職位描述

【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助部門經(jīng)理,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位人員招聘統(tǒng)籌及實(shí)施,招聘需求計(jì)劃和招聘實(shí)施計(jì)劃編制與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)新員工入職材料準(zhǔn)備及相關(guān)手續(xù)辦理工作;
3、負(fù)責(zé)新員工入職跟進(jìn)工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷、有銷售、人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2、會(huì)使用辦公軟件(Word/Excel/PPT等);
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠吃苦耐勞;
上班時(shí)間:9:00-17:30,雙休
工資:2500-6000元/月
福利:購(gòu)買五險(xiǎn)、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、團(tuán)建活動(dòng)等

公司簡(jiǎn)介

廣西博千人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)柳州市柳東新區(qū)工商局、勞動(dòng)局批準(zhǔn),依法成立的具有獨(dú)立從事代理招聘、勞務(wù)派遣,軟件服務(wù)外包,勞務(wù)服務(wù)外包,家政服務(wù),裝卸搬運(yùn),園林綠化工程施工;建筑物清潔服務(wù);餐飲管理,酒店管理;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù),會(huì)議及展覽服務(wù),商務(wù)代理代辦服務(wù),信息咨詢服務(wù)保險(xiǎn)代理,品牌推廣,企業(yè)管理咨詢,商務(wù)信息咨詢等一家綜合型服務(wù)企業(yè)。
公司與柳州各大學(xué)校保持長(zhǎng)期合作,定期定點(diǎn)輸送實(shí)習(xí)生。同時(shí)設(shè)立特殊工種培訓(xùn)及考證站,為企業(yè)、人才提供一站式服務(wù)。
公司本著高度的行業(yè)責(zé)任感,始終站在市場(chǎng)的最前端,為客戶、人才解決招工難及找工難問(wèn)題,公司本著“客戶為本,人才為導(dǎo)向,合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念,為用人單位和各大人才提供招聘、求職等綜合服務(wù),為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)柳州市柳東區(qū)新柳大道29號(hào)2#287號(hào) 查看上班路線

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招聘專員
4000-7000元
柳州-城中區(qū)
崗位內(nèi)容: 1. 提供人力資源支持,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo); 2. 負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來(lái)源渠道,建立有效的人才庫(kù),并對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行管理; 3. 針對(duì)不同崗位,開(kāi)展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn); 4. 分析招聘需求,對(duì)應(yīng)制定適宜的激勵(lì)措施和福利政策。 任職要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,25-45歲,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),底薪2500-3500,有同行招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點(diǎn); 3. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷; 4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。 崗位福利: 周末雙休,五險(xiǎn)一金,法定節(jié)假日
14小時(shí)前
計(jì)再飛
招聘專員
3000-8000元
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責(zé): 1、人員招聘與培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理,以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的管理等。 4、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理,包括辦公用品的采購(gòu)、管理,公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外,還需負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和安排,確保公司各項(xiàng)決策的順利實(shí)施。 5、員工考勤:負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請(qǐng)假審批,確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。 6、企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),組織各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求: 1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識(shí)技能:具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ),熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程。同時(shí),需具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,新媒體、科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、素質(zhì)要求:具備較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心,有耐心,具備良好的職業(yè)操守。
14小時(shí)前
鄧翔
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責(zé): 1.制定招聘計(jì)劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度、季度和月度的招聘計(jì)劃,確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致,滿足公司招聘需求。 2.執(zhí)行招聘流程:進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書,發(fā)布職位信息,收集和篩選簡(jiǎn)歷,以及面試篩選等。 3.維護(hù)和拓展招聘渠道:管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道,包括線上和線下招聘平臺(tái),以及校企合作和校園招聘渠道,定期分析招聘渠道和結(jié)果,提出改善措施。 4.招聘數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。 5.團(tuán)隊(duì)管理:管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)成員明確職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門的合作,確保招聘需求得到及時(shí)響應(yīng)和處理。 6.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理:確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī),進(jìn)行背景調(diào)查和人才測(cè)評(píng),確保錄用人員的合規(guī)性。 7.其他職責(zé):協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。 2、三年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),具備營(yíng)銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)(至少精通一個(gè)方向)。 3、具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。
14小時(shí)前
鄧翔
招聘
2000-3000元
柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)
招聘人員,負(fù)責(zé)整理文件。
14小時(shí)前
劉先生
招聘專員
2000-4000元
柳州-柳南區(qū)-航星苑
底薪2500+提成300~500/人+店員業(yè)務(wù)員開(kāi)單提成 任職職責(zé): 1.主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工考勤、績(jī)效考核。 2.負(fù)責(zé)公司日常行政管理。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè),有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)工作,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致。 3、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊, 了解并熟悉招聘、員工關(guān)系板塊; 4、性格活潑開(kāi)朗,有一定親和力,良好的溝通表達(dá)能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,具有- -定的組織協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用OFFICE辦公軟件。 薪資福利: 1.有競(jìng)爭(zhēng)力的工資,招聘績(jī)效 2.月度同事聚會(huì),季度出游機(jī)會(huì) 3.系統(tǒng)性的培訓(xùn)安排 4.舒適的辦公環(huán)境 5.同時(shí)也可以在售新房跟同事合作不用出去跑業(yè)務(wù)
14小時(shí)前
王玉梅
柳州-柳南區(qū)-潤(rùn)和時(shí)代廣場(chǎng)
柳州市錦曼商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
工作內(nèi)容:(經(jīng)營(yíng)中高端女性飾品) 1、接待客戶、解答客戶咨詢、了解客戶的需求并達(dá)成銷售。 2、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收,上架陳列擺放等日常營(yíng)業(yè)工作。 3、負(fù)責(zé)貨品的銷售記錄。盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作。 任職資格: 1、有相關(guān)連鎖銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力及優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)、有進(jìn)取心,吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),希望通過(guò)自己的努力改變自己的人生。 3、年齡18-30歲,身體健康、五官端正、形象氣質(zhì)佳、開(kāi)朗樂(lè)觀。 公休4天,帶薪年假、節(jié)假日三薪、工齡獎(jiǎng)等 底薪3200+提成(6-12點(diǎn))+獎(jiǎng)金+工齡工資+加班工資薪資范圍4000-8000 成長(zhǎng)歷程(店員-店助-店長(zhǎng)-事業(yè)合伙人)
2025-09-29
吳女士
HR
5000-6000元
柳州-魚峰區(qū)
有良好的溝通能力和管理能力,主要是人事招聘,前臺(tái)日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級(jí)培訓(xùn) 協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限,人力資源相關(guān)優(yōu)先
2025-09-23
招聘專員
3000-5000元
柳州-城中區(qū)
柳州育才信息技術(shù)咨詢有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé):1、招聘專員的職責(zé)有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級(jí)專員/助理
2025-09-23
韋雪
招聘
3000-7000元
柳州-魚峰區(qū)
負(fù)責(zé)招聘即可,待遇*** 崗位職級(jí) 專員/助理
2025-09-23
招聘專員
4000-5000元
柳州-魚峰區(qū)
工作職責(zé): 1、熟悉招聘全流程:包括需求對(duì)接、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試邀約與組織及入職的跟進(jìn)等 2、負(fù)責(zé)參加各種招聘會(huì)、社招、校招; 3、收集應(yīng)聘者的資料,對(duì)于符合要求的,進(jìn)行電話面試,安排面試時(shí)間。 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工入職前的準(zhǔn)備工作的完成情況,保證新員工能夠按時(shí)報(bào)道入職; 任職要求: 1、22-35歲,大專以上學(xué)歷,口齒清晰,普通話流利; 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力; 4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度; 5、有人力資源公司同崗位、電話客服、銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、自有交通工具(含電動(dòng)車),并且有駕駛證能熟練駕駛機(jī)動(dòng)車,能負(fù)責(zé)周邊外勤工作
2025-09-21
潘金輝
廣西博千人力資源服務(wù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西博千人力資源服務(wù)有限公司
所在行業(yè) 人力資源
成立時(shí)間 4年(2021年2月19日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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