陸川職場問答

  • 我去一家公司應(yīng)聘,在陸川,怎樣談薪

    13*******24
    2022-08-22
    3個回答
    76人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******93 2022-08-22
    談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是最重要的,你更在乎的是職位本身,告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪資問題提升到另一個高度。
    不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候,不妨也可以大膽問個清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利,另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
  • 13*******79 2022-08-22
    工資可以說一個大概的數(shù)。比如說我期望的薪資是2500-3500,給出一個合理的范圍,這樣可以給自己留一條后路,不至于因為開價過高,而失去一個面試成功的機會。要善于發(fā)問。了解企業(yè)的薪酬幅度,關(guān)鍵是善于發(fā)問,讓對方多講,你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給面試官,你可以說:“我想請教一個問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。
  • 13*******43 2022-08-22
    面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程,包括公司文化行業(yè)地位,求職者有了對公司的初步定位后,再根據(jù)自身條件談薪資更容易成功,與此同時求職者也可以根據(jù)實際情況來臨時調(diào)整自己的期望。經(jīng)過一系列溝通,雙方已經(jīng)比較了解了,再談薪資時就比較有針對性,雙方都有了相對比較明確的心理價位,談薪過程相對也會更加順利。

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