人事招聘專員

有良好的溝通能力和管理能力，主要是人事招聘，前臺日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓(xùn) 協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)優(yōu)先

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位職級主管/經(jīng)理

底薪2500+提成300～500/人+店員業(yè)務(wù)員開單提成 任職職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工考勤、績效考核。 2.負(fù)責(zé)公司日常行政管理。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)，有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項相關(guān)工作，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致。 3、熟悉人力資源管理各個模塊， 了解并熟悉招聘、員工關(guān)系板塊; 4、性格活潑開朗，有一定親和力，良好的溝通表達(dá)能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，具有- -定的組織協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用OFFICE辦公軟件。 薪資福利: 1.有競爭力的工資，招聘績效 2.月度同事聚會，季度出游機會 3.系統(tǒng)性的培訓(xùn)安排 4.舒適的辦公環(huán)境 5.同時也可以在售新房跟同事合作不用出去跑業(yè)務(wù)

負(fù)責(zé)招聘即可，待遇*** 崗位職級 專員/助理

工作內(nèi)容：（經(jīng)營中高端女性飾品） 1、接待客戶、解答客戶咨詢、了解客戶的需求并達(dá)成銷售。 2、完成商品的來貨驗收，上架陳列擺放等日常營業(yè)工作。 3、負(fù)責(zé)貨品的銷售記錄。盤點、賬目核對等工作。 任職資格： 1、有相關(guān)連鎖銷售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具有較強的溝通能力、表達(dá)能力及優(yōu)秀的服務(wù)意識、有進(jìn)取心，吃苦耐勞、責(zé)任心強、執(zhí)行力強，希望通過自己的努力改變自己的人生。 3、年齡18-30歲，身體健康、五官端正、形象氣質(zhì)佳、開朗樂觀。 公休4天，帶薪年假、節(jié)假日三薪、工齡獎等 底薪3200+提成（6-12點）+獎金+工齡工資+加班工資薪資范圍4000-8000 成長歷程（店員-店助-店長-事業(yè)合伙人）

招聘人員，負(fù)責(zé)整理文件。

崗位職責(zé)：1、招聘專員的職責(zé)有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理

柳州五菱大量招聘，18-50歲，有無經(jīng)驗均可安排小時工工資可以周結(jié)，預(yù)支，計 件工買五險 【崗位】操作工 懸掛焊，二保焊，沖壓工，裝配工，數(shù)控車工，機械手，打磨工，工作簡單輕松，新手入職有培訓(xùn)，有老員工帶, 【薪資】崗位不同工價不同，月綜合6000-8500工資 全勤；200-600 【工作內(nèi)容】主要是做汽車的組裝，打磨，焊接等，工作簡單輕松上班時間:8.00-17.30，有加班2小時，兩班倒，中間休息1-2個小時，包吃工作餐，提供住宿小時工可周結(jié)， 崗位新手可收所有崗位都提供住宿，所有崗位包工作餐一餐(加班就有下午餐)標(biāo)準(zhǔn)4-6人間，內(nèi)設(shè)熱水、獨立的衛(wèi)生間、洗漱臺，陽臺等每個星期可預(yù)支300-500零花錢 工作地址:柳南河西，柳東花嶺工業(yè)園

柳州五菱大量招聘，18-50歲，有無經(jīng)驗均可安排小時工工資可以周結(jié)，預(yù)支，計 件工買五險 【崗位】操作工 懸掛焊，二保焊，沖壓工，裝配工，數(shù)控車工，機械手，打磨工，工作簡單輕松，新手入職有培訓(xùn)，有老員工帶, 【薪資】崗位不同工價不同，月綜合6000-8500工資 全勤；200-600 【工作內(nèi)容】主要是做汽車的組裝，打磨，焊接等，工作簡單輕松上班時間:8.00-17.30，有加班2小時，兩班倒，中間休息1-2個小時，包吃工作餐，提供住宿小時工可周結(jié)， 崗位新手可收所有崗位都提供住宿，所有崗位包工作餐一餐(加班就有下午餐)標(biāo)準(zhǔn)4-6人間，內(nèi)設(shè)熱水、獨立的衛(wèi)生間、洗漱臺，陽臺等每個星期可預(yù)支300-500零花錢 工作地址:柳南河西，柳東花嶺工業(yè)園

崗位職責(zé)： 1.制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度和月度的招聘計劃，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，滿足公司招聘需求。 2.執(zhí)行招聘流程：進(jìn)行工作分析，完成職位說明書，發(fā)布職位信息，收集和篩選簡歷，以及面試篩選等。 3.維護(hù)和拓展招聘渠道：管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道，包括線上和線下招聘平臺，以及校企合作和校園招聘渠道，定期分析招聘渠道和結(jié)果，提出改善措施。 4.招聘數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，建立和維護(hù)人才儲備庫。 5.團(tuán)隊管理：管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊，確保團(tuán)隊成員明確職責(zé)，提高團(tuán)隊整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門的合作，確保招聘需求得到及時響應(yīng)和處理。 6.合規(guī)與風(fēng)險管理：確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行背景調(diào)查和人才測評，確保錄用人員的合規(guī)性。 7.其他職責(zé)：協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。 2、三年以上專職招聘經(jīng)驗，具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗（至少精通一個方向）。 3、具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。