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職位描述

1、負責審核人事文員的考勤數(shù)據(jù)、社保數(shù)據(jù)、入離職資料、人事事務資料等。
2、負責公司主要的招聘工作。
3、完善人力資源各項規(guī)章制度及推廣實施。
4、完善人力資源流程、表單及推廣實施。
5、負責公司培訓事項，包括證件，資質(zhì)培訓，企業(yè)文化培訓等。
6、負責薪酬與績效考核制度完善及推廣實施。
7、員工福利、企業(yè)人力資源環(huán)境的建立與完善。
8、完成上級安排的其他工作。

公司簡介

????廣西建工集團第五建筑工程有限責任公司成立于1958年，目前是全廣西唯一擁有房屋建筑施工總承包特級資質(zhì)的施工企業(yè)，并同時擁有三個總承包一級：冶煉工程施工總承包、市政公用工程施工總承包壹級、機電安裝工程施工總承包壹級；十一個工程專業(yè)承包一級：建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級、土石方工程專業(yè)承包壹級、建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級、消防設(shè)施工程專業(yè)承包壹級等；通過中質(zhì)協(xié)質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境保護QEO體系認證。
????廣西五建是廣西區(qū)內(nèi)規(guī)模最大的建筑施工企業(yè)，擁有土建工程、工業(yè)設(shè)備安裝工程、機械化施工、路橋工程、裝飾裝潢工程、金屬結(jié)構(gòu)等30多家分公司，公司目前擁有員工2152人，公司注冊資金3億元。企業(yè)在為社會服務、承擔社會責任的同時，企業(yè)的品牌形象和施工實力得到彰顯和提升。
????二十三分公司隸屬廣西建工集團第五建筑工程有限責任公司，公司實施內(nèi)部獨立核算，分公司下設(shè)綜合部、財務部、經(jīng)營部、工程部、采購中心、倉儲部、項目部等職能部門。目前公司在職員工一百五十多人，擁有本科及大專以上學歷70多人，擁有一批高中級注冊建造師、注冊造價工程師、注冊咨詢工程師、注冊監(jiān)理師，配設(shè)有土建、安裝、園林、水電、財會等專業(yè)人員。分公司近年以承接工業(yè)廠房建設(shè)為主，近年建造的項目主要有柳工國際配件中心、柳工大型裝載機研發(fā)制造基地、柳工全球研發(fā)中心；東風柳汽發(fā)動機車間工程、20萬輛乘用車產(chǎn)品升級技術(shù)改造項目B平臺涂裝車間工程、東風柳汽研發(fā)中心（一期）；廣菱乘用車蓋自動化聯(lián)合廠房、柳州卓通汽車柳東乘用車零部件生產(chǎn)基地項目等等。
????歡迎廣大有志之士加入五建23分公司。
???應聘方式：直接在柳州人才網(wǎng)上投遞簡歷。?合則約見，非約勿訪。
???福利：因建筑行業(yè)特殊性，職能部門單休、法假、五險、生日福利、節(jié)假日福利。項目依項目進度安排休息。

上班地點

可能感興趣的職位: 柳城華為人事主管
3000-5000元

柳州-城中區(qū)

河南鑫洛珈科技有限公司

任職要求： 1、有較強的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力； 2、認真好學，活潑開朗，可以熟練操作辦公軟件。 3、認同公司企業(yè)文化，有在通訊零售行業(yè)發(fā)展的意愿。 4、對當?shù)氐恼衅负兔嬖囉胸S富的經(jīng)驗，能為公司篩選合格的人才。 5、了解相關(guān)法律，尤其是懂得讓公司規(guī)避相關(guān)法律風險。 6、熟知辦理社保的流程和日期，有獨自辦理社保等相關(guān)能力經(jīng)驗。 7、對新員工的公司制度培訓可以很好的執(zhí)行，有很強的責任心。薪資待遇：3-5K，該崗位是管理崗位，需要當面詳聊待遇，需要有經(jīng)驗的人員。

2025-08-09

孔亞聰; 人力專員
2000-3000元

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場

柳州浩客科技有限責任公司

計算機軟件

工作簡介及其它要求：崗位職責： 1、熟悉人員招聘； 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程； 3、負責行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計； 4、負責各項行政費用的報銷和結(jié)算； 5、負責公司合同檔案等管理工作； 6、負責公司考勤管理工作； 7、負責公司的其他行政事務工作； 8、聽從領(lǐng)導安排的其他工作。公司福利：周末雙休,五險,住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓

2025-08-09

石女士; 人力資源經(jīng)理
3000-6000元

柳州-魚峰區(qū)

柳州天亞房地產(chǎn)咨詢有限公司

專業(yè)服務/咨詢

五官端正，口齒伶俐，表達能力強

2025-08-09; 人力資源主管
4000-6000元

柳州

廣西云亭烯技術(shù)有限公司

其他行業(yè)

1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；4、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓；5、組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作；8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；9、將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

2025-08-09

蔡桂鈞; 人事專員
3000-4000元

柳州-城中區(qū)

廣西中庭裝飾工程集團有限責任公司柳州分公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

工作簡介及其它要求: 崗位要求: 1、人力資源專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先(無工作經(jīng)驗優(yōu)秀者可培養(yǎng)) 2、形象端莊大方，溝通能力強，為人處事積極熱情，有責任心，抗壓能力強。 3、會基礎(chǔ)的辦公軟件，服從安排。崗位職責: 1、協(xié)助部門負責人通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘會、校招等渠道展開人員的招聘發(fā)布信息廣告、甄選、邀約面試等招聘工作。 2、做好人員入職前的跟蹤、入職培訓、轉(zhuǎn)正考核績效等工作，準確專業(yè)化培養(yǎng)滿足公司的人才需求。 3、配合部門負責人做好每月考勤匯總、變動、績效、入離職等日常性事物工作。 4、協(xié)助部門負責人完成的零時性事宜。上班時間：8:50-12:00，14:00-18:00

2025-08-07

覃子貝

渠道部經(jīng)理; 人事經(jīng)理
5000-10000元

柳州-城中區(qū)

廣西信熙人力資源管理有限公司

人力資源

工作方向：業(yè)務對接，團隊搭建，績效管理，自媒體建設(shè) 崗位職責: 1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系六大模塊的工作; 2、負責公司行政管理工作; 3、負責公司企業(yè)文化建設(shè); 4、負責公司車輛管理工作; 5、完成甲方指定的業(yè)務工作。任職要求: 1、大專及以上學歷,有人力資源經(jīng)驗2年以上; 2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、工作細致認真,有責任心,有一定的抗壓能力; 3、樂觀開朗,有良好的團隊協(xié)作精神; 4、能接受短期出差。

2025-08-07

賴覃勝

賴主管; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南區(qū)

廣西軍英匯餐飲管理有限公司

1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導交辦的任務。

2025-08-06

李勇; 行政人事主管/經(jīng)理
4000-5000元

柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場

廣西宏瑤生物科技股份有限公司

崗位職責： 1、能獨立統(tǒng)籌公司行政人事管理工作，組織落實本部門的各項職責； 2、制定并執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度及政策； 3、負責員工招聘、培訓等人力資源日常管理事宜； 4、配合協(xié)調(diào)公司各部門工作； 5、完成領(lǐng)導臨時安排的其他工作；崗位要求： 1、大專及以上學歷，具有行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識； 2、熟悉辦公室工作流程，有3年以上行政管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉辦公軟件，有較強的寫作能力； 4、具有較強的親和力，人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力

2025-08-06; 人力資源高級專員
6000-8000元

柳州-柳江區(qū)

柳州柳工挖掘機有限公司

機械/設(shè)備/重工

一、工作職責 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地： 1）制度設(shè)計：主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關(guān)系管理與風險防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險； 2）糾紛處理：主導重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽； 3）危機應對：制定應急預案，快速響應并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設(shè) 1）員工關(guān)懷 2）敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升： -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1）團隊建設(shè)：領(lǐng)導員工關(guān)系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力； 2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務、工會及業(yè)務部門，解決復雜員工關(guān)系問題。 6、質(zhì)量管理職責： 1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運行； 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)； 3）嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境： 1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》） 2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領(lǐng)導交辦的臨時工作任務。二、工作要求 1、全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風險預判與應急處理、跨部門協(xié)作能力。

2025-08-06

人力資源部; 人力資源高級專員
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責調(diào)查培訓需求，制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理； 5）負責管理內(nèi)訓師隊伍及外部培訓資源，建立和完善培訓課程體系；崗位要求：專業(yè)知識背景：本科及以上學歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡知識；

2025-08-06

文武