現(xiàn)將改寫人們對(duì)傳統(tǒng)住宅裝修和家具家飾的認(rèn)知和概念,巧妙的布局設(shè)計(jì)、完美的產(chǎn)品呈現(xiàn)、合理的家居理解、環(huán)保的選材定色、個(gè)性的品味定制、奢華典雅的風(fēng)格?????,實(shí)現(xiàn)真正有檔次和人性化的豪宅全屋定制*家!公司旗下已有1家工廠、6大品牌、11家門店。并且依然在高速成長(zhǎng)。柳然居全屋定制生活館主要經(jīng)營(yíng)代理的產(chǎn)品系列有: 1、金達(dá)皮雕萊---皮雕墻體裝飾締造者,室內(nèi)墻面整體裝飾方案解決專家!金達(dá)萊作為全球最大的皮雕設(shè)計(jì)、生產(chǎn)廠家,一直是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者,更是引領(lǐng)裝飾行業(yè)墻面潮流的風(fēng)向標(biāo)!金達(dá)萊皮雕軟包具有:防護(hù)阻燃、釋放負(fù)氧離子、表面防水、清除甲醛、吸音隔音、柔軟舒適、一體化集成、易于清潔、應(yīng)用廣泛、安裝便利等特點(diǎn)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于家裝、商裝和工裝的居室、酒店、娛樂場(chǎng)所、辦公室、學(xué)校、醫(yī)院、商場(chǎng)、影劇院、等任何環(huán)境,可用作背景墻、吊頂、整體墻面裝飾。 金達(dá)萊!一個(gè)有價(jià)值、有歷史韻味、有藝術(shù)與健康、有創(chuàng)造力和擁有多項(xiàng)專利技術(shù)的皮雕品牌!從1993年至今,在皮雕藝術(shù)方面已經(jīng)走過了22年的歷程,從開創(chuàng)中國(guó)皮雕軟包行業(yè)新紀(jì)元到標(biāo)準(zhǔn)化定制,從皮雕行業(yè)龍頭企業(yè)到推出全球首款負(fù)氧離子皮雕、皮護(hù)墻板、皮雕吊頂、皮藝框線一站式整體墻解決方案!金達(dá)萊走的每一步都是穩(wěn)健的,更是突破性的,在行業(yè)有著標(biāo)新立異的作用和成為行業(yè)流行的風(fēng)向標(biāo)! 2、百德功能木門。系北京潤(rùn)成創(chuàng)展木業(yè)有限公司旗下品牌,創(chuàng)建于2004年的中國(guó)高端木門品牌。 百德功能木門,出彩我人生!所有消費(fèi)者都會(huì)被其“原創(chuàng)”所折服,無論是手繪、套色系列門,還是仿古、設(shè)計(jì)師、經(jīng)典系列的門,這種沒有別人的影子,用“自己的語言”來定義木門業(yè)“文藝范”,讓行業(yè)的同行產(chǎn)生敬畏!木門不缺“奢侈品”,材質(zhì)、工藝或雕刻方面去體現(xiàn),不過這種“奢侈品”或是一種“形似神非”。百德在所有木門講究質(zhì)量、環(huán)保、使用功能方面嚴(yán)格要求的同時(shí),用“文藝掘金,輕奢風(fēng)”,用宗教、道義、人文積攢“品牌的力量”! 3、豐成帝納原木家居定制。廣東中山市豐成木器制品有限公司旗下強(qiáng)力推出的高端原木整體家居定制品牌。公司成立于2000年,是珠三角地區(qū)最早和最具規(guī)模的木制品公司之一,是一家專注高級(jí)原木定制、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、銷售為一體,多年來一直為歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家客戶量身定制實(shí)木櫥柜、衣柜及其他實(shí)木家具,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、北美、南美及亞洲等近20個(gè)國(guó)家及地區(qū);并為多家一二線櫥柜/衣柜品牌進(jìn)行實(shí)木系列產(chǎn)品OEM專業(yè)定制,產(chǎn)品遍布國(guó)內(nèi)32個(gè)省、市和自治區(qū)等區(qū)域市場(chǎng)。 豐成帝納原木整體家居特邀德國(guó)設(shè)計(jì)大師DITTMR先生擔(dān)任品牌設(shè)計(jì)顧問,全球化的視野、精湛的制造工藝,全力創(chuàng)造精美的整體櫥柜、整體衣柜衣帽間、整體書房書柜、整體酒柜酒窖,原木護(hù)墻板天花吊頂,原木門,屏風(fēng),花窗花格、紅木家具等產(chǎn)品,每個(gè)木制品細(xì)節(jié)都由木作專家精雕細(xì)琢,全部手工完成,每一個(gè)藝術(shù)品均無法復(fù)制。豐成帝納致力于向客戶提供原木定制整體家居,滿足高端人群的品質(zhì)和品味。 豐成帝納原木整體家居始終堅(jiān)持“以質(zhì)量贏得市場(chǎng),以誠(chéng)信鑄就品牌”市場(chǎng)理念,融合歐洲奢華家居文化和中華古典家居文化的深厚造詣,經(jīng)過科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)和堅(jiān)持不懈的努力,組建強(qiáng)大的設(shè)計(jì)開發(fā)團(tuán)隊(duì),打造精品原木整體家居,樹立了中國(guó)高端原木整體家居品牌的典范。 4、大豪國(guó)際整裝。臺(tái)州大豪家具有限公司的高端家居定制品牌,大豪聯(lián)邦在高端精裝修領(lǐng)域,專業(yè)提供的一體化優(yōu)化設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)和安裝服務(wù),以滿足人們高品質(zhì)的家居生活。 公司成立于2003年,坐落在有“千年曙光”之稱浙江溫嶺,以護(hù)墻板為主導(dǎo)整體家居定制,大豪目前已建成家居定制智能化基地,占地面積達(dá)到30000M2,江蘇、廣東兩個(gè)基地,占地面積達(dá)131畝,正在籌建中。全套引進(jìn)國(guó)際先進(jìn) 智能先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)工藝與管理體制,是國(guó)內(nèi)定制家居行業(yè)設(shè)備先進(jìn)、技術(shù)力量雄厚、廠區(qū)面積較大的現(xiàn)代化生產(chǎn)基地之一,并推行ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系。我們擁有行業(yè)最具實(shí)力的研發(fā)隊(duì)伍,一貫追求高品質(zhì)服務(wù)。始終堅(jiān)持“以質(zhì)量為精髓,以服務(wù)為靈魂”的宗旨。 大豪國(guó)際整裝致力于向全國(guó)范圍推廣家居定制與人文家居理念,也是國(guó)內(nèi)較早進(jìn)入家居定制領(lǐng)域的企業(yè)之一,見證并推動(dòng)著中國(guó)定制家居行業(yè)的發(fā)展。10多年的耕耘與積淀,大豪已受到行業(yè)、市場(chǎng)和專家的高度肯定與廣泛贊譽(yù),成為綜合實(shí)力與品牌影響力領(lǐng)銜行業(yè)的優(yōu)勢(shì)企業(yè)與中堅(jiān)力量。2011年大豪聯(lián)邦榮獲“中國(guó)十佳定制家具品牌”,為大豪聯(lián)邦定制家居品牌的騰飛進(jìn)入新的里程碑。 5、梵麗公館是廣東冠華家具旗下的一個(gè)家具品牌,冠華旗下有法式系列、全天然大理石系列、韓式系列、法式新古典系列、后現(xiàn)代系列!公司專注于高端家具,所采用的木材為全國(guó)首創(chuàng)性的木質(zhì)堅(jiān)硬名貴木材橡木,代替了傳統(tǒng)木材,經(jīng)過了特殊的防腐工藝,同時(shí)去掉了傳統(tǒng)法式家具的繁雜外表而保留了傳統(tǒng)法式家具的精髓,造型精巧,工藝絕佳,成為了行業(yè)矚目的藝術(shù)珍品! 6、下屬企業(yè):柳州市赤龍商貿(mào)有限公司 柳州市赤龍商貿(mào)有限公司成立于2013年4月,是國(guó)家工商部門核準(zhǔn)注冊(cè)的有限責(zé)任公司,公司地址位于柳州市西環(huán)路西環(huán)裝飾建材市場(chǎng)正大門進(jìn)右1-7號(hào)?,F(xiàn)公司主要經(jīng)營(yíng)中高端門窗、陽光房、幕墻、智能車庫門、卷簾遮陽系統(tǒng)、高端銅門、銅藝、別墅戶外建材配套。公司前身柳州市奔騰門窗商行,成立于2005年6月,一直致力于經(jīng)營(yíng)中高端功能性門窗,其代理的“中橫窗業(yè)”品牌,以優(yōu)良的品質(zhì),過硬的技術(shù),良好的服務(wù),在柳州門窗業(yè)樹立起很好的口碑,也深受廣大新老客戶的好評(píng)。其產(chǎn)品、服務(wù)也一直被同行業(yè)爭(zhēng)相模仿。2013年底,公司投資300萬建立一家集門窗、陽光房和公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品相結(jié)合的以實(shí)景、實(shí)物展示的一米陽光門窗家居體驗(yàn)館,該館外觀大氣而不失典雅,室內(nèi)展廳風(fēng)格豪華而不失莊重,里面的一景一物都充分體現(xiàn)出公司對(duì)高品質(zhì)產(chǎn)品的不懈追求。新的體驗(yàn)館于2014年6月正式重裝開業(yè),開啟廣西“系統(tǒng)門窗,高端定制”新篇章,奠定了柳州大門窗時(shí)代新格局! 2014年8月公司引進(jìn)國(guó)內(nèi)最高端大氣、質(zhì)量最穩(wěn)當(dāng)?shù)你~門王者品牌——匯盈銅門!投資150萬元在西環(huán)建材市場(chǎng)打造柳州最專業(yè)的集豪華銅門、銅藝、鋁門、樓梯、庭院大門、護(hù)欄、銅鋁裝飾品銷售和服務(wù)于一體的專賣店。“銅門王者、棋定柳州!”11月22日匯盈門藝正式開業(yè)運(yùn)營(yíng),讓廣大的消費(fèi)者知道了什么樣的銅門產(chǎn)品才是真正的好銅門,什么樣的產(chǎn)品才是行業(yè)的高、大、上!
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人力資源經(jīng)理6000-11000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)軟件工作內(nèi)容: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對(duì)試用期無法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評(píng)審和提薪評(píng)審。 (2)每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng); 5、績(jī)效考核: (1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理要求,制定績(jī)效評(píng)估體系,建立績(jī)效考核體系并組織實(shí)施績(jī)效管理; (2)對(duì)各部門績(jī)效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)了解其中問題。 (3)撰寫月度績(jī)效分析報(bào)告,整理匯總各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。 6、行政管理: (1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。 (2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿意度和穩(wěn)定性。 (3)每月審核辦公用品庫存表,考勤表。 崗位要求: 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.邏輯清晰,表達(dá)能力強(qiáng),熱愛零售行業(yè); 3.會(huì)辦公軟件操作。22小時(shí)前鄧于民
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人力資源3000-5000元柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場(chǎng)1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃 2.定制公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門崗位職責(zé)說明書 4.負(fù)責(zé)招聘工作 做好人員建設(shè)梯隊(duì)管理 5.組織績(jī)效管理考核工作 6.開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā),培養(yǎng) 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作 8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理2025-04-21龍安枝
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人事專員2000-3000元柳州-魚峰區(qū)廣西大士元會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司會(huì)計(jì)/審計(jì)崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。工作時(shí)間:早九晚六 周末雙休 法定節(jié)假日2025-04-21蒙杰
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人事經(jīng)理7000-9000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場(chǎng)廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1招聘 2培訓(xùn) 3績(jī)效 4儲(chǔ)備人才等等2025-04-21姚積華
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人力經(jīng)理(駐點(diǎn)北流)8000-10000元柳州-柳南區(qū)廣西柳工集團(tuán)食品投資有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 薪酬績(jī)效 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,負(fù)責(zé)績(jī)效管理和員工福利。 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。 2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績(jī)效,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。 3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。 招聘 1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實(shí)施人員招聘、面試活動(dòng)等; 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場(chǎng)存量及分布,進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析,提出優(yōu)化建議方案; 4、對(duì)人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評(píng)估; 5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作; 培訓(xùn) 1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才; 2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,并督促公司各部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報(bào)表。 其他 1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理: 1.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 1.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等) 1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù); 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有5年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神; 4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)摿?2025-04-19
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人事總監(jiān)9000-18000元柳州-魚峰區(qū)廣西天易大數(shù)據(jù)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施; 2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等; 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求: 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷; 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.在招聘和員工關(guān)系兩個(gè)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有體系化思維,有風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 1、五險(xiǎn)一金,帶薪年假,年終獎(jiǎng),下午茶,團(tuán)建活動(dòng)等,交通補(bǔ)助。 2、員工持股,合伙人分紅。2025-04-17邱女士人事
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人力資源主管4000-5000元柳州-魚峰區(qū)柳州市普晶科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、完善人力資源各職能模塊的建設(shè)。 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化各公司人力資源部門的工作職能,提高工作業(yè)績(jī) 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)符合公司結(jié)構(gòu)的薪酬制度,進(jìn)行績(jī)效考核 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常管理 5、具有自主動(dòng)手能力 6、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂和完善; 7、負(fù)責(zé)招聘工作 任職要求: 1、 本科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷 2、 熟悉各類辦公軟件的使用 3、 具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力 4、 具有研發(fā)或生產(chǎn)型公司工作背景的優(yōu)先 5、 具有一定抗壓能力和責(zé)任心2025-04-17覃承華
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人力資源主管經(jīng)理8000-9000元柳州-城中區(qū)-彰泰城廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地2025-04-16張小姐人事專員
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人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區(qū)1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險(xiǎn)及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。2025-04-16李勇
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人事經(jīng)理7000-8000元柳州-柳北區(qū)廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并進(jìn)行有效有效的反饋與改進(jìn); 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助各部門制定績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷; 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。2025-04-16周先生
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