桂林疊彩萬達(dá)招聘員工3人

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位職級主管/經(jīng)理

工作職責(zé)： 1、了解分公司業(yè)務(wù)環(huán)境，熟悉實地業(yè)務(wù)模塊，了解業(yè)務(wù)流程、植入業(yè)務(wù)思維 2、學(xué)習(xí)并參與零售渠道規(guī)劃，通過有效的數(shù)據(jù)分析制定年度、季度、月度規(guī)劃和行動策略 3、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域渠道進(jìn)行開發(fā)與管理，如門店管理、市場活動策劃、價格管理等工作,轉(zhuǎn)正后按崗位需求分配 4、參與完成具有較大挑戰(zhàn)性的專項任務(wù)，提升業(yè)務(wù)水 5、學(xué)習(xí)方太各系統(tǒng)操作 任職資格： 學(xué)歷：本科及以上,專業(yè)：不限 工作年限要求：1：經(jīng)驗不限 關(guān)鍵能力要求：架構(gòu)思維能力強，語言表達(dá)能力優(yōu)，熟練操作office。 關(guān)鍵經(jīng)驗要求：1.有良好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，能快速上手工作；2.良好的溝通技巧，培育良好的客戶關(guān)系；3.良好的團(tuán)隊組建和管理能力

工作職責(zé)： 1、人事招聘文員負(fù)責(zé)招聘一線銷售人員。以下為銷售人員的大概情況： ①需求銷售崗位20人左右（按照公司銷售崗位編制，新招聘入職20人左右即可停止招聘，滿編后只須小量招聘即可）。 ②銷售崗位工作內(nèi)容和時間劃分：銷售工作人員，每周有2天外出地推陌拜收取客戶基本信息、每周有3天在公司內(nèi)部協(xié)助講師的銷售活動進(jìn)行攻單、每周有1天和客戶一同參與公司組織的戶外游玩活動、每周最后1天休息。 ③銷售崗位工資：底薪2900+獎金+提成=4000-8000 2、人事招聘文員負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、后勤行政工作。 工作要求： 1、全日制大專學(xué)歷，有很強的招聘能力，有招聘經(jīng)驗2年以上。 2、有招聘渠道和招聘資源。 薪資福利：人事招聘文員的試用期1-3個月，試用期2700包干，轉(zhuǎn)正3000+公司營業(yè)額效益獎200-800元不等+招聘的銷售人員轉(zhuǎn)正獎金200一人（沒有具體招聘任務(wù)量要求，盡力招聘即可）。五險、帶薪年休假、工齡獎、全勤獎、話補、車補、餐補、法定假日休息、帶薪旅游、不定時團(tuán)建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎等。 工作時間：08:00-12:00,14:00-18:00，月排調(diào)休4天。 工作地址：柳北勝利小區(qū)五區(qū)

崗位職責(zé)：通過線上及線下平臺為各大工廠招聘合適人才入職。 任職要求：1、有相同崗位工作經(jīng)驗一年以上； 2、性格開朗，有一定的抗壓能力； 3、執(zhí)行力強，能積極認(rèn)真的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作； 4、服從工作安排，吃苦耐勞，接受經(jīng)常性外出開展招聘工作。 福利待遇：底薪+提成+獎金+五險，綜合3500-6000，公司定期舉辦豐富多彩的團(tuán)建活動 。 休息時間：月休6天，國假正常放假。

有良好的溝通能力和管理能力，主要是人事招聘，前臺日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓(xùn) 協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1、人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利：工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括辦公用品的采購、管理，公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外，還需負(fù)責(zé)會議的組織和安排，確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請假審批，確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。 6、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求： 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能：具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時，需具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，新媒體、科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、素質(zhì)要求：具備較強的責(zé)任心和上進(jìn)心，有耐心，具備良好的職業(yè)操守。

崗位職責(zé)：1、招聘專員的職責(zé)有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理

招聘人員，負(fù)責(zé)整理文件。

負(fù)責(zé)招聘即可，待遇*** 崗位職級 專員/助理

工作職責(zé)一、招聘過程實施與監(jiān)控 1、協(xié)助組織各單位擬定公司全年人力資源需求計劃，及日常審批和招聘實施。 2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試。（主要負(fù)責(zé)平臺部門、生產(chǎn)部門的招聘） 3、收集并管理應(yīng)聘人才信息整理，整理匯總，形成公司人才庫 4、監(jiān)控各單位招聘錄用環(huán)節(jié)的合規(guī)性，規(guī)避法律風(fēng)險。 二、負(fù)責(zé)DHR系統(tǒng)維護(hù)： 1、檢查審核需求部門提出的人員補充申請； 2、發(fā)起協(xié)議工/合同工錄用流程； 3、發(fā)起員工內(nèi)部調(diào)動/調(diào)配流程； 4、需求部門DHR權(quán)限申請審核。 三、招聘入職管理： 1、負(fù)責(zé)新員工入職通知的整理； 2、接待新員工入職并辦理入職手續(xù)； 3、安排新員工入職培訓(xùn)。 四、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求1、本科以上學(xué)歷，具備基本的招聘技巧； 2、熟練使用word、Excel等常用辦公軟件； 3、具有親和力，做事有計劃性，能夠適應(yīng)一定程度的加班