職位描述
誠(chéng)招聘:人事專員、人事助理、財(cái)務(wù)助理、銷售專員,工資3000包吃。
公司簡(jiǎn)介
產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)基礎(chǔ)知識(shí)
一、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)主要功能:
1、 易貨功能:
1) 、助推企業(yè)去庫(kù)存、去成本、去倉(cāng)儲(chǔ);
2) 、助力企業(yè)解決產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題;
3) 、用鴻包置換企業(yè)產(chǎn)品,讓庫(kù)存產(chǎn)品或產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成消費(fèi)預(yù)存卡,可用于鴻包商城線上、線下消費(fèi),減少企業(yè)現(xiàn)金支出;
4) 、企業(yè)與平臺(tái)互需置換自己所需服務(wù),如:銷售渠道、廣告、需求產(chǎn)品、投資、房車等,幫助企業(yè)現(xiàn)金節(jié)流;
2、 化債功能:
企業(yè)通過(guò)產(chǎn)品、實(shí)物、資產(chǎn)置換鴻包(轉(zhuǎn)換平臺(tái)預(yù)存消費(fèi)卡),進(jìn)行債權(quán)、債務(wù)交割。
3、 回家吧功能:
幫助民間債權(quán)人收回白條債權(quán)權(quán)益,幫助債務(wù)人還清債務(wù),讓天下欠債浪子回家。
平臺(tái)通過(guò)易貨置換、消費(fèi)化債、流量嫁接、渠道共享,與企業(yè)、加盟商、債鏈人達(dá)成共贏。
2、 產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)如何盈利:
1、 易貨產(chǎn)品、實(shí)物、資產(chǎn)置換溢價(jià)空間;
2、 化債產(chǎn)品、實(shí)物、資產(chǎn)置換溢價(jià)空間及服務(wù)費(fèi);
3、 回家吧大數(shù)據(jù)流量及廠商贊助引流;
4、 廠商銷售渠道導(dǎo)流服務(wù)費(fèi);
5、 債鏈區(qū)塊鏈大數(shù)據(jù)引流及第三方資本運(yùn)作;
6、 易貨、化債資產(chǎn)重組包裝上市引流民間資本運(yùn)作;
7、 平臺(tái)回家吧眾籌資本運(yùn)作及企業(yè)運(yùn)作。
三、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)鴻包的主要特征及安全性:
1、是鴻包商城進(jìn)行閉環(huán)流通的數(shù)字貨幣,根據(jù)現(xiàn)金配比轉(zhuǎn)換成各種消費(fèi)卡;
2、消費(fèi)卡類同于酒店賓館預(yù)存卡,由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行,可直接用于平臺(tái)閉環(huán)的電子支付;
3、鴻包加現(xiàn)金可以直接投資(門面、企業(yè)分紅)和房、車、加油卡的購(gòu)置;
4、鴻包加現(xiàn)金可轉(zhuǎn)化結(jié)算通卡,分期支付現(xiàn)金,由香港中深華泰基金股份有限公司簽訂擔(dān)保履約協(xié)議;
5、鴻包可直接轉(zhuǎn)換健康、教育卡;
6、鴻包在平臺(tái)閉環(huán)具有落地、流通、應(yīng)用、消費(fèi)價(jià)值;
7、鴻包在產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)的流通、置換、易貨、化債過(guò)程中,起到貨幣的杠桿作用;
8、平臺(tái)發(fā)行的鴻包(相當(dāng)于預(yù)存卡)以相應(yīng)的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實(shí)物等托底,沒(méi)有泡沫。
四、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)鴻包的商業(yè)價(jià)值與意義:
1、鴻包本身就具有價(jià)值,鴻包的發(fā)行是以等價(jià)的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實(shí)物做托底置換產(chǎn)生的;
2、通過(guò)鴻包的流通、落地、應(yīng)用,在以貨幣特性的杠桿作用下,結(jié)合平臺(tái)消費(fèi)大數(shù)據(jù)、消費(fèi)大資源,匹配N多的資產(chǎn)、產(chǎn)品、實(shí)物進(jìn)行等價(jià)易貨、化債和溢價(jià)置換、引流、銷售、投資的作用,拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)過(guò)剩的市場(chǎng)疲軟需求;
3、鴻包引流市場(chǎng)的是真正做到需求各方的資源共贏,鴻包商城倡導(dǎo)的是“以資源換資源、以產(chǎn)品換產(chǎn)品、以資源換產(chǎn)品、以產(chǎn)品換資源、以消費(fèi)換所需”的供求置換,從而解決各方面臨的短板問(wèn)題,為合作各方獲得時(shí)間與空間,創(chuàng)造更多的資源;
4、鴻包機(jī)制為合作方提供了資源、渠道、需求置換、引流、公益廣告等多元性組合商業(yè)模式,從而提升合作方的產(chǎn)品品牌和銷售渠道,全方面的幫助合作方完成節(jié)流;
5、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)作為鴻包的發(fā)行方,開(kāi)創(chuàng)易貨、消費(fèi)化債商業(yè)模式,通過(guò)平臺(tái)數(shù)據(jù)和資源,引入鴻包機(jī)制,幫助企業(yè)獲得時(shí)間、空間、節(jié)流(減少現(xiàn)金流)、引流(導(dǎo)入消費(fèi)客戶)、置換(需求更替)、流通、落地、應(yīng)用、資源、廣告等效益,在一切利他的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)平臺(tái)最大效益。
五、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)鴻包怎么獲得:
1、易貨中獲得——以產(chǎn)品等價(jià)置換鴻包;
2、化債中獲得——債權(quán)人以債權(quán)憑證等價(jià)置換鴻包,并由債務(wù)人對(duì)平臺(tái)做等價(jià)資產(chǎn)、產(chǎn)品等托底;
3、平臺(tái)交易中獲得——以現(xiàn)金在平臺(tái)自由交易買賣獲得;
4、贈(zèng)送——鴻包持有方的自由贈(zèng)送;
5、平臺(tái)活動(dòng)贈(zèng)送——消費(fèi)返利獲得。
六、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)鴻包轉(zhuǎn)換的運(yùn)用價(jià)值:
1、易貨卡——適用于易貨聯(lián)盟商家結(jié)算,由序列號(hào)和涂層密碼組成,直接充值就是鴻包,閉環(huán)全網(wǎng)配比一定現(xiàn)金流通使用,由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行(信任度高,數(shù)字是有效的);
2、提貨卡——適用于全國(guó)代理商易貨結(jié)算,由序列號(hào)和涂層密碼組成,直接充值就是積分,在鴻包商城提貨專區(qū)消費(fèi),也可用于平臺(tái)控股企業(yè)、基地等的等價(jià)人民幣投資使用,由平臺(tái)與代理商簽訂資產(chǎn)托底協(xié)議,由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
3、結(jié)算通卡——1600現(xiàn)金+8400鴻包=10000元額度結(jié)算通卡,由序列號(hào)和涂層密碼組成,適用于易貨聯(lián)盟商家結(jié)算,按每天一定比例現(xiàn)金分期支付,由香港中深華泰基金管理有限公司和產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)平臺(tái)共同簽訂履約擔(dān)保協(xié)議,由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
4、零購(gòu)卡——2000現(xiàn)金+8000鴻包=10000元額度零購(gòu)卡,由序列號(hào)和涂層密碼組成,適用于鴻包商城零購(gòu)專區(qū)購(gòu)物(線上消費(fèi)),由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
5、鴻包購(gòu)物——現(xiàn)金+鴻包方式在鴻包商城鴻包購(gòu)物專區(qū)購(gòu)物(線上消費(fèi));
6、用戶卡——3000現(xiàn)金+7000鴻包=10000元額度用戶卡,由序列號(hào)和涂層密碼組成,適用于地面聯(lián)盟商家消費(fèi)(線下消費(fèi)),由中國(guó)銀聯(lián)授權(quán)發(fā)行;
7、健康卡——10000鴻包額度,適用于沐恩水療,適用人群:對(duì)三高患者、糖尿病患者有緩解癥狀作用;
8、教育卡——30000鴻包額度,接受正能量教育;
9、 加油卡——5000現(xiàn)金+5000鴻包=10000元額度加油卡;
10、鴻包購(gòu)車、購(gòu)房
上班地點(diǎn)

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人事行政主管4000-5000元柳州-柳江區(qū)柳州市優(yōu)速貨運(yùn)代理有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備; 2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務(wù); 4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設(shè)備的維護(hù); 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報(bào)批及發(fā)布等相關(guān)工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作,協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)指標(biāo)。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn); 3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團(tuán)隊(duì)精神,溝通能力及表達(dá)能力強(qiáng); 4、有團(tuán)體活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)。2025-09-30茉莉
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人力資源專員/助理3000-5000元柳州-柳江區(qū)柳州市優(yōu)速貨運(yùn)代理有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負(fù)責(zé)員工考勤,薪資,人事檔案管理,勞動(dòng)合同簽署等2025-09-30茉莉
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人力資源專員/助理4000-5000元柳州-魚(yú)峰區(qū)-魚(yú)峰公園廣西一王健康管理有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理2025-09-27龍小姐
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人事3000-4000元柳州-柳江區(qū)柳州雙吉機(jī)械股份有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工大專以上學(xué)歷,22-35歲,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,形象好氣質(zhì)佳,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運(yùn)用ERP系統(tǒng)、電子表格,熟悉招聘、入離職辦理、社保繳納、考勤核算、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)等,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用。有駕駛證2025-09-26潘小姐
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人力資源專員/助理3000-8000元柳州-魚(yú)峰區(qū)廣西斑馬科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件[崗位職責(zé) ] 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 7、完成公司每月招聘目標(biāo); 8、其它人事日常工作。 [任職資格] 1、大專以.上學(xué)歷; 2、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力及歸納分析能力,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力; 3、熟練使用Word. Excel、 PPT等辦公軟件的操作;4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力; 5、執(zhí)行力強(qiáng)、能承受工作壓力。 [晉升空間] 招聘專員-人事主管-人力資源部經(jīng)理 [其中福利包含] 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、每半年加薪、生日福利、帶薪旅游、晉升公司合伙人。 [. 上班時(shí)間] 早.上8:40-12:00下午14:30-18:002025-09-24楊女士
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人事hr5000-6000元柳州-柳南區(qū)-銀泰城1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃; 5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 7.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。 上班時(shí)間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:002025-09-23
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急招人事專員,只要1名!!4000-5000元柳州-魚(yú)峰區(qū)-柳州萬(wàn)象城負(fù)責(zé)公司人員招聘,人事檔案管理,入職、離職手續(xù)辦理。 上班時(shí)間朝九晚六,午休2小時(shí),單雙休,節(jié)假日放假 薪資3500+績(jī)效500+提成200一人 業(yè)績(jī)千分之五 年齡22-32,學(xué)歷大專以上,有一年招聘經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有一年招聘經(jīng)驗(yàn)不考慮,上一份工作是人事招聘會(huì)優(yōu)先考慮哦!2025-09-23李昌富
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人事行政部經(jīng)理4000-6000元柳州-魚(yú)峰區(qū)1.參與制定公司相關(guān)政策和制度 2.構(gòu)建和完善公司的人力資源架構(gòu)、制度及文化建設(shè) 3.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、建檔、辭退等相關(guān)工作 4.擬訂公司各項(xiàng)行政費(fèi)用預(yù)算 5.具備4s店同等職務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先考慮。2025-09-23王志強(qiáng)
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人事專員(培訓(xùn)+招聘)3000-4000元柳州-魚(yú)峰區(qū)廣西興柳食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)(1)協(xié)助用人部門編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。 (2)完善招聘管理制度、招聘流程、勞動(dòng)/勞務(wù)合同管理制度與溝通渠道。 (3)根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并編制招聘計(jì)劃。 (4)組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng);組織人員初試、復(fù)試、和終試,確定合適人選,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)分析與招聘工作總結(jié)。 (4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇與培訓(xùn)效果的評(píng)估、反饋。 (6)對(duì)入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn),宣導(dǎo)企業(yè)文化及公司相關(guān)管理制度。 (7)完成月度、季度、年度的培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)。 (8)協(xié)助其他部門的相關(guān)培訓(xùn)。2025-09-23樓永健
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人事行政主管3000-5000元柳州柳州九龍商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工招募流程,包括篩選、面試及評(píng)估候選人; 2.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)內(nèi)容符合公司發(fā)展需求; 3.進(jìn)行員工績(jī)效考核,提出改進(jìn)建議,并監(jiān)督員工執(zhí)行; 4.管理員工關(guān)系,包括合同管理、福利發(fā)放及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議; 5.確保人事活動(dòng)符合法律法規(guī),并優(yōu)化人事管理流程。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流; 2.擁有良好的組織和規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立管理多個(gè)任務(wù); 3.對(duì)人事管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對(duì)各類人事相關(guān)問(wèn)題; 4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策; 5.能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。2025-09-23熊金麗
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